Əvəzsiz vaxt ödənilməməsi
Əmək haqqı ilə fəndləri oynayaraq bu hüquqi öhdəliklərlə oyun oynamağa çalışmayın. Bir halda, Sugar Plum Fairy Baking Company işçilərin digər əmək hüquq pozuntuları ilə yanaşı, artıq işləməməsi üçün iddia qaldırdı.
Şirkət iki işçiyə işçilərini ödəməyi iddia edir. Həftədə 40 saata qədər əmək haqqı verildiyi üçün bir çek verildi. İkinci yoxlama, alındıqları ayırmalar olmadan, işdən kənar vaxtda idi. Bu ittihamlar doğrudursa, şirkətin tətbiqləri bir neçə sayda qanunsuzdur:
- Ədalətli əmək standartları qanunu (FLSA) , bir həftə ərzində işləyən 40 saatdan artıq işin 1 1/2 dəfə artırılmasını tələb edir. Məsələn, işçinin saatlik məzənnəsi 10 $ təşkil edirsə, həftədə 40-dan çox işlədilən hər hansı saat 15 $ -dan ödəniləcəkdir. Bəzi dövlətlər, çox vaxt qanunlarında dəyişiklik edə bilərlər, lakin çoxu, artıq işin daha yüksək dərəcədə ödənilməsini tələb edirlər.
- Bütün ödənişlərdən çıxma tələb olunur. Bu, işçilərin federal və dövlət gəlir vergiləri və FICA-nın (Sosial Müdafiə ) və Medicare-dən töhfə verən işçilərin payı daxildir. Artıq işlərin yoxlanılmaması işçinin vergilərinə təsir göstərir və məşğulluq vergisi üçün məsuliyyətini azaldır .
Daimi və çox vaxt əmək haqqının ödənilməməsi
Başqa bir iddianın içərisində, 2015-ci ildə Chipotle işçiləri şirkətə məhkəməyə müraciət edərək, ödənişsiz işləməyə məcbur edilmiş və "saatdan kənarda" işləməyə məcbur edilmişdi.
İşəgötürənlərin Cəza kimi istifadə edilməsi
Qanuni qaydalara əməl etməməsi üçün cəza olaraq əmək haqqını qanuni olaraq saxlaya bilməzsiniz.
Oregon ştatında olan bir işəgötürən, vaxtını vaxtında imzalamamış işçilərdən ödəniş ödəmələrini dayandırmaq istədi. Bu da "yox" deyil. İşəgötürən kimi işləyən izləyici saatların və işçilərin müntəzəm paydaysa ödənilməsi üçün məsuliyyət daşıyırsınız. İşçiləri intizam tənzimləmək istəyən işəgötürənlər paychecks dayandırmaq başqa başqa bir yol tapmaq lazımdır.
Əgər iflasını bildirirsinizsə
Işiniz iflas edərsə və işçilərə pul borcunuz varsa, onlar başqaları kimi kreditor olurlar və borclarını ödəməyəcəklər. İşçilər kreditorların prioritetli sinifində olmurlar və onların əmək haqqı, əmək haqqı və ya komissiyalar iflasdan əvvəl 180 gün ərzində, hər bir şəxs üçün maksimum 10,950 dollar qazanmış olmalıdırlar. Belə ki, bu ödənişlər məhdud olsa da, onlar hələ də iflas ödəniş hissəsidir.