Əmək hüququ, əmək haqqı məsələləri, vaxt və faydalar
Dondurma maşını sahibi olmaq kimi mövsümi bir işə sahib olmaq, işə qəbul edərkən yeni çətinliklər gətirir. Bu il mövsümi işçiləri işə götürməyi düşünürsən? Bəlkə bəzi kollec tələbələri bu yazda əlavə iş yükünü, ya da bəzi ali məktəblərin ofisində və ya restoranda işləməyinizə kömək olmasını istəyirlər.
Bu mövsümi işçilər kiçiklərdirsə (ən çox dövlətlərdə 18 yaşdan aşağı) ödəniş və iş saatları nəzərə alınmaq üçün bəzi xüsusi məsələlər var. Öz uşaqlarını işə götürmək hər ikinizə də bir fayda ola bilər, amma qarşısını almaq üçün bəzi tələlər var. Yaz işçilərinin işə salınması və ödənilməsi ilə bağlı digər məsələlər barədə məlumat əldə edin.
01 - Mövsümi işçilər üçün yeni kirayə formaları lazımdır
Mövsümi işçilər yeni işəgötürmə forması və prosedurları ilə bağlı digər işçilər kimi gedirlər. Hər bir yay işçisi federal gəlir vergisi üçün tutulacaq məbləğləri təyin edən W-4 formasını doldurmalı və Form I-9 istifadə edərək işə uyğunluğunu təsdiqləməlisiniz. Və dövlət gəlir vergisi saxlama və digər formaları unutmusunuz.
Mövsümi işçilərin əksəriyyəti faydalanmaz, ancaq bu işçiləri şirkətin işçi əl kitabının və ya siyasət və prosedurların əlavəsinin bir nüsxəsi ilə təmin etməlisiniz.
Mövsümi və ya təsadüfi işlər üçün müstəqil podratçıları (qeyri-işçiləri) işə götürürsəniz , onların vergi identifikasiya nömrəsini və əlaqə məlumatlarını almaq üçün W-9 formasını doldurmaları lazımdır.
02 - Mövsümi işəgötürənlərin ödənilməsi - Deducting və töhmət
Mövsümi işəgötürənlər digər işçilər kimi federal və dövlət gəlir vergilərinə tabedirlər. Və bu işçilərdən FICA vergilərini (Sosial Müdafiə və Medicare) saxlamalısınız.
Qısaca, ilk növbədə, işçinin ödəniş müddəti üçün brüt ödənişini müəyyənləşdirməlisiniz. Bütün ayırmalar və saxlama bu məbləğə əsaslanır. Sonra federal mənfəət vergisi öhdəliyini və dövlət gəlir vergisi saxlanmasını (əgər varsa), sonra FICA vergilərini və digər ayırmaları hesablayın.
03 - İşinizdə İşləyən Uşaqların Işə Alınması - Əmək Qanunları Siz Bilməlidir
Biznesinizdə uşaqların (18 yaşa çatmamış) işə götürülməsi böyüklərdən daha fərqli iş qaydalarına riayət etmək deməkdir. Uşaqlar etdikləri iş növləri, iş saatları və işləyə biləcək iş növləri ilə məhdudlaşırlar. Qanunla əməl etdiyinizə əmin olmaq üçün, uşaq əməyi ilə bağlı federal və dövlət qanunları haqqında daha çox oxuyun.
Öz övladlarını işə götürürsəniz, işinizin lazımlı və vacib olduğu müddətcə işinizə görə ödəniş ala bilərsiniz . Əmək haqqı vergisini və ya federal gəlir vergisini çıxarmazsınız.
ABŞ Əmək Nazirliyi valideynləri tərəfindən işləyən uşaqlar üçün minimum yaş tələblərini tətbiq etmir. İstisna "mədənçilik, istehsal və 18 yaşda olan yaşın ən az yaşı tələb etdiyi peşələrdir".
Dövlət qanunları tez-tez valideynləri üçün işləyən yetkinlik yaşına çatmayanlarla bağlı Ədalətli əmək Standartları Qanunu ilə eyni nişanlara əməl edir. Xüsusi təlimat üçün dövlət əmək bölməsinə müraciət edin.
04 - Federal və Dövlət minimum əmək haqqı qanunlarını yoxlayın
Federal minimum əmək haqqı Əmək Departamenti tərəfindən müəyyən edilir. Bəzi ölkələrdə minimum əmək haqqı fərqlidir, yəni yaz işçilərini işə götürmədən və onları ödəməyə başlamazdan əvvəl bu dərəcələri yoxlayın.
Gənc işçilər (20 yaşınadək) onların işi digər işçilərin yerini dəyməzsə, onda təqribən 90 təqvim günü ərzində saatda 4.25 dollardan aşağı minimum əmək haqqı ala bilərlər.
05 - Vaxtın və faydaların ödənilməsi
Federal qanunvericiliyin heç birində işçilərin bayram, məzuniyyət, xəstə günlər və ya şəxsi günlər üçün vaxt ayırması tələb olunur. Mövsümi işçiləri vaxtında ödəməməyə qərar verə bilərsiniz. Ardıcıl olduğunuz müddətcə bu məqbuldur.
Bundan əlavə, mövsümi işçilərin fayda üçün ödəməsi lazım deyil, əgər onlar bu faydalara uyğun olmaq üçün minimuma çatmırlarsa. Məsələn, həftədə 30 saat işləyən işçilərə sağlamlıq baxımından faydalanmağa icazə verdiyiniz təqdirdə, yay işçilərini həftədə 30 saatdan az müddətə məhdudlaşdırmaq və ya səhiyyə planına qoşulmağa icazə verə bilərsiniz.