Arxanın yoxlanmasının əsasları
Əvvəlcədən məşğulluq taraması yeni bir işçinin işə götürülməsinin ardıcıllığı və şəxsiyyətini müəyyən etmək üçün psixometrik testlər, arxa planlar və narkotik testlərindən istifadə prosesidir.
Arxa yoxlama əvvəlcədən məşğulluq seçiminin populyar üsuludur. İK mütəxəssislərinin 96% -dən çoxu, şirkətlərinin İnsan Resursları İdarəçiliyi İşəgötürən Şiddət Araşdırmaları Cəmiyyətinə əsasən 1996-cı ildəki 66% -dən çoxunu işə götürənlər üçün fon yoxlamaları həyata keçirdiyini bildirirlər.
İşçilərin arxa planı nəzarət tədbirləri
Yeni işəgötürəninizin hərtərəfli yoxlanışına daxil edilməzdən əvvəl, kiçik biznesinizə təsir göstərə biləcək potensial hüquqi mayınları nəzərdən keçirin.
Potensial işəgötürənin arxa planının araşdırılması, səhlənkar işə götürmə proseslərinin riskini minimuma endirməyə kömək edə bilər. Siz və sizin şirkətiniz yeni bir işçinin hərəkətləri üçün məsuliyyət daşıyırlar, xüsusilə də əgər arxa plan yoxdursa. Əvvəldən bir yoxlama başlamazdan əvvəl kiçik biznesiniz Ədalətli Kredit Hesabatı Qanunu və Əlilliyi olan Amerika Qanunu ilə uyğun gəlir.
Ədalətli Kredit Hesabatı Yasası (FCRA)
FCRA-a əsasən, kiçik biznesiniz işçilərə fon yoxlamasını aparmaq üçün icazə verən bir açıqlama forması imzalamaları tələb olunur.
FCRA yalnız kredit hesabatları ilə məhdudlaşmır, lakin bütün "istehlakçı hesabatlarını" əhatə edir. Qanunlar dövlətdən dövlətə dəyişir, əvvəlcədən məşğulluq prosesi zamanı necə və hansı məlumatlardan istifadə edilə bilər.
Məsələn, dövlət qanunları arxa plan zamanı cinayət prosesinin müəyyən aspektlərini istifadə etməyi qadağan edə bilər.
Sizin dövlətiniz Kaliforniya nin İstintaq İstehlakçıları Hesabatı Agentlikləri Qanunu kimi müxtəlif qanunlara malik ola bilər. Yeni işəgötürənlərin cinayət keçmişinə çox dərin getmədən əvvəl yerli tənzimləyicilərlə və hüquqi məsləhətçilərlə məsləhətləşin.
Əlilliyi olan Amerika Qanunu (ADA)
Bərabər Məşğulluq İmkanları Komissiyası (EEOC), əlilliyi olan bir şəxs kimi təyin edir:
- bir və ya daha çox əsas həyat fəaliyyətini əhəmiyyətli ölçüdə məhdudlaşdıran fiziki və ya zehni zəifliyi vardır
- belə bir dəyərsizləşmə rekordu var
- və ya belə bir dəyərsizləşmə kimi qiymətləndirilir
ADA nəzdində işəgötürənlər işə qəbul prosesində tibbi və ya əlillik məlumatlarından istifadə etməklə məhdudlaşırlar. Sadəcə, bir insanın əlilliyi barədə müsahibə və ya arxa plana baxa bilməyəcəksiniz. ADA dövlət və yerli hökumətlər daxil olmaqla, 15 və ya daha çox işçini əhatə edir.
Arxa fonda daxil olan nişanlar dəyişə bilər. Arka plan çekləri aşağıdakıları əhatə edən bir sıra məlumat əldə edə bilər:
- kredit qeydləri
- akademik qeydlər
- sosial təminat nömrəsi
- şəxsi referanslar
- sürücülük qeydləri
- cinayət qeydləri
- işçilərin təzminatı
Əvvəldən məşğulluğunuzun seçimindən kənarlaşdırılması
Əvvəlcədən məşğulluq taramasını həyata keçirən kiçik müəssisələrin bir həlli fon yoxlanılması şirkətinin xidmətlərindən istifadə etməkdir.
Bir xarici işə qəbul iş namizədləri haqqında dəqiq, tam məlumatlar tapmaqda kömək edə bilər. Sizin outsourcing tərəfdaşınız qanuni tələblər, eləcə də federal və arxa planlaşdırma üzrə dövlət tənzimləmələri vasitəsi ilə sizi idarə edə bilər. Digər bir əlavə bonus FCRA-ya aiddir, kiçik biznesiniz üçüncü şəxslərin fonunda əvvəlcədən məşğulluq yoxlama şirkətindən istifadə edərək məhdud hüquqi toxunulmazlığa malik ola bilər.
Kiçik biznes özünüzü əvvəldən işə süzgə üsulları tətbiq etməyi və ya həyata keçirməyə qərar verərsə, prosesə özünüzü yetişdirmək üçün lazımi vaxt ayırın. SCORE və ya Kiçik Biznes İdarəsi (SBA) kimi bir çox kiçik biznes agentlikləri məsləhət verə bilər. Hökumətin veb saytlarını FCRA və ADA-da ziyarət edin. Arxa planlaşdırma indi müvəffəqiyyətli bir kiçik biznesin fəaliyyət göstərməsi üçün standart bir təcrübə olmalıdır.