İşəgötürən Mandat Tələbləri 1 yanvar 2015-ci il tarixdən qüvvəyə minir
Bu məqalədə işəgötürənlərin nə etməsi və səhiyyə hüququna riayət etməsi barədə ümumi məlumatlar verilmişdir. Qaydalar çox mürəkkəbdir və bir çox dəyişən var. Əlavə məlumat verən əlaqələrlə bu ümumi bir müzakirədir. Hər hansı bir qərar qəbul etməzdən və ya müzakirə olunan informasiyaya dair hər hansı bir hərəkət etmədən əvvəl, müvəkkilinizlə və ya əməkdaşı olan fayda mütəxəssisi ilə müzakirə olunduğunuzdan əmin olun.
İşəgötürənlə birgə məsuliyyət nədir və hansı müəssisələr təsirlənir?
İşinizin Affordable Care Aktı (ACA) İşəgötürən Paylaşılan Məsuliyyət (ESR) müddəalarına tabe olub olmadığını müəyyənləşdirmə prosesində bir neçə addım var.
Birincisi, tam zamanlı ekvivalent (FTE) işçilərin xüsusi sayını istifadə edirsiniz. İşəgötürənlə birgə məsuliyyət (ESR) tələbi 1 yanvar 2015-ci ildən 100 və ya daha çox işçisi olan işəgötürənlər üçün, 2016-cı ildə işəgötürənlər üçün isə 50-dən 100-ə qədər işçi vardır. Həftədə ən azı 30 saat işləyən işçi tam işçi sayılır.
İkincisi, əgər biznesiniz ESR müddəalarına uyğun gəlsəydisə, tam zamanlı çalışanlarınıza və onların ailə üzvlərinə müəyyən bir minimum əhatə dairəsi təmin edən əlverişli səhiyyə təqdim etməlisiniz. Bu əhatə təklifi vermirsinizsə, bir cəza ödəməlisiniz. Qeyd edək ki, bu cərimənin tetiği bir və ya daha çox işçinin bir dövlət və ya federal mübadilə yolu ilə fərdi əhatə alınması üçün mükafat vergisi krediti almasıdır.
Sığorta və ödəniş tələbləri
İşəgötürənlə birgə məsuliyyət tələblərinə cavab verən işəgötürənlər (aşağıya bax) işçilərə və onların ailələrinə müəyyən edilmiş minimum səviyyələrə cavab verən və ya illik ödəniş təmin edən sığorta ödənişini ödəməlidirlər. Bu əhatə dairəsini işçilərə təqdim etdiyini göstərə bilməliyik.
Üçüncüsü, işəgötürən kimi, ən azı bir tam işçinin bir mükafat vergi krediti almadığı halda, İşəgötürənlə birgə məsuliyyət ödənişindən məsuliyyət daşımır. (Birincisi, vergi məbləği aşağı və ya orta gəlirə malik olan şəxslər üçün Marketinq Mübadiləsi vasitəsilə sığorta almaq üçün kömək edə bilər). IRS mükafat vergi krediti alan hər hansı işçinin işəgötürənlərini məlumatlandırır.
İşəgötürən yuxarıda təsvir olunmuş ESR tələblərinə tabe olduqda, işəgötürən:
- tam əməkdaşı olan işçilərinə (və onların ailə üzvlərinə) minimum əhatə dairəsini təmin edən əlverişli sağlamlıq xidməti təklif edirlər.
- Sağlamlıq əhatəsinə dair təklif və ya əhatə dairəsini tam işçi işçilərin 95% -dən azına və işçilərin işçilərinə verin
- ESR ödənişləri edin.
Sağlamlıq Əhatə dairəsi / Səhiyyə Sığorta Tələbləri
İşəgötürən tərəfindən verilən sağlamlıq sığortası planı:
- Affordable. İşəgötürən tərəfindən verilmiş əhatə dairəsi üzrə işçinin əmək haqqı əlverişli olması üçün işçinin əmək haqqının illik gəlirin 9.5% -dən azına başa gələcəkdir. Təsəvvür etdiyiniz kimi, bu mürəkkəb bir hesablama.
- Minimum dəyəri təmin edin. IRS deyir ki, "Plan, plan çərçivəsində baş verəcək gözlənilən faydaların ümumi icazə verilən dəyərinin ən azı 60 faizini əhatə edirsə minimum dəyər təmin edir".
İşəgötürənin birgə məsuliyyətinin cəzası və cərimələri
Əgər kifayət qədər işçilərin əhatə dairəsinə uyğun gəlmədiyi və əhatə dairəsi qeyri-məqbuldursa və ya minimum əhatə dairəsinə uyğun gəlmirsə, cərimələr və cərimələr işəgötürənlər tərəfindən ödənilməlidir.
Bu qaydalar mürəkkəbdir və bir çox spesifik detallar və istisnalar tətbiq olunur. İşəgötürən Paylaşılan Məsuliyyət haqqında bu veb səhifəsində daha ətraflı oxuyun: İşəgötürənlə birgə məsuliyyət qaydaları haqqında IRS.
Böyük İşəgötürənlər üçün Hesabat tələbləri
2015-ci ildən etibarən işəgötürənlər bu ESR müddəasına dair hesabat hazırlayırlar.