İdarə Heyəti nədir?
Bir şirkətin İdarə Heyəti korporasiyanı idarə etməkdə ittiham olunan şəxslər qrupudur.
Direktorlar şurası bəzən mütəmadi bir heyət (qeyri-kommersiya təşkilat üçün), qubernatorlar heyəti və ya icra orqanı adlanır.
İdarə Heyəti necə seçilir?
Direktorlar şurasının seçilməsi korporasiya formalaşdırıldığı üçün təşkilatın sədri / icraçı direktorunun işidir. İdarə heyəti üzvləri korporasiyanı irəliyə köçürmək və dostluq və siyasi məqsədlər üçün deyil, nəzarət və rəhbərlik təmin etmək bacarığına görə seçilməlidir.
Potensial heyət üzvləri tərəfindən ödəniş haqqında soruşulacaqsınız. İdarə heyətinin üzvləri ödəniş tələb etmir; Əslində, bu potensial bir maraq münaqişəsi ola bilər. İdarə heyətinin üzvlərini idarə heyətinin iclaslarına səyahət xərcləri üçün mütləq ödəyə bilərsiniz; bu xərclər biznes vergisi ödəyicisindən çıxılır.
İdarə heyətinin vəzifələri nədir?
Təşkilatın idarə heyətinin və vəzifəli şəxslərinin vəzifələri korporativ tüzüklər tərəfindən müəyyən edilir, həm də qanunla müəyyən edilir, xüsusilə də biznesin daxil olduğu dövlətin qanunları ilə müəyyən edilir.
İdarə heyətinin üzvlərinin əsas vəzifəsi korporasiyanın maliyyə və hüquqi tələblərinə diqqət yetirməkdir. Bundan əlavə, onlar korporasiyanın missiyasını və vizyonunu təyin etməlidirlər və korporativ zabitlər və işçilərə riayət etmək üçün siyasət qoymalıdırlar. İdarə heyəti üzvləri şirkətin gündəlik əməliyyatlarında iştirak etmir.
Nə məmurlar bir heyətə sahib olmalıdırlar?
İdarə heyətində bir şura sədri, vitse-prezident, katib və bir xəzinədar olmalıdır. Hər bir məmurun vəzifəsi tüzüklərdə göstərilməlidir. İdarə heyəti vəzifəli şəxslər , yenə də maraq prinsipləri çatışmazlığı səbəbiylə, işin özünün rəhbərləri olmamalıdırlar.
Tipik İdarə Heyətində nə baş verir?
Şuranın iclasları Robertın Sifariş Qaydaları və ya bəzi dəyişikliklərin istifadəsi daxil olmaqla standart formata uyğun olmalıdır.
Yığıncaq son görüşün protokollarının və xəzinədarın hesabatının nəzərdən keçirilməsi ilə başlayır. Komitə hesabatları varsa, bunlar təqdim edilir. Daha sonra köhnə iş müzakirə edilir və səsvermə dəqiqələrində qeyd edilir. Daha sonra yığıncağın təxirə salınmadan əvvəl yeni iş müzakirə edilir və bəlkə də səs veriləcək.
İdarə Heyətinin iclas protokolları sekreter tərəfindən xüsusi formatda aparılır.
Sizin şirkətin idarə heyəti haqqında bilmək üçün bir sıra digər məsələlər:
Məsuliyyət və Korporativ İdarə Heyətinin üzvləri
Bir şirkətdə bir şey səhv olarsa, idarə heyətinin üzvləri bir neçə məsuliyyət növünə malikdirlər . Səhmdarlar adından hərəkət etməlidirlər (heç bir çatışmazlıq yoxdur) və onlar şəxsi və korporativ fondları birləşdirməməlidirlər.
Bir çox heyət , maraqlanan bir qarşıdurma siyasəti hazırlayır və razılaşır ki, idarə heyəti üzvləri şəxsi maraqlarını korporasiya və ya səhmdarları adından qərarlarına təsir göstərə bilməzlər.
Bundan əlavə, korporasiyaların idarə heyətinə qarşı iddialara qarşı qorunması və şuranın üzvlərinin şəxsi məsuliyyətə cəlb edilməsinin qarşısını almaq üçün bir çox korporasiyalar satın alma zabiti və idarə heyətinin üzvü məsuliyyətinin sığortası .
Korporativ İdarə Heyətinin üzvlərinin kompensasiyası
Bəzi şirkətlər , idarə heyətinin üzvlərini korporasiyanın növü və ölçüsü əsasında kompensasiya ilə kompensasiya edirlər. Bir çox korporasiya, xüsusilə qeyri-kommersiya şirkətləri, idarə heyətinin üzvlərini əvəz etmir, amma bunun əvəzinə iclas və digər korporativ yerlərdə səfər xərcləri üçün ödəniş təmin edirlər.
İctimaiyyətə satılan şirkətlərin idarə heyətinin üzvləri fond seçimi ilə kompensasiya edilə bilərlər, lakin hər halda şura üzvlərinin təzminatı çox olmamalıdır ki, fərdlərin idarə heyətinə daxil olmağa razı olması üçün əsas təşəbbüsdür.
Korporativ Yığıncaq
Bir şirkətin ən vacib qanuni tələblərindən biri səhmdarların illik yığıncağını keçirməkdir .
Korporativ şurası, adətən korporasiyanın illik hesabatını əks etdirən illik iclasdan məsuldur. Yığıncağın gündəliyinə daxil edilməli olanlara xüsusi tələblər var.
Korporativ İdarə Heyətinin üzvü çıxarılsın
İdarə heyətinin üzvlərinin bir neçə yolu aradan qaldırılır . Ən yaxşı üsul müddəti məhdudlaşdırmaqdır, buna görə üzvlər öz müddəti bitdikdə avtomatik olaraq silinirlər. İdarə heyətinin üzvlərini aradan qaldırmaq üçün digər xoşagəlməz yollar şəxsi müdaxilə və işdən azad olunur.