Ailə üzvləri ilə işə başlamaq üçün tərəqqi və istəklər

"Biznes məsləhətləri" nin hamısı bir-birindən çox olan bir hissəsi ilk dəfə sahibkarları dostları və ya ailə üzvləri ilə işə başlamaq üçün xəbərdar etməkdir. Həqiqətən, ailə üzvləri ilə iş başlamaq və ya mövcud ailənizə aid olan bir işə qoşulmaq imkanı varsa, o zaman qərarınız barədə uzun və çətin düşünmək lazımdır.

Beləliklə, bir həyat yoldaşınız , qardaşınız, valideyniniz və ya digər qohumunuzla işə girmək fikrini nəzərdən keçirirsiniz.

Evi bölüşə bilərsən, müntəzəm yeməkləriniz ola bilər və ehtimal ki, bir çox yaddaqalan anlar və ailə hadisələrini birgə bir qrup kimi keçirin. Bir-birinizi gülümsəmək və digərləri necə törətdiyini bilmək üçün nə lazım olduğunu bilirsiniz. Ailə sizin üçün ən əhəmiyyətli olan bəzi insanları təşkil edir və son qəpiklərinizi nə olursa olsun pis vəziyyətdə geri alacaqsınız. Amma bu insanlar ilə bir iş qurmaq ağıllıdır?

Bu asılıdır.

Ailənin üzvləri ilə işə başlamaq üçün ağıllı olub-olmadığını həll etmək ailənizi təşkil edən insanlar üçün məhəbbət kimi kristal-aydın deyil. Bir çox ailələrdə olduğu kimi, ailə üzvlərinin bir işə başlamaq və fəaliyyət göstərməsi üçün müdrik olub olmadığı barədə bir çox mütəxəssislər arasında fikir ayrılığı yaranır.

Hətta Ekspertlər razı deyil

Eyni şəkildə nüfuzlu universitetlərdən olan iki fərqli professor, ailə ilə iş başlama mövzusunda polar əks mövqelərdə saxlayır.

Lozannada yerləşən Beynəlxalq İdarəetmə İnkişafı İnstitutu (IMD) üzrə Qlobal Ailə Biznes Mərkəzinin direktoru vəzifəsini icra edən Joachim Schwass, ailənin nəzarətində olan və şirkətlərindən daha çox sərvət yaradan və ümumi gəlirləri daxil edən bir çox metrik üzrə ictimai şirkətlərdən daha üstün bir performans göstərən çoxsaylı tədqiqatları qeyd etdi və pul axını.

Bununla yanaşı, o, gələcək nəsil üçün sağlam bir işə keçmək üçün birgə səy göstərdiyini nəzərə alaraq, ailə mülkiyyətində olan müəssisələrin ağıllı rəhbərliyə gəldikdə daha çox təşviqə malik olduğunu başa düşdü.

Əksinə, Londra İqtisadiyyat Məktəbinin vahid müdiri John Van Reynen hesab edir ki, ailə idarə edən korporasiyalar ciddi meritokratiyaya sahib deyildir ki, baş idarəçilərin seçilməsi və əsas liderlərin adətən ailə üzvləri ilə məhdudlaşmasıdır. Üstəlik, bu tənzimləmə, gələcək nəsil liderlərinin sürücünü, excel içərisində azaldır və şirkətin içində sərfəli bir mövqe qazanmağından əmin olmağı dayandırır. Nəticədə, ailə nəzarətində olan bir çox şirkət artım və yenilik baxımından zaman keçdikcə aşağı düşür.

Hər iki mütəxəssisin bir nöqtəsi var. Bir tərəfdən müvəffəqiyyətli ailənin və nəzarət edilən şirkətlərin siyahısı təsirli olur. Foxconn, Nike, Volkswagen, Samsung Electronics və Wal-Mart kimi adlarla ailənin sahib olduğu şirkətlər siyahısında ən üst nöqtələrə sahib olan güclü bir vəziyyət, ailəsi ilə bir işə başlamanın canlılığını təmin etmək üçün əlbəttə edilə bilər.

Ancaq salehlik eyni dərəcədə inandırıcıdır. Bütün yüksək profilli uğursuzluqları, şiddətli satın almalarını, acı tacizləri və ailə mülkiyyətində olan müəssisələrdə qarşıdurma maraqlarından yaranan əlaqələri düşünün.

