Səhiyyə Qanununun Tələbləri və Təkrarlanması
Kiçik işəgötürənlər üçün
25 - dən az tam zamanlı ekvivalenti (FTE) işçisindən işləyən müəssisələr kiçik biznes sağlamlığı üçün vergi krediti ala bilərlər işçilərə sağlamlıq təminatını təmin etmək üçün.
Birincisi, tam zamanlı işçilərin bir hissəsi kimi, hər bir işçi əməkdaşı da daxil olmaqla, tam zamanlı ekvivalent (FTE) işçilərin sayını müəyyən etməlisiniz. Bundan sonra, işçilərin bir hissəsi üçün bir nəfərlik dərəcəsi əsasında səhiyyə xidmətinin xərcinin ən azı 50 faizini əhatə etməlisiniz və orta illik əmək haqqını 50,000 ABŞ dollarından aşağı ödəməlisiniz. Bu niteliklerinizin hepsini karşılarsanız , iş vergi beyannamenizi verirken vergi kredisi almaq üçün IRS Form 8941 (PDF) başvurmalısınız.
50-dən az işçisi olan kiçik müəssisələr işçilərin dövlət və ya federal sığorta mübadiləsi vasitəsi ilə tibbi sığorta almaq hüququna malikdirlər.
Böyük işəgötürənlər üçün
Daha böyük işəgötürənlərə təsir göstərən Affordable Care Aktı'nın əsas müddəası İşəgötürənin Paylaşılan Sorumluluk Tərəfidir. Bu müddəaya əsasən, daha böyük işəgötürənlər işçilərə və üzə əlverişli tibbi sığorta təmin etməlidirlər
- İşəgötürənlər 50 ilə 99 arasında çalışanların 2016-cı ilə qədər uyğun gəlməmələri lazım deyil
- 100 və ya daha çox əməkdaşı olan işəgötürənlər bütün işçilərə əhatə etməyi təklif etmirlər; vergi cəzalarından qaçınmaq üçün 2015-ci ildə tam zamanlı işçilərin 70% -ni və 2016-cı ildə və daha sonra 95% əhatə etməlidirlər.
İşəgötürənin vəzifəsini necə yerinə yetirir?
Sağlamlıq qanunu, daha böyük işəgötürənlərin işçilərə sağlamlıq təmin etməsini tələb etmir, lakin 2014-cü ildən başlayaraq qanun işçilərə "əlverişli" sağlamlıq xidməti göstərməyən 50-dən çox işçisi olan müəssisələrə cərimələr qoyur.
Qanunun bu hissəsinin detalları belədir:
- 2015-ci il yanvarın 1-dən etibarən sağlamlıq təminatını təmin edən və işçilərinin öz sığortalarını almaq üçün mükafat vergi kreditləri alması halında sağlamlıq sığortası təmin etməyən böyük müəssisələr (50 və ya daha çox tam zamanlı işçiləri olan) . Bu qiymətləndirmələr bu vergi kreditlərinin dəyərinin bir hissəsini ödəyəcəkdir. Əhatə təklif etməyən böyük bir işəgötürən üçün qiymətləndirmə şirkətin ilk 30 işçisindən kənarda tam işçi başına 2,000 ABŞ dolları olacaqdır.
- İşəgötürən tərəfindən göstərilən səhiyyə sığortası "əlverişli" hesab edilmək üçün əhatə olunan sağlamlıq xərclərinin ən azı 60 faizini ödəməlidir və işçilərin ailə gəlirinin 9,5 faizindən çoxunu ödəməyə məcbur edilə bilməz (ayırmalar və düzəlişlər edilməmişdən əvvəl) işəgötürənlərin təklif etdiyi əhatə dairəsi. İşəgötürənin "ailə gəlirinin" məbləğini necə bilməsi lazım olduğu sualına hələ cavab verilmir.
- Bir iş hər hansı bir əhatə təmin etmədikdə və ya əhatə dairəsi əlverişli deyilsə, cəzanın məbləği işçi başına 2,000 ABŞ dollarıdır, lakin ilk 30 işçi hesabdan çıxarılır.
Minimum məqbul sağlamlıq planı
Daha böyük müəssisələrə tətbiq edilən cəzanın qarşısını almaq üçün işçilərinə təklif etdikləri sağlamlıq planı minimum qəbul edilə bilən bir tələbə cavab verməlidir.
ABŞ Səhiyyə və İnsan Xidmətləri Departamenti (healthcare.gov saytında), "əsas sağlamlıq faydaları" olaraq bilinən maddələrin və xidmətlərin ətraflı bir paketini təsvir edir.
Hesabatın tələbləri
Daha böyük işəgötürənlər (50-dən çox işçi ilə birlikdə işçilərə verdikləri səhiyyə xidmətlərinə dair məlumatları təqdim etməlidirlər, həm İRS-yə, həm də işçilərə vergi bəyannamələri verən nüsxə verə bilərlər. İşçilərin hesabatları işçilərə sağlamlığı göstərməsinə imkan verəcəkdir qayğı əhatəsi.
Affordable Care Qanununun kiçik biznesinizə necə təsir edəcəyi haqqında daha ətraflı məlumat üçün Sağlamlıq və İnsan Xidmətləri Healthcare.gov saytına müraciət edin: https://www.healthcare.gov/