Korporativ nizamnamələr (bəzən " nizamnamə " kimi yazılmış) bir şirkətin başlanması prosesində direktorlar şurası tərəfindən təsis edilmiş bir şirkətin qaydalarıdır. Bir korporasiya formalaşdıqda (birləşmə adlandırılan proses), yeni şirkətin ilk vəzifələrindən biri meydana çıxan korporativ tüzüklərə sahib olmaqdır.
Tövsiyələr korporasiyanın əməliyyatlarını yönəldən qaydalardır.
Xüsusilə, tüzüklər korporasiyanı idarə etmək üçün idarə heyətini işlərinə yönəldir. Yeni bir şirkətin idarə heyətinin ilk hərəkətlərindən biri tüzükləri qəbul etməkdir.
Tüzük və Müqavilə Arasındaki Fark Nədir?
Birincisi, korporasiya yaratmaq prosesində, şirkətin məqsədi əsas götürərək , işləmək istədiyi dövlətlə bağlıdır . Əsasnamə - sənədlərin formalaşdırılması; dövlətə qeydə alınması üçün lazım olan bir neçə əsas məlumatı ehtiva edir.
Şirkət qurulduqdan sonra onun idarə heyəti qurulur. İdarə heyəti, fəaliyyətlərini korporasiya həyatına yönəltmək üçün tüzük üzrə qərar qəbul edir.
Qanunlar necə yaradılıb?
Korporativ nizamnamə onun qurulduğu vaxtda şirkətin sahibləri tərəfindən yazılır. Bəzən tövsiyələr korporasiyanın yaradılması üçün məsul olan şəxs tərəfindən yazılır (bir təşkilat adlandırılır); digər şirkətlərdə tüzüğü, müvəkkilin yardımı ilə, idarə heyəti tərəfindən yazılır.
Anonim məqalələr siz daxil etdiyiniz dövlətə təqdim edilməlidir, lakin tüzüğün dövlətə və ya federal hökumətə təqdim edilməsinə ehtiyac yoxdur (korporasiya qeyri-kommersiya statusuna müraciət etmədikdə), lakin onlar saxlanılmalıdır audit zamanı digər korporativ qeydlər .
Korporativ Qanunlara nə daxildir?
Əsasnamələrə aşağıdakılar daxil edilməlidir:
- Korporasiyanın i məlumatlandırılması : adı, ünvanı və əsas biznes yeri; korporasiyanın ictimai və ya xüsusi olaraq təyin edilməsi ( ictimaiyyətə satılan səhmlər və ya bir neçə nəfər arasında səhm paylarının saxlanması).
- İdarə heyəti, idarə heyəti üzvlərinin sayını, idarə heyətinin ümumi səlahiyyətlərini və vəzifələrini, idarə heyətinin üzvlərini, idarə heyətinin sayını kvorum olaraq qiymətləndirir (qərarın qüvvədə olması üçün səs verməli olduğu say).
- Əgər korporasiya səhmdar cəmiyyəti , səhmdarlar haqqında məlumat və fond səhmlərinin səsverməsi varsa. Tüzük ayrıca, şirkətin verilməsi üçün səlahiyyətli olduğu səhm və səhm siniflərinin sayı və tipini də göstərir.
- Səhmdar toplantısı haqqında məlumat , o cümlədən iclasın keçirilməsi, veksel səsvermə.
- Yığıncağın illik prosedurları və üzvləri bildirmək üçün tələblər. Hər bir şirkət ən azı illik yığıncağa sahib olmalıdır, bu da tüzüğün əhəmiyyətli bir hissəsidir.
- Şuranın iclas məlumatları, tezliyi, yeri və protokolu daxildir.
- Müəssisə qeydiyyatı prosedurları, o cümlədən qeydlərin hazırlanması və yoxlanılması qaydaları və korporativ uçot kitabının yerləşməsi .
- Təşviqat və tüzüklərin dəyişdirilmə maddələrinə dair prosedur .
- Korporativ vəzifəli zabitlər , vəzifələrini təsvir edən, necə seçildikləri və vəzifə müddətləri daxil.
- İdarə heyətinin üzvü və ya korporativ zabitin əvəz edilməsi barədə məlumat.
- Korporasiyanın maliyyə (maliyyə) ili
- Konvensiyaların, kreditlərin, çeklərin, səhm sertifikatlarının və digər növ korporativ qətnamələrin təsdiqlənməsi qaydaları (aşağıya baxın).
- Maliyyə auditi və korporativ qeydlərin yoxlanılması, əsasən ictimai birləşmələr üçün, lakin həqiqətən bütün korporasiyalar üçün.
İdarə Heyəti tərəfindən istifadə olunan qanunlar necədir?
Siz və ya başqa bir korporativ direktor və ya idarə heyətinin komitəsi korporativ tüzükləri hazırladıqdan sonra, onlar idarə heyəti tərəfindən təsdiq edilməlidir. Tüzüklər sizin korporativ qeydlərinizin bir hissəsidir və onlar Daxili Gəlir Xidməti və ya dövlətiniz və ya qeydlərinizi yoxlamaq istəyə biləcək başqa bir təşkilat tərəfindən izlənilə biləcək bir yerdə olmalıdır.
Korporativ Qərar nədir?
Tüzükdə göstərildiyi kimi, bir heyətin ən mühüm vəzifələrindən biri qətnamələr qəbul etməkdir. Bu qətnamələr şuranın qərarıdır. Bu qərarlar müəyyən bir formatda olmalıdır və iclas protokollarına yazılmalıdır.
Tərəfdaşlıq və MMC-lər Tərəflər varmı?
Hər bir biznesin fəaliyyət göstərməsi üçün qaydalar və qaydalara ehtiyacı var. Tərəfdaşlıq və MMC-lər oxşar tip qaydalara malikdirlər. Bir tərəfdaşlıq üçün, bu qaydalar paketi tərəfdaşlıq müqaviləsidir; bir MMC üçün qaydalar əməliyyat müqaviləsidir. Məzmunu tüzüklərə bənzəyir.
Təqaüd hazırlamaq üçün bir vəkalətə ehtiyacım varmı?
Qanunlar DIY layihəsi deyil. Tüzüklər kompleks sənədlərdir və onlar biznesin olduğu dövlətin vergi və hüquqi tələblərinə, həmçinin vergi və tənzimləmə tələblərinə riayət etmək üçün bir çox tələlərə və tələblərə malikdir. Korporativ tüzüğün hazırlanması üçün bir avukat istifadə edərək, daha sonra pul və hüquqi məsələləri xilas edəcək.