Harvard Business Review -də bildirildiyi kimi, ailə üzvlərinin 70% -i ikinci nəsil başlanğıcın əvvəldən uğursuz və ya əldə ediləcək.

Bununla yanaşı, burada bir neçə yüksək səviyyəli ailə arqumentləri var, bu da çox milyon dollarlıq biznesə mənfi təsir göstərir:

• Gucci, lüks geyim və geyim şirkəti 15-ci əsrdə quruldu və yüksək səviyyəli deri məmulatlar sənayesində dünyanın ən tanınmış markalarından biri olaraq qalır. Şirkət əsrlər boyu yaxşı, lakin Gucci clanı arasında acı bir mübarizə keçirdikdən sonra, 1999-cu ildə Fransanın çoxmillətli Kirkinq şirkəti tərəfindən şirkətin gecikmə qabiliyyətinə və sonradan satın alınmasına gətirib çıxardı.
• Üst səviyyə şef Gordon Ramsay və qayınanası Chris Hutcheson iş ortaqları idi. Amma Ramsay Hutcheson'u iddia edilən pul oğurluğu və qətimlə ittiham etdi, Hutcheson, qayınanasına ödənişsiz maaşlar və ədalətsiz işdən azad olmaq üçün sui-istifadə etdi. Onların acı anlaşmazlıqları bir məhkəmədən kənarlaşmağa gətirib çıxardı və şübhəsiz ki, daim yaramış bir əlaqələrdir.

• ABŞ-da 100.000-dən çox personal işləyən ikinci ən böyük şirkət olan Koch Industries, ABŞ-da özəl enerji quruluşu kimi fəaliyyət göstərir. Koch qardaşları və əmiuşağı arasında pul üzərində acı mübarizə 1,1 milyard dollarlıq pul vəsaiti 1990-cı illərdə.

Ailə ilə işə başlamaq üçün faktorları çəkmək

İndi hər iki perspektivdən ailə ilə bir iş qurduğunuzda nə baş verə biləcəyini bəzi nümunələrlə əhatə etdiyimiz kimi, özünüz üçün qərar verə bilmək üçün bir sıra artılarını və istifadələrini nəzərdən keçirək.

Şəxsi təcrübə, bildiyim sahibkarlar təcrübəsi və dünyanın ən yaxşı biznes liderlərinin məsləhətlərindən istifadə edərək, ailə üzvləri ilə işə başlamaq üçün 7 proses və 7 eksiklik vardır.

Ailə ilə işə başlama prosesi

1. Daxili münasibətlər və əməkdaşlıq üçün gəldikdə bölgədə olursunuz. Ailənizlə çox vaxt sərf etdiniz, bilirdiniz və onların qarşılıqlı stilini başa düşdünüz və bir şirkət üçün fəlakət yaza biləcək gözlənilməz xarakter çatışmazlıqlarından qorunmaq üçün daha az ehtimal etdiniz.
2. Sizin əməkdaşlarınız yalnız həmyaşıdlarınızdan və ya iş ortaqlarınızdan çoxdur. Onlar dost sayırlar və həqiqətən sizin üçün qayğı göstərən ailə üzvləri olurlar, belə ki, ailə üzvləri ilə işgüzar münasibətlər daha çox səmərəli olacaqdır.
3. Əsas insanlar da biznesin uğurlarından daha çox paydaşlardır. Onlar ümumi bir məqsəd ilə birləşirlər və ehtimal ki, şirkətin uğuru üçün böyük fədakarlıqlar etməyə hazırdırlar.
4. İş yerindəki əhval daha rahatdır, çünki ətrafınızdakı insanlarla rahatsınız və kiçik müzakirələrə ehtiyacınız yoxdur.
5. Ailənin bütün üzvləri bir-birlərini yaxşı bildikləri üçün, investisiyaların qaytarılmasını həyata keçirən dövrdə maliyyə performansı və daha çox rahatlıqla əlaqəli olduğunda adətən daha az təzyiq olur.
6. Ailəyə aid olan müəssisələr tez-tez ənənəvi, ağır iş və sənətkarlıqlarını çatdırmaq üçün daha güclü bir bazar müraciətinə malik olan markaları yerləşdirirlər. Levi, Gucci, Beretta, Ford, Nike, Hasbro və Mars düşünün. Bu şirkətlərin müvəffəqiyyətlərinin bir hissəsi ailənin müraciəti ilə bağlı ola bilər.
7. Potensial tərəfdaşlarla danışıqlar, fonları yoxlamaq və ya sizə bildirdiyiniz sertifikatlara və keyfiyyətlərə riayət etməklə narahat olmayacaqsınız, çünki bir şirkətin sürətli bir şəkildə başlasanız, topu yuvarlaqlaşdırmaq daha asandır.

