Saatlik işçilərinizin izləmə vaxtı bir çox biznes sahibləri üçün (və ya olmalı) əvvəlcədən nəticəsidir. Bir işçini saatla ödəyirsinizsə, o işçi hesabat verə və hesabat verdiyi saatda dəqiq ödənilməli olmalıdır.
Amma əməkdaşı olanlar haqqında nə deməkdir?
Mədəniyyət normalarına zidd olaraq, əmək haqqını saatlik olaraq əmək haqqı kimi təsnif etmək qərarı mütləq vəzifə və ya işçilərin hesabatlılığı ilə idarə olunmur.
Bir çox mövqelər, azad və qeyri-bərabər statusu müəyyən edərkən FLSA tərəfindən qorunur. Anlamı, təsnifat çox vaxt işəgötürənin əlindən - potensial məhkəmə və ağılsız cərimələrdən qurtulmaqdadır.
Fövqəladə ödəniş bu təsbitlərin əsas sürətləndirici amilidir. Çox vəzifələr üçün, FLSA hər bir işçinin saatda 11.38 dollardan az gəlir əldə etdiyini (illik 23.600 ABŞ dolları) azad olaraq təsbit edə bilməyəcəyini və saatda bir edilməsini tələb edir. Satıcılar, inkişafçılar və texniki vəzifələr üçün də xüsusi qaydalar var. Texnologiya işi üçün saatda 27.63 dollar və ya illik əmək haqqı 57.470 dollardır.
Digər mövqelər FLSA tərəfindən bacarıq dəstləri və ixtisaslaşmış biliklərə əsasən əmək haqqı kimi vəzifələndirilir: Ofisdə uyğunluq və müstəqil qərar tələb edən iş; ən azı iki işçinin nəzarəti ilə bağlı vəzifələri daxil edir; digər işçilərin işəgötürmə, işğal və ya təşviq qabiliyyətini daxil etmək; ya da xüsusi təhsil və təcrübə (məsələn, hüquqşünaslar, müəllimlər, həkimlər) tələb edilməlidir.
FLSA-nın mandatının tərkibində olmayan vəzifələr arasında belə bir işçinin azad və qeyri-azad kimi təsnif edilməsi qərarı həmişə işçinin iş etikası ilə əsaslandırılmır. Əvvəlcə, işçiyə orijinal iş təklifinin bir hissəsi kimi işəgötürənə işəgötürən həftəlik həftədən və ya yazılmamış (lakin real) ofis kodunun bir hissəsi kimi ağırlaşdıqda yerləşdirmək istəyi ilə müraciət edə bilər.
Əmək haqqının ödənilməsi üçün verilən qərar bir çox müxtəlif amillərə (və işçinin şəxsi keyfiyyətlərini əhatə edən) az olduğundan, şirkətin işçilərinin hesabatlılığını təmin etmək üçün təhlükəsizlik təmin etmək vacibdir . Hətta işçinin əmək haqqı kimi təsnif edilməsi qərarı işçinin özünə başlayan, dürüst, məsuliyyətli və işi yerinə yetirmək üçün işləyə biləcəyi barədə sübutlara əsaslanaraq mənasını verir. Şəriklik sona çatdıqdan sonra hesabatlılıq və şəffaflıq hələ də biznes sahibləri üçün böyük dividendlər yarada bilər.
Necə edilə bilər?
Ən asan yol zaman izleme proqramıdır . Rabitənin vacib olduğunu və dəyişdirməyə qarşı müqavimətin qarşısını ala biləcəyini unutmayın. Xoşbəxtlikdən, faydalar işçilər və işəgötürənlər üçün məcburidir.
Əməkhaqqı işçilər üçün İzləmə müddətinin faydaları
Yüksək Maliyetli İşçilər üçün Hesablama Əlavəliyi
Həmişə doğru olmadıqda, maaşlı işçilər saat başılarına nisbətən saatda daha çox pul qazanırlar - bu dollarların harada getdiyini bilmək üçün daha çox səbəbdir. Hər il 60.000 ABŞ dolları məbləğində maaş verən idarə redaktoru həftədə 40 saatlıq həftəlik məzuniyyətləri davamlı olaraq aparırsa, bu da gündəlik 28,85 dollar, ya da illik 6,924 dollar itirən qapını silmək deməkdir.
Və bu yalnız bir işçi.
Xüsusilə, GPS izləmə ilə qoşulduqda - bir zaman izləmə sistemi vasitəsilə hesabatlılığın əlavə bir ölçüsünü əlavə etmək - adətən işçilərinin çoxu öz işlərinə cəlb etməkdən və ya şəxsi fəaliyyətlə məşğul olan şirkət saatlarını xərcləməkdən çəkinmək üçün kifayətdir. Sizin off-site müdiriniz saatlərin qeydinə asanlıqla baxa və həftənin beş günü Chipotle-də bir saat sərf etdiyinizi görsəniz, ekskursiyaya zehni olaraq haqq qazandırmaq daha çətindir.
