İşəgötürən mandatında dəyişikliklər, cərimələr, İşəgötürən Hesabatı
Biznesə dair müddəalar işəgötürənlərdən asılıdır; yəni işçilərin sayına görə. . . Belə ki, kiçik bir işəgötürənə qarşı böyük bir işəgötürən nədir?
İşçilərin sayının müəyyən edilməsi
Sadə səslənir, lakin əlbəttə, İRS ilə heç bir şey sadə deyil. ACA sizin biznesinizi necə təsir edəcəyini müəyyən etmək üçün əvvəlcə aşağıda açıqlanan işçilərin sayını hesablamalısınız. Həm də keçən il (2014-cü ildə, bu halda) və bu il (2015) işçilərin sayını müəyyənləşdirməlisiniz.
Firmamız Obamacare üçün böyük və ya kiçik olsun, tam zamanlı ekvivalent işçilərin sayından asılıdır (FTE). Tam zamanlı işçilərin sayı deyil, çünki tam zamanlı işləyən və bəzi olmayan işçiləriniz ola bilər. Birincisi, tam sayda ekvivalenti hesablamaqla işçilərin sayını müəyyən etməlidir .
İndi FTE sayını hesabladığınız halda, kiçik bir işəgötürən və ya böyük bir işəgötürən olub-olmamağınıza qərar verə bilərsiniz.
Kiçik işəgötürənlər
ACA məqsədləri üçün kiçik bir işəgötürən, 50-dən az FTE işçisinə sahib olan bir işdir. Kiçik bir işəgötürən olsanız, işiniz İşəgötürən Paylaşılan Məsuliyyət müddəalarına uyğun gəlməməli və kiçik bir iş sağlamlığı üçün vergi krediti ala bilər.
Böyük işəgötürənlər
ACA-nın məqsədləri üçün 50 və ya daha çox FTE olan bir işəgötürən tətbiq oluna bilən geniş işəgötürən (ALE) hesab edilir. Böyük işəgötürənlər İşəgötürənlə birgə məsuliyyət müddəalarına riayət etməlidirlər, aşağıda açıqlanmışdır və işçinin sağlamlığı barədə məlumat verməlidirlər.
ACA müddəalarına dair ümumi məlumat, İşəgötürənin ölçüsü (IRS-dən)
İşəgötürənlər:
- 25-dən az işəgötürən işçinin əhatə dairəsinin ödənilməsini təmin etmək üçün Kiçik Biznes Səhiyyə Vergi Kreditinə uyğun ola bilər. Biznesinizin bu Kiçik Biznes Sağlamlıq Vergi Krediti üçün necə uyğunlaşa biləcəyi haqqında ətraflı məlumat əldə edin .
- Ümumiyyətlə 50 və ya daha az işçi sağlamlıq mübadiləsi vasitəsilə Kiçik Biznes Sağlamlığı Seçimləri Proqramı (SHOP) vasitəsilə əhatə almaq hüququ əldə edə bilər.
- 50 və ya daha çox tam zamanlı ekvivalent işçiləri, işçilərin təklif etdikləri sağlamlıq sığortasının olub-olmaması barədə illik məlumat verilməsi barədə məlumat verməlidirlər.
İşəgötürən Tərəfi və İşəgötürəni Paylaşılan Sorumluluk ödənişləri
Hazırda fəaliyyət göstərən ACA-nın əsas müddəası İşəgötürənlə birgə məsuliyyət (ESR) müddəalarına aiddir.
Böyük işəgötürənlər (50 və ya daha çox tam zamanlı ekvivalent işləyənlər) tam zamanlı, həftədə ən azı 30 saat işləyənlərə sağlamlıq sığortası təklif etməlidirlər. Əhatə verməyən işəgötürənlər cərimə ödəməlidirlər.
Tam zamanlı işçilərin ən azı 70% -ni əhatə etməyən işəgötürənlər cərimə ödəməlidirlər. 2016-cı ildə əhalinin işçilərin 95% -nə çatdırılması təklif edilir və cərimə daha yüksəkdir.
İşəgötürənlər də bu işçilərə "əlverişli" əhatə dairəsi təqdim etməlidirlər. Əgər əhatə dairəsi əlverişsizlik testinə cavab vermirsə, işəgötürən mübadilə əhatə dairəsini satın almaq üçün vergi krediti alan hər bir tam işçi üçün cərimə ödəməlidir. İşçinin əhatə dairəsi əmək haqqının 9,56% -dən çox olmasa, əhatə dairəsi "münasib" hesab olunur. Plan əhatə olunan sağlamlıq xidmətlərinin xərclərinin ən azı 60% -ni ödəməlidir.
İşəgötürən Bütün İşəgötürənlər üçün Hesabat
İşəgötürənlər 2015-ci ilədək işçilərin sığorta məlumatlarının yığılmasına başlamalı və 2016-cı ildə bu məlumatları təqdim etməlidirlər. Yəni, hər bir işəgötürən, işəgötürənin əhatə dairəsi və işçinin qəbul edib imtina etməməsi, sağlamlıq sığortası üçün ödəməməyi seçməyi seçə bilərik.
Hesabatlar 2015-ci ilin yanvarından başlayaraq 2015-ci ilin yanvarından başlanacaq və 1095-C formu ilə başa çatacaq.
Affordable Care Aktı haqqında IRS Məlumat
İşçi qrupu ölçüsünün sağlamlıq baxımından təsirinə dair daha ətraflı məlumat üçün, işəgötürənlər üçün Affordable Care Aktı Yasalarına dair bu IRS veb səhifəsinə baxın. Bu, largr və kiçik işəgötürənlər üçün hansı müddəaların qüvvədə olduğunu izah edir.