7 Ailə ilə işə başlamaqdan çəkinməyin

1. İşlər uzun müddətdə biznesin böyüməsini yavaşlatmaq, mükəmməlliyini azaltmaq və iş yerindəki peşəkarlığı pozmaq üçün çox rahat ola bilər.
2. İş yerindəki münaqişələr, fərdi fikirləriniz kifayət qədər vacibdirsə, ailə üzvləri arasında ciddi itki yarada bilər. Bəzi münaqişələr davam edir və bəzən məhkəmə prosesinə uzanır, kardeşlər, valideynlər, uşaqlar və qohumlar arasında olan əlaqələri daimi şəkildə pozur.
3. Tərəfdəki fikirlər, işin kənarında və qeyri-ailə üzvləri tərəfindən ailənin qərar vericilərinin qapalı loopuna qoşulmaq daha çətin ola biləcəyi kimi, daha da çətin ola bilər.
4. Hərəkətsiz iş praktikaları, məsələn, heç bir yerə meritokriyyət sisteminin olmaması, şirkətin ardıcıllığı birbaşa növbəti ailə üzvünə zəmanət verdiyi ailəyə məxsus müəssisələrdə ortaya çıxmağa meyllidir. Bu, yüksək səviyyəli istedadlı namizədləri və işçilərini sərbəst buraxmaq və digər təşkilatlara köçmək üçün əsaslandırmaq olar. Üstəlik, keyfiyyətsiz və ya pis təchiz edilmiş ailə üzvləri hal-hazırda lider ola bilərlər ki, bu da peşə işlərinin nəticələrinə səbəb olur.
5. Müəyyən təlimatlar əvvəlcədən müəyyən edilmədikdə liderlik ardıcıllığı ciddi bir qarşıdurma qaynağı ola bilər. Kardeşlər və şirkətin digər əsas üzvləri arasındakı mübahisələr ailə münasibətlərində daimi dayanıqlıq yarada bilər.
6. Çox ailə ənənəsi və ortaq tərbiyəsi qapalı düşüncəni inkişaf etdirə, dəyişməyə qarşı müqaviməti gücləndirə və yaradıcılığa, həm də qutudan kənar düşünməyə mane ola bilər. Ailəyə aid olan müəssisələr ətraf mühitin qorunması üçün xaricdə kömək etmədikdə yenilikləri daha az ehtimal edirlər.
7. Liderlər ailə üzvünə mənfi təsir göstərən mühüm qərarlar qəbul etməkdə istəksizdirlər. Bir işçi və ya tərəfdaş olan bir ailə üzvünün çəkisini çəkməsə, şirkətə verdikləri vədlər və ya başqa şəkildə verdikləri vədlər üzərinə çatmırsa, bu, potensial dəyişikliyə toxunmaq üçün gəldiyi zaman çətin bir söhbət olacaqdır. bu şəxs üçün mövqe.

Aşağı xətt

Şübhəsiz ki, ailə mülkiyyətində olan və idarə olunan müəssisələr, eləcə də faydaları əhəmiyyətli dərəcədə riskə malikdir. Ailənizlə iş başlamaq niyyətindəsinizsə, valideynləriniz, qardaşlarınız və ya digər yaxınlarınızla olsun, bunu çox diqqətlə düşünün. Bir ailənin sahibkarlığını hər kəs üçün avtomatik qazanmaq şərti olaraq hesab etmirsiniz, ancaq ailə biznesinin üstünlüklərini kənar etməyəcəksiniz.

Təhlükəsiz olmaq üçün araziyi araşdırın, nə gözlədiyini bilin və sürprizlərə hazır olun.