Seçimlər, qanunlar, xərclərin müzakirəsi
İşçilərin Ödənilməsi üzrə Federal və Dövlət Qanunları
Federal və dövlət qanunları mütəmadi olaraq işçilərə ödəmə tələb edir; yəni müntəzəm olaraq aralıqlarla.
Bir aylıq və həftədə bir dəfə aylıq çalışanlara ödəyə bilməzsiniz. Ödəniş dövrlərinin sayı (ödənilən işçilərin tezliyi) IRS tərəfindən tənzimlənmir. Bəzi dövlətlər minimum ödənişli frekansları tətbiq edirlər. Misal üçün, Utah, Ohio və Massachusetts ən az ödəniş tezliyinə malikdir. Tipik olaraq bu minimal aylıq yarım aylıqdır, amma bəzi dövlətlər digərləri ilə müqayisədə çox fərqlidirlər.
Bəzi dövlətlər də işəgötürənlərin müəyyən bir müddət içərisində sona çatan işçilərə ödəniş etmələrini tələb edir. Dövlətinizin tənzimləməsi üçün dövlətin əmək bölməsinə müraciət edin.
İşçilərin ödənilməsi variantları aşağıdakılardır:
- Haftalık, adətən həftənin eyni günü. Bir çox şirkət cümə günü, bir əvvəlki həftə üçün ödəyir.
- Bi-həftəlik; yəni hər həftə. Bi-həftəlik paydaylar əvvəlki iki həftədə və ya iki həftə ərzində ola bilər. Məsələn, 14 Sentyabr Cümə günü, yalnız sona çatdı iki həftə və ya iki əvvəlki həftələr (31 avqust Cümə günü bitənə görə).
- Yarım aylıq; yəni ayda iki dəfə. Adətən yarım aylıq ödənişlər ilk, 15-ci və ya 15-ci və 30-cu, lakin onlar hər gün ola bilər.
- Aylıq, ayın son günündə və ya növbəti ayın ilk günündə.
Bir neçə dəfə neçə dəfə hər bir tezliyi deməkdir?
- Həftə içində işləyən işçilərə illik 52 ödəniş verilir.
- İki həftəlik işçilərə illik 26 əmək haqqı verilir.
- Işçilər yarı aylıq ödənişləri ildə 24 ödəniş alırlar.
- Aylıq əmək haqqı ayda 12 əmək haqqı qazanır.
Bəzi işçilər üçün daha çox ödənişin nəticəsidir?
Əmək haqqı ödəməyən işçilər üçün, bir il ərzində ümumi vəsaitin ümumi həcminə az və ya çox ödənilməməlidir, çünki maaşlı əmək haqqı illik əmək haqqına əsaslanır. Saatlik əməkdaşı ödəniş müddətində işləyən saatlara əsasən ödənilir, beləliklə, ödəniş müddəti ödəniş məbləğinə heç bir təsir göstərmir.
Saatlik işçilərdən fərqli dəfə işlədilən işçiləri ödəyə bilərəmmi?
Bəli, maaşlı və saatlı işçiləri müxtəlif yollarla və müxtəlif vaxtlarda ödəyə bilərsiniz.
Əməkhaqqı (azad) işçilər adətən illik əmək haqqı əsasında ödənilir və çox vaxt əmək haqqı almırlar, buna görə də tez-tez aylıq və ya yarım aylıq ödənilirlər, həmin ödəniş hər dəfə ödənilir. Hər hansı bir əlavə işin görülməsini gözləmək üçün heç bir səbəb olmadığı üçün, gecikmə olmadan hazırda ödənilir.
Məsələn, illik 36.000 ABŞ dolları məbləğində əmək haqqı alan bir əməkdaşı ödənilə bilər
- Ayda $ 3,000
- 1500 $ yarım aylıq (ayda iki dəfə)
- Hər iki həftədə $ 1,386. Bu məbləğ yuvarlatıldığı üçün ilin sonuncu əmək haqqı bu fərqi hesablamaq üçün bir az fərqli ola bilər.
Əməkhaqqı işçilər adətən həftəlik olaraq ödənilmir.
Saatlik işçilərin əmək haqqı həmin dövrdə işləyən saatların miqdarına və hər hansı bir əlavə işə cəlb olunan dərəcəyə əsasən hər bir ödəniş müddəti hesablanır.
Daha çox ödəniş etmək daha xərclənirmi?
Bəli, əmək haqqının emalı ilə bağlı xərclər var. Əgər əmək haqqı emalınızı özünüz edirsinizsə, xərclər bunlardır:
- İşçilər üçün çap yoxlamaları. Bordro çekləri illik ödəniş məlumatlarını daxil etməlidir, belə ki, onlar xüsusi çeklər olmalıdır.
- Banklardan alınan birbaşa depozit xərcləri
- Bir işçinin və ya mühasibin brüt ödəniş, ayırmalar, tətil və xalis haqqını hesablamaq üçün sərf etdiyi vaxtı.
Bir əmək haqqı emal xidmətindən istifadə edirsinizsə, işlənmiş hər bir çek üzrə xərclər var.
Şirkətinizdə paychecks işləməyiniz və ya əmək haqqı xidmətindən istifadə etməyiniz istisna olmaqla, daha çox emal paychecks daha yüksək dəyəri var.
Məsələn, hər ay iki dəfə (illik 26 dəfə) aylıq əmək haqqını iki ayda bir dəfə (24 dəfə) ödəmək üçün daha çox xərclər olacaq.
Çox vaxt əməkçiləri ödəmək üçün necə müəyyən edirəm?
Yuxarıda qeyd edildiyi kimi, maaşlı işçilər adətən aylıq və ya yarım aylıq ödənilir. Saatlik işçilər tez-tez həftəlik və ya hər həftə (iki həftəlik) ödənilir. Çalışanlar daha çox ödəniş almaq istəyirlər, lakin yuxarıda müzakirə olunduğu kimi, bir işin daha tez ödənilməsi daha bahalıdır, beləliklə bu iki ziddiyyətli tərəfi tarazlaşdırmalısınız və istədiyiniz şeyi edə bilərsiniz. Sizin əməkdaşlarınız bir birliyə daxil olsalar, bir il əmək haqqı sayını azaltmaq üçün birliylə ticarət etmək məcburiyyətindəsiniz.