Təxirə salınan işçilər üçün ödənişlər və faydalar
1. Əmək müavini işə götürün
Birincisi, hüquqi aspektlərlə məşğul olmaq və dövlətinizdə aidiyyəti qanunları izah etməyə kömək etmək üçün bir iş vəkili işə götürün. Vəkil sizin işçi siyasətinizi və sənəd sənədlərini nəzərdən keçirməkdə kömək edə bilər.
2. İşəgötürənlər siyasətini oxuyun
Bütün işçilərin əldə etdiyi bir işçi təlimat kitabçası və ya siyasət kitabınız varsa, bu sənədi nəzərdən keçirin. Aşağıda göstərilən ödəniş və faydalar mövzularında yazılı qaydalara əməl etdiyinizə əmin olun.
3. Təqdimetmə haqqında bildirişin yoxlanmasının dayandırılması səbəbini yoxlayın
Çox hallarda, işçi siyasətinizdə xüsusi bir bildiriş müddəti olmadıqda, işçinin bir işdən imtina və ya işdən çıxarılmasına dair heç bir xəbər verməməsi lazım deyil. Federal əmək qanunvericiliyinə xitam verilməsinin bildirilməsi üçün hər hansı bir tələb daxil deyil və ya xitamın səbəbini bildirirsiniz. Lakin, bitki bitki bitki örtüyünün və ya kütləvi işdən azad olunmanın bir hissəsidirsə, İşçi Tənzimləmə və Təqdimat Bildiriş Qanunu (WARN), bir federal qanuna uyğun olaraq xüsusi bir bildiriş vermək tələb oluna bilər.
Bəzi dövlətlər sizin xitam haqqında əvvəlcədən xəbərdarlıq etməyi tələb edirlər və bəziləri fasilə üçün yazılı bir səbəb verdiyiniz tələbləri ehtiva edirlər. Dövlətinizin əmək bölməsi və ya məşğulluq şöbəsi ilə yoxlayın.
4. İstifadə edilməmiş ödənişli vaxtı ödəmək
Bir çox şirkət işçiləri vaxtında, ödəniş, məzuniyyət və xəstə ödəmə şəklində ödəyirlər.
Bəzən bu ödənişlər (tətil ödənişlərindən başqa) bir illik ödənişli vaxt (PTO) məbləğinə bölünür. Əgər istifadə olunmamış vaxt üçün ödəniş məbləğini məhdudlaşdıran bir şirkət siyasəti olmadıqda, ödənişli vaxtdan istifadə etməyən əməkdaşlar (məzuniyyət və ya xəstə vaxt və ya ümumi PTO) bu müddət üçün ödənilməlidir.
İstifadə edilməmiş PTO üçün ödəniş tələb edən heç bir federal qanun yoxdur, ancaq dövlətiniz bu ödənişi tələb edən qanunlara malik ola bilər; bu dövlət qanunları şirkətin siyasətini ləğv edərdi.
5. Qısamüddətli Ödəniş haqqında qərar verin
Kıdem tazminatı, sona çatan bir işçiyə verilmiş bir məbləğdir. Kədərin miqdarı tez-tez işçinin uzunluğu xidməti tərəfindən müəyyən edilir; 5 ilədək bir həftəlik ödəniş, 5 ildən 10 ilədək 2 həftə və s. Bir işçinin işdən çıxma haqqının ödənilməsini müəyyənləşdirən əmək müqaviləsi verilmədiyi təqdirdə, şirkətin keramika ödəməsini tələb edən federal qanun yoxdur.
Xərclənmiş işçilərin işdən çıxma haqqını verməyə qərar verdiyiniz təqdirdə, yüksək ödənişli işçilərin lehinə ayırmadığınızdan əmin olun. Həmçinin gələcək iddialara qarşı qorunmaq üçün işçinin imzaladığı sərbəst formanı almaq yaxşı bir fikirdir. İşəgötürən müvəkkiliniz xitam prosesinin bu hissəsi ilə sizə kömək edə bilər.
6. İşçinin Son Ödənişini kəsin
Federal qanun sizdən xitam verilmiş işçilərə dərhal yekun əmək haqqı verilməsi tələb etmir. Bəzi dövlətlər, sonuncu maaş haqqını dərhal, bəzi planlaşdırılan növbəti ödənişdə verməyi tələb edirlər. Bəzi dövlətlərdə son əmək haqqının vaxtı təyin edilməsinə səbəb olur (atəşdən çıxma). Bu məqalədə son əmək haqqının bölüşdürülməsi üçün mövcud dövlət qanunu tələbləri yer alıb.
7. Təqaüd Planı və Səhiyyə Planı Faydaları haqqında məlumat verin
İşçinin işdən çıxması şirkətiniz tərəfindən maliyyələşdirilən bir pensiya planıdırsa, şəxsin vergi ödəyicisi olub-olmaması və şəxsin plan üzrə faydaları ilə necə məşğul olmağı barədə məlumat verməlisiniz. Plan, 401 (k) və ya başqa bir xüsusi pensiya planıdırsa, işəgötürən olaraq işiniz, işəgötürənə məlumat verməkdir, belə ki variantları müzakirə etmək üçün plan müdirinə müraciət edə bilər.
İşəgötürən tərəfindən maliyyələşdirilən bir çox sağlamlıq planı işçinin ləğv edildikdə sona çatır. Federal qanunvericiliyə əsasən, bir müddətə əhatə dairəsinin uzadılması variantları barədə bu işdən azad edilmiş işçilərlə danışmalısınız. İşçinin əmək haqqının ödənilməsi üçün COBRA əhatəsinə dair qeydiyyata daxil olma seçimini daxil etməlisiniz. Təxirə salınmış işçilər həmçinin Affordable Care Act (Obamacare) sistemində bir plan üçün qeydiyyatdan ola bilərlər.
Bəzi düşüncələr:
İşsizlik Mükafatları: Xitamın səbəbinə görə sona çatmış bir işçi işsizlik mükafatına uyğun ola bilər. Bu faydaları birbaşa ödəməyə ehtiyacınız yoxdur, amma iddia sizin işsizlik sığortası hesabınıza qarşıdır. İşdən çıxarılan hər hansı bir işçi işəgötürmə fayda iddiası verə bilər, ancaq iddia qarşı müdafiə etmək və işçinin bu faydalara uyğun olmadığını sübuta yetirmək hüququ vardır. İşəgötürəninizin yardımının əhəmiyyətli olacağı bir başqa vaxtdır.
Ailə Təcrübəsi Qaydası Sonrası Qanununun ləğv edilməsi: Ailə Təcili Boşluq haqqında Qanunun (FMLA) müddəaları səbəbindən bir işçinin işdən çıxmasından və ya birbaşa tərk edilməsindən sonra xitam verildikdə, bəzi xüsusi hallar tətbiq edilir. Əmək Departamentinin FMLA rəhbərliyi bu halda ödəniş və faydalar haqqında məlumat verir.