Hər bir işdə bir idarə heyəti yoxdur. Korporasiyadan şirkətə nəzarət etmək üçün idarə heyətini seçmək tələb olunur, lakin digər fəaliyyət növləri idarə heyətinə üzv olmur. Bununla yanaşı, işə başlamağa və başlamağa kömək etmək üçün yaxşı, bilikli insanlar almaq yaxşı bir fikirdir.
Qeyd etdiyim kimi, bir şirkətə başlasanız, bir board seçməlisiniz.
İdarə heyətiniz üzvləri qərarlar qəbul etməyinizə və birləşdirdiyiniz dövlətin tələblərinə cavab verəcəklər. İdarə heyət üzvlərini seçməzdən əvvəl düşünmək üçün bəzi işlər var.
Neçə İdarə Heyəti üzvləri olmalıdır?
Birincisi, əlaqələrin qarşısını almaq üçün, qeyri-bərabər bir sıra idarə heyəti üzvlərini seçin. İdarə heyətinin sayı təşkilatın ölçüsü və mürəkkəbliyindən asılıdır. Kiçik bir təşkilat üçün beşdən yeddi adam çoxdur. Bir neçə komitə ilə daha böyük, daha mürəkkəb, təşkilatı üçün ən azı 9-11 nəfər istəyə bilərsiniz.
Şura üzvlərinizə kifayət qədər ehtiyacınız var ki, əgər bir neçə nəfər olmadıqda, qərar vermək üçün kifayət qədər və kvorum üçün kifayət qədər ola bilər. Ancaq çox sayda idarə heyəti üzvlər hər hansı görüş və inkişafı yavaşlatabilir.
Yaxşı bir İdarə heyəti Üzvünə Nə Görünür?
İdarə heyətini işə qəbul etdiyiniz zaman bu xüsusiyyətləri axtarın:
- Sizin korporasiyaya kömək edə biləcək xüsusi bir sahədə ekspertizası . Məsələn, bir çox korporasiya öz şuralarında bir vəkil və maliyyə müşaviri daxildir.
- Xüsusilə əlaqədar işlərdə liderlik və idarəetmə təcrübəsi . Məsələn, işiniz kompüterlər kimi texniki bir sahədədirsə, həmin ərazidə iş görən insanlar olmalıdır. Onlar sizə kömək edə biləcək başqaları bilir və işin idarə olunması və fəaliyyətinin xüsusiyyətlərini başa düşürlər.
- İşə sadiqlik. İdarə heyəti üzvləri biznesdə və onun davamlılığında maraqlı olmalıdırlar. Onlar yalnız pul və ya şəxsi maraqları üçün xidmət etməməlidirlər. İdarə heyət üzvlərini ödəmək məcburiyyətindəsiniz.
- Gedən vəzifələrə vaxt və enerji sərf etmək. İdarə heyətinin üzvlərinə iclaslarda iştirak etmək və iştirak etmək üçün vaxt sərf etmək və əlavə komitələrə xidmət etmək gözlənilir.
- Dürüstlük və qarşıdurma olmaması . İdarə heyətinin üzvləri bir faiz çatışmazlığı imzalamalı və öz fərdi və ya iş maraqlarına deyil, biznesin ən yaxşı maraqlarına uyğun hərəkət etməlidirlər. Məsələn, idarə heyətində xidmətindən gəlir əldə edən bir idarə heyətinin üzvü bütün şirkətə təhlükə yarada bilər.
- Korporasiyaya pul yığmaq bacarığı. İşinizin başlanğıc və ya genişləndirilməsi üçün işəgötürən heyətini artırmağı bacaran bir və ya daha çox idarə heyəti üzvünü seçsəniz, biznesiniz böyük bir üstünlük əldə edə bilər.
İdarə heyətinizə kim seçməlidir?
- Yalnız bir dost ya da qohum olduğundan birini seçməyin.
- Hərtərəfli yoxlanmayan birini seçməyin. Bir arxa fon yoxlayın, istinad edin.
- Maraqlı bir qarşıdurma və ya maraq potensial münaqişəsi olan hər birini seçməyin.
Əlbəttə ki, kiçik biznesin hər bir növü onun idarə heyətində xidmət etmək üçün xüsusi növ insanlara lazımdır. Amma bütün müəssisələr idarə heyəti üzvləri kimi bütövlüyü, öhdəliyi və marağı olan şəxslərə lazımdır.