Niyə İdarə Heyətinin üzvlərini çıxarmaq istəyirsiniz?
Müdirinizi idarə heyətindən çıxarmaq üçün özünüzü narahat vəziyyətdə tapa bilərsiniz. Bu vəziyyət bir neçə səbəbdən biri ola bilər:
- Direktor, ardıcıl olmayan və ya fidusiar vəzifələrdə müvəffəq olmamış davam edən bir qarşıdurma var
- İdarə heyəti üzvləri cinsi təcavüz və ya sahtecilik fəaliyyəti üçün potensial məhkəmə prosesləri ilə etik sərhədləri keçiblər.
- Direktor səmərəsizdir, işi edə bilməyəcək, board müzakirələrində və ya komitə tapşırıqlarında lazımi şəkildə iştirak etməyəcəkdir.
- Rejissor başqaları ilə yaxşı əlaqə saxlamır (bu şəxsin məşğul olmağın çətin olduğunu söyləməklə).
İdarə Heyətinin üzvünün ləğvi üçün alternativlər
İdarə heyətinin üzvlərini ləğv etmək üçün bəzi yollar daxildir:
İdarə heyətinin üzvlərinə müddətli limitlər: Çox şirkətlər direktorlar üçün şərtləri müəyyənləşdirirlər, adətən, bir və ya bir neçə direktorun idarə heyətindən döndüyü şərtləri dəyişir. Tipik bir tənzimləmə, üç il müddətinə iki dəfə təyin edilmiş üç il müddətində ola bilər. Beləliklə, doqquz il sonunda fərd idarə heyətindən çıxmalıdır.
Şəxs idarə heyətinin qiymətli üzvü olsa, bir il müddətinə müvəqqəti qeyri-şöbə mövqeyi ola bilər. İdarə heyətini tərk etmək istəyirsinizsə, müddətin sonu bunu etmək üçün bir vaxt ola bilər.
Yoxlama icazəsini müzakirə edin: Bəzən sağlamlıq və ya digər şəxsi narahatlıqlar bir idarə heyətinin fəaliyyətinə təsir göstərə bilər.
Bu narahatlıqları həll etmək üçün bəzi vaxtlar problemi həll edə bilər. Bəzi hallarda, idarə heyətinin üzvünün ayrılmağa hazır olduğunu görə bilərsiniz və ya onu geri qayıtmamağa razı edə bilərsiniz.
Şəxsi müdaxilənin keçirilməsi: Bir rejissoru qaldırmanın ən çətin yolu fərdlə fərdi müzakirələr aparmaq və onun tərkibindən ayrılmasını təklif etməsi. İdarə heyətinin sədri və baş icra katibi və bəlkə şuranın vəkili müzakirənin bir hissəsi ola bilər.
Bir Son Resort kimi, İmpiqrasiya düşünün
Təşkilatınızın tüzüğü , idarə heyətinin üzvlərini ciddi işlərə, vəzifələri yerinə yetirməməsinə və ya maraq doğuran çatışmazlığa görə formalaşdırmaq üçün bir üsulu daxil etməlidir. İmzaya səs 2/3 səs çoxluğu ilə olmalıdır.
Vəkilinizə müraciət edin
İdarə heyətinin üzvü vəziyyətinə dair nə qərar verdiyinizdən asılı olmayaraq, vəkiliniz müzakirənin bir hissəsi olmalıdır. Sizin şirkətinizin vəkili ilə müzakirələrinizdə əlavə narahatçılıq və mümkün iddialardan qaçınmaq olar.
Daha çox məsləhət:
- İşində ol. Prosesin tezdən düşməsi hissləri və daha sonra daha çox problem yarada bilər.
- Müttəkkilləri diqqətlə seçin. Səsvermə şəraitində boardda bəzi müttəfiqlərə ehtiyacınız olacaq. Hər kəsin hansı tərəfdə olduğunu bildiyinizə əmin olun.
- Daha sonra dəyişiklikləri diqqətlə edin. Bu idarə heyətinin üzvünü dəyişdirmək lazımdırmı? İdarə heyətindən gələcəkdə bu cür məsələdən qaçmaq üçün fərqli şəkildə nə edilə biləcəyini nəzərdən keçirin.