İşəgötürən Qanunun Artıq və Eksiler.
Taft-Hartley Qanununun müddəalarına əsasən, bir çox USstatlarda işləmək hüququ tətbiq olunur, həmkarlar ittifaqları və işəgötürənlər arasında müqavilələri qadağan edir, həmkarlar ittifaqları yalnız iş yerləri yaratmaqdan çəkindirirlər. Işgüzarlıq hüququ qanun layihəsi üçün böyük təşviq ola bilər üzvləri birliyin tərkibinə daxil olmaq istəyirlərmi və ya olmasınlarsa, işçiləri sərbəst qərar verə biləcək birliylə danışıqlar aparmağa ehtiyac yoxdur.
Qanunla işləmək hüququ işçilərin birliyə qoşulma və ya maddi dəstəkləməməsi üçün qərar vermək hüququnu təmin edir.
Bununla belə, dəmir yolu və ya hava yolu sənayesində işləyən işçilərin İş hüququ hüququ ilə qorunmadığı və federal bir anklavda işləyən işçilər ola bilməz.
Right-to-Work Aktı Avantajları
Doğrudan işəgötürənlər iddia edirlər ki, konstitusiya hüququ işçiləri müdafiə etmək üçün yaradılıb, onlara birliyin tərkibinə daxil olmaq istəyirlərmi, istəmədikləri barədə qərar verə biləcəyini iddia edərək, onları seçmək və onlara birləşmək azadlığı hüququnu təmin etməyə imkan verir. Bəziləri, ittifaqların yeni və mövcud işçilərini peşə üzvləri olmasını və istəmədikləri və ya fəlsəfi olaraq qarşı çıxdıqları xidmətlər üçün bahalı üzvlük haqlarını ödəməsini tələb edə biləcəklərini haqsız hesab edirlər.
Bəzi tikinti işçiləri, İş hüququ hüququ qanunlarına üzvlərin üzvlərinin məsuliyyətini artıraraq əmək məhsuldarlığını artıra bilərlər. Eksklüziv nümayəndəliyin xüsusi imtiyazına malik olduqları üçün, həmkarlar ittifaqları müqavilə danışıqları zamanı bütün işçiləri təmsil etməyə məsuliyyət daşıyırlar.
Həmkarlar ittifaqları qanuni olaraq qeyri-üzv işçilərini üzv kimi təmsil etmək tələb olunur, lakin təəssüf ki, bu məsuliyyət həmişə yerinə yetirilmir.
Doğru-İş-İstək
AFL / CIO birliyi, bu qanunlara görə işə yaramaq hüququ ittifaqlarının zəiflədiyi üçün əmək haqqı aşağı və işçi təhlükəsizliyi və sağlamlığa təhlükə yaradır.
Bu aksiya işçilərə nəzarətçilər və peşə liderləri qarşısında birliyə qoşulmaq barədə qərar verməyə məcbur edə bilər və bu işçilərin qorxuya düşə biləcəyi çətin bir ssenari yarada bilər.
Işə götürülən dövlətlərdəki layihə işçiləri peşə üzvlərini işə götürməməsi tələb olunduğundan, həmkarlar ittifaqının iş şəraitini yaxşılaşdırma qabiliyyətinə malik olduqları üçün onların iş şərtlərini yerinə yetirmək üçün kifayət qədər gücünə malik olmayacaqdır. Nəticədə, işə yaramayan dövlətlərin həmkarlar ittifaqı dövlətlərindən daha çox məşğulluq ilə əlaqədar ölümləri var.
İşəgötürənin işəgötürən işə götürə biləcəyi zəmanət olduğundan, birliyin içində olub olmadıqları halda, kollektiv müqavilələr, həmkarlar ittifaqı dövlətlərinə nisbətən nisbətən aşağı əmək haqqının artmasına səbəb ola bilər.
ABŞ Dövlətləri: İş hüququ hüququ
ABŞ Əmək Statistikaları Bürosu tərəfindən son iyirmi il ərzində RTW-lə olmayan dövlətlərə nisbətən daha çox iş yerləri yaradılmışdır ki, bu da onu daha da tətbiq etmək və həyata keçirmək barədə qərara meydan oxumaqdır. bu qanun.
İş hüququ hüququ keçmiş bəzi dövlətlər bunlardır:
ABŞ, Arizona, Arkansas, Kansas, Florida, Gürcüstan, Idaho, Iowa, Louisiana, Mississippi, Nebraska, Nevada, Şimali, Şimali Dakota, Oklahoma, Cənubi Karolina, Cənubi Dakota, Tennessee, Texas, Utah, Virginia və Wyoming.
Sağ-İş: Taft-Hartley Qanunu
1947-ci ildə keçən Taft-Hartley Qanunu bu gün Amerika Birləşmiş Ştatları əmək qanunvericiliyinin təməl daşıdır. Bu hərəkət 1935-ci ildəki Wagner Aktı ilə əvəz edilmişdir, bu da İkinci Dünya müharibəsi sonrası Amerikanın əməyinə olan münasibətlərini əks etdirir. Müharibə, müharibədən sonrakı tətillər və Wagner Aktı tərəfindən verilən milli fövqəladə tətillər səbəbiylə, Respublika nəzarəti altında olan Konqres Əmək və idarəetmə arasında güc balansının bərpası məqsədilə Aktı qəbul etdi. Qanun ittifaqların fəaliyyətini dörd yolla məhdudlaşdırır:
- Həmkarlar ittifaqları tərəfindən ədalətsizlik əməllərinin qadağan edilməsi,
- Birliyin üzvləri olan işçilərin hüquqlarını qeyd etmək,
- İşəgötürənlərin hüquqlarının siyahısı və
- Birləşmiş Ştatların prezidentini milli fövqəladə hala gətirə biləcək işçi tətillərini dayandırmaq üçün səlahiyyətləndirmək.