Mənim əmək haqqı tapşırıqlarını yerinə yetirmək üçün başqasını ödəmək daha bahalı deyil?
Sizin əmək haqqı emalınızı həyata keçirmək üçün əlbəttə ki, daha bahalı deyil. Bir işçinin əmək haqqının dəyərini nəzərə alaraq və həqiqətən tez bir zamanda əlavə edə biləcək faydalar əlavə edin. Çox kiçik bir şirkətin sahibiyiyseniz və özünüzə əmək haqqı ödəməyə çalışırsınızsa, vaxtınızın dəyəri daha da çoxdur.
Əgər əmək haqqı məbləğindən kənarlaşdırırsınızsa, xəstə çağırışınız və ya məzuniyyət almaq istəyən əmək haqqı emal şirkətinizdən narahat olmağınız yoxsa ödəmək məcburiyyətində olan bir doğum izni istəyə bilərsiniz. Əmək haqqına gəldikdə gizlilik məsələsi də var. Bir işçi iş yerində həddindən artıq drama səbəb ola biləcək bir işçinin nə qədər çalışdığını "paylaşmaq" istəyirsə.
Bir əmək haqqı xidməti nə edə bilər ki, özümü edə bilmirəm?
Bir əmək haqqı xidmətinin etdiyinə hər şeyi edə bilərsiniz, amma bir peşə olaraq bunu bir səbəbi var. Əmək haqqı dəyişikliyi, əmək haqqı tarixində əvvəlki kimi heç vaxt baş vermir. Biznes sahibi olaraq, emal haqqının ödənilməsi ilə yanaşı, dəyişikliklərə riayət etmək, əmək haqqı vergilərinin vaxtında ödənilməsi, əmək haqqı vergi hesabatlarının hamısını vaxtında verilməsi və il sonlarında W-2-nin işlənməsi üçün vaxt sərf etməlisiniz . Zamanınızı biznesinizi artırmaq üçün daha yaxşı xərcləmək olmazmı?
Məlumat nə qədər təhlükəsizdir?
Bordro məlumatları son dərəcə təhlükəsiz olmalıdır və əmək haqqı emalı şirkətinə müsahibə verərkən bu sual soruşulmalıdır. Şirkət kağıtsız olub olmadığını soruşmaq başqa böyük sual olardı. Sosial təhlükəsizlik nömrələri kimi gizli məlumatlarla ətrafında yatıb sənədləri yox etmək daha yaxşıdır.
Xidmətin doğru bir şey etdiyini necə bilirəm? Nə səhv edərsən?
Xidmətin hər şeyi fərqli federal və ya dövlət dövlət orqanlarından bildiriş almağa başladığınız zaman düzgün bir şey etdiyini bilmirsiniz, ancaq böyük bir qırmızı bayraq olacaq.
İl ərzində əmək haqqı formaları "sınavlar" və "final imtahanı" W-2 olur. W-2s, il boyu təqdim olunan bütün formalarla tam olaraq əlavə etməlidir və ya onlar rədd ediləcəkdir. Bordro xidməti səhv edirsə, onlar düzəltməyə hazır olmalıdırlar, amma nəticədə biznes sahibi məsuliyyət daşıyır. Siz əmək haqqı emalının necə işlədiyini və əmək haqqı ilə bağlı qanunları bilməliyik və əmək haqqı xidməti təminatçınızın monitorinqini aparmalısınız.
Düşündüyüm bir əmək haqqı xidmətindən hansı sualları soruşmalıyam?
- Nə qədər işdə oldunuz?
- Bütün əmək haqqı vergilərini ödəyəcəyinizi necə bilirəm?
- Əmək haqqı emalının nə qədər məsuliyyətini edirsiniz?
- Məlumat nə qədər təhlükəsizdir?
- Bir neçə dəqiqə bir növbəyə girmədən bir real şəxslə zəng edə və söhbət edə bilərəmmi?
- Bordroda düzəlişlər varsa, düzəliş etmək üçün nə qədər vaxt aparılacaq?
- Əmək haqqı emal üçün ödənişləriniz hansılardır?
Mənə əmək haqqımın xaricdəki payı səbəbindən üç səbəb verin.
- Vaxt! İlk növbədə, bütün federal dəyişikliklərə riayət etmək və dövlət əmək haqqı vergisi tələblərini və dəyişikliklərini əks etdirməmək üçün vaxt lazımdır. Məsələn, Ohio əmək haqqı hazırlamaq üçün ən çətin dövlətlərdən biridir. Ohio yalnız dövlət vergisi vergilərinə malik deyil, həm də şəhər vergisi, məktəb rayon vergisi və bələdiyyə vergisi ola bilər. Bütün bunlar işçinin ünvanına əsaslanır və hər bir işçinin araşdırılması üçün vaxt tələb olunur. Hər bir dövlət fərqlidir və fərqli tələblərə malikdir. Hər bir işəgötürən uyğun olmalı və ya ciddi cəzalara məruz qalmalıdır.
- Pul!! Bir xidmətə xərclənmənin dəyəri bir işçinin xərcinə yaxın gəlməməlidir.
- Dəqiqlik! İşəgötürən yaxşı bir əmək haqqı xidmətini araşdırmaq üçün ev tapşırığını etdikdə, onların əmək haqqının düzgün hesablanmasını bilmək üçün nəzarəti təmin etməlidirlər, beləliklə cəzalarından və faizlərindən əmək haqqı üzrə qiymətləndirilməsindən çəkinməyəcəklər.
Bir onlayn xidmətdən və ya bir "real canlı şəxsdən" istifadə etməməlisən?
Online xidmətlər, işəgötürən üçün əmək haqqının ödənilməsi üçün proqram təmin edir, lakin işəgötürən bütün dəyişikliklərlə hələ də yenilənməlidir. Onlar online xidmət prosesini öyrənmək üçün vaxt ayırmalıdırlar və əgər bir problem varsa, əmək haqqının əməkdaşı razı qalması üçün dərhal düzəlişlər tələb olunur.
Bir ödənişsiz nömrəyə zəng etmək ən çox biznes sahiblərinə cəlbedici olmaz. Adını bilmək və rahat hiss edə biləcəyiniz bir "real canlı şəxs" (mühasib, mühasib və ya EBM) daha yaxşı bir seçimdir.
İşəgötürən xidmət provayderinizə emal etməli və masanızın bütün müddətini işdən çıxarmaq üçün etimadınız olmalıdır. Ən yaxşı əməllərinizi edin və qalanları kənarlaşdırın!
.