Bəzən tam zamanlı və part-time işçilərin bir işdə necə işlədiyini bilmək faydalıdır. Ancaq bəzi qismli işçilər müxtəlif saatlarda işləyirlər və tam işçilərin sayının hesablanmasına daxil edilməlidirlər. Burada müzakirə etdiyimiz məqsədlər üçün 40 saat adətən tam zaman sayılır və bir FTE bir tam zamanlı əməkdaşı ilə bərabərdir.
FTE-nin necə istifadə olunduğuna dair bir nümunə
Gəlin üç işçimiz var. Həftədə 40 saat, həftədə 35 saat işləyir, üçüncüsü həftədə 30 saat işləyir. Neçə FTE-nin varlığını təyin etmək üçün bir hesablama etmək lazımdır.
Ən sadə hesablama bütün üç işçi tərəfindən işlədilən ümumi saatları əlavə etmək və 40-a çatdırmaqdır. Cəmi 105 saata bölünən 40, 2,63 təşkil edir. 2.63 tam zamanlı ekvivalent işçiləriniz var.
FTE, Sağlamlıq İslahatı Qanununda iştirak edir
Affordable Care Act (Obamacare) kontekstində, FTE-lər xüsusi bir şəkildə hesablanır. İşəgötürənlərin FTE-lərinin bu hesablanması bir neçə məqsəd üçün işəgötürənin tətbiq edilə bilən böyük işəgötürmənin müəyyənləşdirilməsində istifadə olunur:
İşəgötürənin birgə məsuliyyət müddəaları. Sağlamlıq qanununun bu hissəsi 50-dən artıq tam işçi heyəti ilə işləyən daha əlverişli işəgötürənlərin əlverişli tibbi xidmət təklif etməsini və ya cəzalara məruz qalmasını tələb edir və
İşəgötürənin informasiyanın minimum vacib əhatə dairəsi təklifləri üçün müddəaları .
Kiçik işəgötürən sağlamlıq vergi borcları, kiçik işəgötürənlərə (50-dən az olan FTE-lə) işəgötürənlər tərəfindən ödənilən səhiyyə haqlarının 50% -nə vergi krediti vermək imkanı verir.
Tam zamanlı ekvivalentləri necə hesablamaq olar (FTEs)
Birincisi, şirkətinizdə il ərzində istənilən vaxt, həm tam, həm də qismən işləyən işçilərin sayını hesablayın .
Özünüzü, həyat yoldaşı və ya uşaqlarınız kimi saymayın. Heç bir ailənin üzvlərini saymırsınız (yəni daxil deyildir:
nəvəsi, qardaşı və ya qohum-qohumu, valideynin atası və ya atası, atası, qardaşı və qardaşı, xala və ya əmisi, qayınanası, yaxud qayınanası, qayınanası, qanunu, qayınatası və ya qayınanasıdır.
Bu insanlardan birinin arvadlarını sayma. Başqa sözlə desək, kiminsə nikah və ya doğum və ya başqa bir şəkildə əlaqəsi varsa, bu insanı işçi saymayın.
Nəhayət, mövsümi işçiləri bir il ərzində 120 gündən çox işləməyincə saymazlar.
IRS bu məqsədlə FTE-ni necə hesablamağınızı istəyir . Hesablama aya qədər aparılır.
- İl ərzində hər işçinin işlədiyi saat sayını müəyyənləşdirin. İşçinin tətil, bayram, xəstəlik, qüsur olmaması (əlilliyi də daxil olmaqla), vəzifədən azad edilməsi, münsiflər rüsumu, hərbi vəzifə və ya tərk edilməməsi üçün ödənilən saatları daxil edin. Bir saatlıq saat qazanmaq üçün bu saatların sayını 12-ə bölün.
- Bir ay ərzində tam olmayan işçilərin bütün xidmət saatlarını birləşdirin, lakin hər bir işçinin 120 saatdan artıq xidmət göstərməsini və
- Toplam 120 ədəd bölün.
120 saat IRS fərziyyəsindən bir həftəlik xidmətin 30 saatı tam vaxtdır və bir ayda 4 həftədir.
Misal olaraq, əgər üç tam olmayan işçi varsa, bir ayda 100 saat, biri ayda 80, biri isə ayda 50, 230 saat 120-a bölünür, ümumi 1,75 FTE var.
Tam zamanlı olmayan işçilər üçün tam zamanlı ekvivalentlərin sayı, yuxarıda təsvir edilmiş məqsədlər üçün FTE-nin faktiki sayını almaq üçün tam zamanlı işçilərin sayına (aşağıda göstərildiyi kimi) əlavə edilir.
Tam işçilərin müəyyən edilməsi
İşəgötürənin məsuliyyət müddəalarını bölüşdürməsi üçün IRS, bir təqvim ayı üçün bir işçi üçün həftədə ən azı 30 saat xidmət verən və ya ayda 130 saat xidmət verən bir işçi olduğunu bildirir.
Bu hesablamada iki üsul istifadə olunur, bu İRS-in tammüddətli işçilərin müəyyən edilməsi məqaləsində daha ətraflı izah olunur.