İş vergilərinizə vergi imtiyazını işçilərə fayda təmin etmək üçün verə bilər. İşçilərin mükafatlandırılması məqbul və zəruri iş xərcləri. Bu faydalar bəzən kənar üstünlüklər deyilir, çünki onlar kənarda, ya da işçinin əsas payına əlavə olunur.
Bu məqalədə dediklərinizdən çıxa biləcək faydalar növləri və bu ayırmalara dair məhdudiyyətlər və ya məhdudiyyətlər, o cümlədən:
- Sağlamlıq planları (Affordable Care Aktı Planları)
- Həyat sığortası
- Bağlı qayğı yardımı
- Kafeterya planları
- Hədiyyələr
- Bonuslar, mükafatlar
- Təhsilə yardım
Sağlamlıq planları, həyat sığortası, asılı qayğı yardımı və kafeterya planları
İşçilərin sağlamlıq planları, Affordable Care Aktı ilə bağlı xərclər daxil olmaqla, ümumiyyətlə işəgötürənlər üçün çıxılır, lakin bu planlar IRS tərəfindən təsnif edilməlidir. Bir vəkilin və ya maliyyə müşavirinin olması, bu planları IRS qaydalarına uyğunlaşdırmaq üçün qurmağınıza kömək etməkdir, buna görə çıxılmağa icazə veriləcəkdir.
İşçilərə Hədiyyə, Mükafatlar və Bonuslar
Hədiyyə hədiyyələr nominal dəyəri olduqda, işçilərinizə hədiyyələr biznesinizdən endirilə bilər.
Hədiyyə sertifikatının şirkətə çıxılmasına imkan verən və işçinin ümumi gəlirindən istisna edilə bilən yeganə istisna " de minimis " fringe fayda kimi təsnif edilir. Bununla birlikdə pul vəsaitlərinə çevrilə biləcək hər hansı bir hədiyyə sertifikatı və ya pul məbləği minimis deyil.
IRS, malların və xidmətlərin minimis fringe faydaları kimi uyğun olub-olmadığını müəyyən edərkən tətbiq oluna bilər bir dollar barajını qurmamışdır . Bəziləri, biznes hədiyyələrinə tətbiq olunan 25 dollarlıq məhdud bir məhdudiyyət olduğunu iddia edə bilər. Ümumi qayda, hədiyyə sertifikatlarının işçilərə verilməsinə icazə verilməməsi, çünki "maddi şəxsi mülkiyyət" kimi sayılmır.
İşçilərə verilən mükafatlar və bonuslar sizin biznesiniz üçün çıxılacaq, lakin işçilərə vergiyə cəlb edilə bilər.
Təhsilə Yardım Proqramları
IRS qaydalarına əsasən ixtisaslı təhsil yardımı proqramı yaratdığınız müddətdə, işçilərə təhsil yardımı göstərmək üçün biznes vergisi çıxarıla bilər. Bu planı qurmanıza yardım etmək üçün bir vəkil tapmaq yaxşıdır.
Bütün işçilərə fayda təmin edir
Siz "əsas işçilərə" (ən yüksək ödənişli işçilərə və ya zabit kimi xidmət edənlərə) digər işçilərin istisna edilməsinə xüsusi fayda təmin edə bilməzsiniz. Başqa sözlə, bütün işçilərə eyni faydaları təqdim etməlisiniz.
Sənədlərə görə əmək haqqı azaldılmır
İşçilərin golf klublarında və ya ölkə klublarında ödənişlərin dəyərini çıxara bilməzsiniz. Əgər birbaşa və ya dolayı benefisiar olsanız, şirkətinizlə əlaqəli hər kəs üçün həyat sığortası xərclərini çıxara bilməzsiniz.
İş vergisi xərclərini İş Vergi Qayğıına necə daxil etmək olar
- Yalnız sahibkarlar və vahid MMC-lər üçün bu xərcləri C cədvəlinin "Gəlirlər" bölməsində göstərin
- Ortaqlıq və çoxsahəli MMC-lər üçün bu xərcləri Form 1065-nin "Çıxışlar" bölməsində göstərin
- Korporasiyalar üçün bu xərcləri Form 1120-nin "Çıxarışlar" bölməsində göstərin
İşçilərin Faydalanma Gəlirlərini Deducting haqqında daha ətraflı məlumat üçün
Müəyyən işçi mükafatlarına dair daha ətraflı məlumat üçün RS Rəylər 15B-ə baxın. Həmçinin, IRS Nəşriyyatının 535-ci fəslinə baxın.
Disclaimer: Bu yazı ümumi məlumatları təqdim edir və vergi və ya hüquqi məsləhət vermək üçün nəzərdə tutulmur. Hər iş vəziyyəti unikaldır, qanunlar və qaydalar tez-tez dəyişir. İş vergi statünüzə təsir göstərə biləcək hər hansı bir qərar qəbul etməzdən əvvəl vergi peşəkarlığına və ya vergi vəkilinə müraciət edin.