İşçilərə mükafat verilməsi böyük motivasiyadır və işçilərin mənəvi səviyyəsini artırır. Lakin bu mükafatlara, o cümlədən işçilərin nailiyyətinə, təhlükəsizliyinə və xidmət mükafatlarına görə nə qədər çıxa biləcəyinizə görə məhdudiyyətlər var.
Həm də bu mükafatların işçiləri üçün vergi nəticələrini bilmək lazımdır. Əgər vergiyə cəlb olunarsa, mükafat vergisi vergisini çıxarmalıyıq.
İşçilərin Achievement Mükafatına Nə qədər Çıxarım?
Hər il bir işçiyə verilən "maddi şəxsi mülkiyyət" in bütün mükafatları üçün $ 400-ə qədər endirim əldə edə bilərsiniz. Məsələn, 30 il xidmət üçün bir saatın qiymətini və ya təhlükəsizlik mükafatına görə lövhəni çıxara bilərsiniz. Bu limit, ixtisaslı pensiya planının bir hissəsi kimi verilən mükafatlara tətbiq edilmir.
Mükafatlar hansı növdən çıxılmaqla məhdudlaşdırılır?
IRS, "işçi nailiyyət mükafatı" termini uzun müddət xidmət mükafatları, təhlükəsizlik mükafatları və "mənalı təqdimatlar" əsnasında verilən mükafatları daxil etmək üçün təyin edir. Mükafat "gizli təzminat ödənilməsinin əhəmiyyətli ehtimalı yaratmamalıdır".
"Maddi şəxsi mülkiyyət" nədir? Hədiyyə sertifikatları OK?
Hədiyyə sertifikatları bu fərziyyə üçün mükafat sayılmır, çünki onlar " şəxsi mülkiyyət " deyildir. Fərdi mülkiyyət, fərdi və ya daşınan və torpaq və ya bina olmadığı bir mülkiyyətdir.
Belə bir lövhə və ya saat şəxsi mülk olacaqdır.
Məhsulların kataloqu verə bilər və məhsullar maddi şəxsi mülkiyyət olduğundan alıcının birini seçməsinə icazə verə bilər. Həmin kataloqlar müxtəlif xidmət xərcləri üçün müxtəlif xərclər səviyyəsinə malikdirlər; Daha uzun xidmət üçün daha bahalı hədiyyələr.
Tanınma Professionals International təşkilatı,
Maddi şəxsi olmayan əmlaklar səyahət, məzuniyyət, yemək, yaşayış, teatr və ya idman hadisələri biletləri, səhmlər, istiqrazlar və ya digər qiymətli kağızlar daxildir.
Partnerships tərəfindən verilmiş mükafatlar
IRS əməkdaşların nailiyyətləri üçün xüsusi qaydalara sahibdir. Bu halda, çıxma məhdudiyyətləri "həm tərəfin, həm də hər bir üzvə aiddir". Buradakı məqsəd, tərəfdaşların mükafatlarını təqdim edərək, tərəfdaşlığın qaydalara uyğun gəlməməsinin qarşısını almaqdır.
Xidmət, Təhlükəsizlik və Təklif Mükafatları
Əgər siz işçilərə vergiyə cəlb edilməyiniz üçün verdiyiniz mükafatları istəyirsinizsə, bütün IRS qaydalarına əməl etdiyinizə əmin olun.
Uzunmüddətli mükafatlar işçilərə vergiyə cəlb edilə bilməz:
- Onlar "gizli kompensasiya" deyil (bir IRS müddəti)
- Onlar yazılı "ixtisaslı" (IRS müddəti) proqramının bir hissəsi kimi verilir
- Onlar yüksək əvəzedici işçilərə üstünlük vermirlər
- Onlar qeyri-ixtisaslı plan mükafatları üçün bir işçinin başına 400 ABŞ dolları keçməyəcəklər və hər cür mükafatlara görə, onlar illik 1600 dollardan çox olmamalıdır.
- Qəbul edənin ilk 5 illik məşğulluq müddətində, yaxud hər 5 ildə daha çox xidmət mükafatlarının alınması mümkün deyil.
Mükafat üçün ixtisaslı bir plan, yüksək kompensasiya edilmiş işçilərə üstünlük verməyən, müəyyən edilmiş və ya yazılmış bir plan olmalıdır.
Bundan əlavə, il ərzində verilmiş bütün işçilərin mükafatlarının orta qiyməti 400 dollardan çox ola bilməz.
Vergi ödəmələri, vergiyə cəlb edilməyən, (a) işçilərin 10 faizindən çoxuna verilə bilməz və (b) menecerlərə, administratorlara, işçilərə və digər peşəkar işçilərə verilə bilməz.
Təqdimat mükafatları. İşçi təklifləri üçün ara otaqda bir təklif qutusu qurdunuz və ayın ən yaxşı təklifi üçün bir mükafat verdiniz. Bu təklif mükafatı, əgər işçinin vergiyə cəlb edilə biləcəyi ola bilərsə:
- İşəgötürən mükafat verməkdən imtina etdi və məlumatınız olmadan verildi
- Bu, orta hesabla $ 400 limitə və ümumi 1600 dollarlıq limitə (yuxarıda)
- Təklif, işçinin işinin bir hissəsi deyil və
- Məbləğ əməkçinin maaşına əsaslanmadı.
İşçilərin mükafatlandırdığı işçilərə vergiyə cəlb olunduqda
IRS tərəfindən təyin edilmiş məhdudiyyətlər əsasında maddi şəxsi mülkiyyət mükafatlarının dəyəri işçi üçün vergiyə cəlb edilmir.
Bütün digər mükafatlar, səyahət və hədiyyə sertifikatları mükafatları daxil olmaqla, kompensasiya hesab olunur və əmək haqqı vergilərinə tabedir.
Bu mükafatlardan federal və dövlət vergisi vergilərini saxlamalısınız və bu mükafatlar həm işçi, həm də işəgötürən üçün FICA vergilərinə (Sosial Müdafiə və Medicare) tabedir.
Bir əməkdaşı mükafat vergiyə cəlb olunan məbləği müəyyən etmək üçün ədalətli bazar qiymətini, əvəzi dəyər verməməlisiniz. Məsələn, dərin bir endirimdə bəzi televiziya monitorlarını satın alsanız və onları işçilərə verərsinizsə, pərakəndə qiyməti tapmaq və işçilərə vergi tutulan məbləği müəyyən etmək üçün istifadə etməlisiniz.
IRS'nin işçilərin mükafatlarını necə qiymətləndirdiyini ətraflı oxuyun.
Disclaimer: Bu məqalə ümumi məlumatlar kimi təqdim olunur, lakin tam və ya vergi məsləhət kimi istinad edilməməli və ya vergi bəyannaməsi hazırlamaq üçün istifadə olunmamalıdır. Fərdi iş şəraiti hər hansı bir iş xərcinin azalmasına təsir göstərə bilər. Vergilərinizə təsir göstərə biləcək hər hansı bir iş qərarı verməzdən əvvəl vergi mütəxəssisinizlə əlaqə saxlayın.