İşçilərin Ödənilməməsi Nə Olur
Bir çox şirkət üçün vaxt sərf olunur və nağd pul olduqda, işçilərin ödənişini gecikdirməklə və ya işdən çıxarılan işçilərin ödənilməməsini gecikdirməklə pul qazanmağa çalışmaq cazibədardır. Amma işçilərin ödənilməsi sizin qanuni öhdəliklərinizdən biridir. Əgər işçiləriniz varsa, onları ödəməlisiniz.
Bu məqalədə deyilir:
- işçilərin ödənilməsi ilə bağlı qanunlar,
- əmək haqqı şikayətləri ilə necə məşğul olmağı və
- şirkətinizin iflası işçilərə ödəmək üçün məsuliyyətinizə necə təsir edir.
Vəkil Michael Helfand, işəgötürənlərin hüquqi öhdəlikləri və işçilərin vaxtında ödənilməməsi halında əksiklikləri müzakirə edir.
İşçilərin Ödənilməsi Qanunu nədir?
İşəgötürənlər qanuni olaraq işçilərini ödəməyə borcludurlar. Bir çox müəssisəyə həm dövlət, həm də federal (Ədalətli əmək standartları qanunu və ya FLSA) qanunları ödənilir . Bu qanunlar minimum əmək haqqını müəyyənləşdirir, işçilərin ödənilməsini izah edir, işəgötürənlərdən daha çox əmək haqqı ödəməlidirlər və hansı işçilərin əmək haqqı ödənişli olmasını və s.
Ücret şikayətləri necə başlandı
Bir əməkdaşı ödəniş şikayəti verə bilsə, müntəzəm ödəniş, əlavə əmək haqqı və ya məzuniyyət ödənişi üçün olsun, onların dövlət işə götürmə agentliyinə müraciət etmək hüququ vardır. Bu, tez-tez məşğulluq agentliyi tərəfindən araşdırma aparır və işəgötürənə qarşı və ya biznes lisenziyası itkisinə səbəb ola bilər.
Nəticələrə yalnız geri borc öhdəliyinin ödənilməsi deyil, həmçinin cərimə və cəzalar daxil edilə bilər.
İşçilərin əmək haqqı şikayətlərinə cavab vermək
Işinizi əmək haqqı şikayətlərindən qorumaq üçün nə edə biləcəyiniz ən vacib şey, işçilərə ödənilən məbləğlərin yaxşı qeydlərini saxlamaqdır. Işiniz ödənilməməsi barədə şikayət alsa, bu, bir dövlət və ya federal vəzifəli şəxsin ilk soruşmasıdır.
Şikayət bir işçidən alınırsa, onu ciddi şəkildə götürün. İşçinizlə oturub ödənişlərin uçotunu göstərməyə razıyam. İşçinin bu qeydləri görmək hüququna malikdir. İşçinin əmək haqqının bir hissəsi - işdən kənar iş və ya əlavə bir gün kimi bir mübahisə olursa - işəgötürən hələ də mübahisəsiz hissə ödəməyi nəzərdə tutur. Misal üçün, əgər işçi işdən kənar vəziyyətə gəldiyini deyirsə, mübahisə davam edərkən, ödənişinin normal hissəsini ödəməyin dayandırılmasın.
Şikayət birdən çox işçidən gəlsə, bəlkə də birbaşa federal və ya dövlətdən birbaşa gəlir. Şikayət bir sinif hərəkət iddiasının bir hissəsidirsə, işçiləri bir qrup olaraq təmsil edən bir vəkildən gəlmək olar. Tam əməkdaşlıq, payı qeydləri, və ən başlıcası, yalan etməyin.
İşçilərin ödənişində ümumi təfəkkür
İşçilərin ödənilməsi barədə bilmədiyiniz bir neçə şey:
- Razılaşmanın dayandırılması . İşəgötürən, işçinin əmək haqqının bir hissəsini onların razılığı olmadan saxlaya bilməz, qanunla tələb olunan saxlama (məsələn, FICA vergiləri )
- Cəza olaraq ödəmək . İşəgötürən cəzanı ödəməyi qadağan edə bilməz - əgər işçi şirkətin siyasətini pozur və pis şərtlərlə ayrılırsa, onlar hələ də tam əmək haqqı borcludurlar;
- Son Paycheck . Bir işçinin sonuncu maaş haqqı ümumiyyətlə növbəti nizamnamə üzrə və ya əvvəlcədən ödənilməli; işdən kənarlaşdırılsa da, əksər hallarda ödənilməlidir.
İşəgötürənlərə qarşı hüquqi rəftar haqqında daha çox məlumat
Əmək Departamenti işçilərin əmək haqqının geri qaytarılması üçün işə cəlb edilməsi üçün işə cəlb etməyə imkan verən müddəalara malikdir, işçinin xüsusi iddia aça biləcəyi və ABŞ-ın Əmək və İş Sekreteri işəgötürənin Ədalətli əmək Standartlarının Aktı.
Eyni zamanda, dövlətlər məhkəmə iddialarını gətirmək və müddəaları əldə etmək üçün müddəalara malikdirlər.
Bu hissə cənab Helfand tərəfindən deyil:
İflasın Mənim İşçilərə Ödənilməsini Mənim Məsuliyyətini necə təsir edir?
Sizin şirkətiniz iflas elan etdiyinə görə, bu sizin işinizin iflas zamanı davam etdiyini və ya bağlanıldığından asılı olmayaraq, işçilərin ödənilməsi üçün davamlı məsuliyyətiniz olmadığı anlamına gəlmir.
Siz iflasın növünə əsasən işçilərin necə ödəyəcəyi barədə iflas qəyyumu tərəfindən idarə olunacaqsınız.
Şirkətiniz Fəsil 11-də yenidən təşkil edilərsə, işiniz davam edəcəkdir, yəni işçilərə ödəməyə davam etməlisiniz. Siz işin davam edəcəyi təqdirdə ödənilməli olan maddələrdən biri kimi əmək haqqını ödəyəcək bir iflas qəyyumunun inzibati istiqamətinə qoyulacaqsınız.
Sizin şirkət 7-ci fəsilin ləğv olunmasını tələb edirsə, işçilərə borclu olan məbləğlər iflas etmə üzrə mütəxəssisi tərəfindən prioritet olacaq. Güvən borc (girov təminatı ilə dəstəklənən) kreditorların geri qaytarılmasında ən yüksək prioritetə malikdir. İşçilərə ödənişlər təmin edilməmiş borc sayılır, lakin onlar adətən ödəmə üçün yüksək prioritet verilir.