Bir çox işəgötürən əməkdaşları üçün saqqız bildirişləri almışdır. Əgər belə bir xəbərdarlıq aldığınız ilk dəfədirsə, burada sizə lazım olan məlumatdır.
Garnitür nədir?
Garnitür, kreditorun və ya potensial borcalanın məhkəməyə verdiyi üçün, üçüncü tərəfə həmin tərəfin saxladığı kreditor əmlakına (məsələn, əmək haqqı və ya bank hesabına) borc verən şəxsin borclarını ödəmək üçün sifariş verməsini xahiş edir.
Məsələn, qərarın kiçik bir iddia məhkəməsində qazandığı tərəf Məhkəməyə itirilən tərəfin əmək haqqını bağlamaq, borcu olan məbləğlərin ödənilməsini məcbur edə bilər.
Bir əmək haqqı saqqızı bir kreditor və ya hökumət idarəsi (İRS kimi) bir işçinin əmək haqqını bağlamaq üçün işəgötürəndən tələb olunduğu xüsusi bir qarışıq növüdür. Əmək haqqı sövdələşməsinin istifadə olunduğu bəzi hallarda borcların ödənilməsi, uşaq dəstəyi və ya ödənilməmiş vergilər ola bilər.
Garnitür ilə bağlı qanun nədir?
Garnitür ilə əlaqədar federal qanun Əmək Departamenti tərəfindən idarə olunan İstehlakçı Krediti Mühafizəsi Qanununun bir hissəsidir.
Garnitür ilə işçinin ödəməsindən alınan maksimum nədir?
Federal qanun, işçilərin birdəfəlik qazancının yüzdə 25-dən azına və ya birdəfəlik qazancın federal minimum saatlıq əmək haqqının 30 qatından daha çox olduğu məbləğə görə, qarışıqlıqda alınan məbləği məhdudlaşdırır.
Bu məhdudiyyətə bir sıra istisnalar:
Uşaqlara dəstək, iflas və ya federal və ya dövlət vergisi ödəmələri üçün hədiyyə olunacaq əmək haqqının daha çox miqdarı. Və işçi könüllü olaraq kreditor və ya kreditorlara ödənişlər üçün çıxılan böyük məbləğdə razılığa gələ bilər.
Bir işçinin mənfəətinin hansı hissəsi garniton ola bilər?
Əmək haqqı, maaşlar, komisyonlar və bonuslar garnitür edilə bilən gəlir kimi nəzərdən keçirə bilərsiniz.
Pensiyalar və pensiya gəlirləri də garnitür edilə bilər. Garnitür məqsədi üçün məsləhətlər əmək haqqı hesab edilmir. Aşağıda göstərilən gəlir və garnitür haqqında daha çox məlumat əldə edin.
Əmək haqqı nağd pullu bir əməkdaşı ləğv edə bilərəmmi?
Federal qanun, əmək haqqı bir borc üçün zəmanət verilmiş əməkdaşı ləğv edə bilməyəcəyini deyir. Ancaq işçinin əmək haqqı ikinci və ya sonrakı borclar üçün qarışdırılmasına məruz qaldıqda qanun işdən azad edilməyəcəkdir.
Dövlət qanunları federal əmək haqqı süngüləmə qanunlarına zidd olarsa?
Bir dövlət əmək haqqı saqqız qanunu III-cü kateqoriyadan fərqlənirsə, işəgötürən daha kiçik bir qarışıqlığa gətirib çıxaran qanuna əməl etməli və ya onun qazancı birdən çox borc üçün saqqızə məruz qaldığı üçün işçinin boşalmasını qadağan etməlidir.
Kredit və borc üzrə ekspert LaToya İrbi deyir ki, "Bütün dövlətlər uşaq dəstəyi və ödənilməmiş vergi borcları üçün əmək haqqı sövdələşməsinə imkan yaradırlar. Bəzi dövlətlər, Şimali Karolina, Pensilvaniya, Cənubi Karolina və Texasın borc borcları üçün əmək haqqı sövdələşməsinə icazə vermir".
Garnitür məqsədləri üçün istifadə edilən gəlirdə nə daxildir?
Federal qanun, FICA vergiləri (Sosial Müdafiə və Medicare) və dövlət işsizlik sığortasının işçilərin payı kimi qanuni olaraq tələb olunan ayırmalardan sonra qalan məbləğlərdən biri olan garnitürdə alınan məbləği məhdudlaşdırır.
Qanunvericiliyin tələb edilməməsi, məsələn, peşə haqları, tibbi sığorta, pensiya əmanətlərinin payı (qanunla tələb olunduğu hallar istisna olmaqla) garnitmə məqsədləri üçün birdəfəlik mənfəətin hesablanması zamanı ümumi gəlirlərdən çıxarıla bilməz.
Əmək haqqının ödənilməsi üçün əməkdaşı ola bilərmi?
Məhkəmə qaydasında və ya IRS kimi federal bir təşkilatın əmrinə əməl etmirsinizsə və garnitür federal və ya dövlət qanunları ilə müəyyənləşdirilmişdirsə.
Son məhkəmə işi, işəgötürənin qanuni qaydalara əsasən işə salınmasına haqqı təmin edir. 2010-cu ildə işəgötürən işəgötürənə vergi garnishment dayandırmaq və ya məbləği azaltmaq çünki iddia iddia. İşçi onun işini itirdi və apellyasiya məhkəməsi qərarı qüvvədə saxladı. [Bullock v. Bimbo Çörəkləri ABŞ A.Ş. 10-2376, 3-cü Cir.].
Ümumiyyətlə, (işəgötürən kimi) qanunlara riayət etməlisiniz və bir bildiriş aldığınız zaman işçilərin əmək haqqını zəmanət etməlisiniz.
Disclaimer: Bu Kılavuzda yer alan bu məqalədə olan məlumatlar təbiətdə ümumi olmaq və vergi və ya hüquqi məsləhət olmaq üçün nəzərdə tutulmur. Qanunlar və qaydalar dəyişir və hər bir vəziyyət unikaldır; əmək haqqı sövdələşməsi ilə bağlı əlavə suallarınız varsa, avukatla yoxlayın.