Change üçün hazırlıq
Bir çox biznes sahibləri 2015-ci ildə federal iş şəraitinin tənzimlənməsinə dair dəyişiklik təklif edildikdə, işgüzar işçilər üçün 23,600 dollardan bir şimaldan $ 50,000-a qədər böyük bir sıçrayış verəcəyini elan edərkən paniklə üzləşdi. 23.660 ilə 50.000 dollar arasındakı şirin yerə düşən işçilərin həftədə nə qədər saat işlədiyini dəqiq bir fikir olmadan, həqiqətən, hər həftə panik anlaşılıb.
Bir an yarım işlə məşğul olmağın ən yaxşı aşağı xəttli biznes xərclərindən biridir və artıq işə yarayan işçilərin hovuzunu effektiv şəkildə iki dəfə fəlakətli ola bilər.
Əməkhaqqının işçilərinin vaxtını izləyərək, işəgötürənlər həftədə 40 saatdan çox işləyənləri (və ya 42 saatdan 70-yə qədər) işlədiyini və böyük bir artımın qarşısını almaq üçün hansı tədbirlərin görülməsini bilmək üçün işəgötürənlərin qaranlıqda qalmır xərclərdə, daha yüksək səviyyəli vəzifələrin bəzilərinin plitələrində daha çox rötuş vəzifələrini aradan qaldırmaq üçün aşağı səviyyəli mövqeyə malik olsalar da, prosesləri avtomatlaşdırmaq və ya bəzi tapşırıqların kənarlaşdırılması üçün yeni bir tətbiq əlavə etməkdir.
Doğru Insight və Resurs ayırması
Hansı layihələrin və ya müştərilərin işçilərin saatlarının aslan payını əldə etdiyindən dəqiq bir şəkiliniz var? Güman ki, real vaxtda izlənməyincə , harada saxladığınızı görmək , pulunuz üçün ən çox bang aldığınız yeri və daha çox qaynaq ayırmaq lazımdır. İşçilərin geribildirimi və idarəetmə geribildirimi tortun bir parçasıdır, ancaq saatların əslində bu geribildirimə əsasən gedirikləri dəqiq bir şəkil almaq çətindir. Məsələn, bir işçinin təxmin etdiyi bir vəzifə, "15 dəqiqə", 10 işçinin iştirak etdiyi 2 saat davam edən beyin fırtınasını, veb saytında son nəticə yaratmağı bacaran inkişaf işini və ya vaxtın işçi layihə ilə bağlı e-məktubları cavablandırdı.
Esneklik üçün yeni yollar
Bir işçinin dörd gecə çəkdikdən sonra həftənin sonunda bir günə ehtiyacı varmı? Sübut indi işçi və işəgötürən üçün pudingdədir. Müvəqqəti cədvəllər, ev şəraitindən və ya mükafatlardan layiq olduqları müddətə və ya əlavə tətil günü baxımından razılaşma artıq tamamilə doğrudur. İşəgötürənlər iş həftəsinin sonunda necə yorğun işçilərin olduğunu eşitmək istəmələrini nə qədər yaxşı bilirlər - ancaq tipik bir iş həftəliyi və xarici faktorlardan və ya həqiqətən Sisyphean bir proyekt və vəzifə. Bir zaman izləmə sistemi ilə, yaxşı bir ləzzət kimi gecikmə və rahatlıq tələblərinə cavab vermək çox asandır .
Maaşlı işçilər ilk növbədə vaxtlarını izləmək istəməsi fikrində olsalar da, hərəkətləri "böyük qardaş" təşəbbüsü kimi nəzərdən keçirsələr də, işçi və işəgötürənin əlavə rahatlıq, görünürlük və hesabatlılıq baxımından faydaları adətən daha ağırdır ilkin narahatlıq və eyni səhifədə siz və işçilərinizi (əmək haqqı və saatlik eyni) saxlamaqda kömək edir.
Jennifer Hetherington haqqında
Jennifer, e-ticarət, B2C və B2B-də yenilikçi və məlumatlara əsaslanan marketinq təşəbbüslərinə nail olmaq üçün 15 il təcrübəsi olan marketinq mütəxəssisidir. Sosial psixologiya ustası olan Jennifer, insanlar üçün bir ürək və yüksək performanslı marketinq qruplarının inkişaf etdirilməsi və liderliyini qeyd edir. Ofisi xaricində, Jennifer, Idahoun yollarını, xüsusilə də Sawtooth'ların gedişini çox sevir. Onun evdə idman salonunda ağırlıqları vurmağı və ardıcıl olaraq 5K yarışını davam etdirdiyini tapa bilərsiniz, adətən seçdiyi xeyriyyə kimi Ronald McDonald House kimi böyük bir səbəbə dəstək verir.