Bu qanuna kim daxildir?
"Qapalı işəgötürən" işəgötürəndir: "Hazırkı və ya əvvəlki təqvim ilində 20 və ya daha çox təqvim işinin hər birində hər bir iş günü üçün 50 və ya daha çox əməkdaşı işləyən".
Təqaüdçü işçilərdir
- Keçmiş işəgötürənlərinə ən az bir il (mütləq ardıcıl deyil) və işləmişdir
- 12 aylıq dövr ərzində ən azı 1250 saat işlədildikdən və dərhal icazə almadan
- İş yerində və ya 75 milin içində ən azı 50 işçinin işlədiyi bir yerdə işləyin.
Ailə Təcrübəsi Qaydasının əsas qaydaları hansılardır?
FMLA müddəaları işəgötürənlərdən aşağıdakıları biri və ya birdən çoxu üçün 12 həftəlik əvəzsiz məzuniyyətə qədər layiqli işçilərə həvalə edilməsini tələb edir:
- işçinin yeni doğulmuş uşağının doğuşu və qayğısı üçün;
- övladlığa götürmə və ya qorunma üçün oğlan və ya qızın əməkdaşı ilə yerləşdirilməsi
- ciddi bir sağlamlıq vəziyyəti olan dərhal ailə üzvünə (ərə, uşaq və ya valideyn) qayğı göstərmək; və ya
- ciddi sağlamlıq şərti ilə işçinin işə yaramadığı zaman sağlamlıq icazəsi almaq.
"Ciddi sağlamlıq vəziyyəti" termini xüsusi olaraq müəyyən edilir.
FMLA qaydalarına dair başqa nə bilməliyəm?
Tibbi sertifikatlaşdırma işəgötürənə icazə tələbinin səbəbini təsdiqləmək üçün təqdim edilməlidir.
FMLA işəgötürənin işçini ödəməsini tələb etmir; yalnız bu müddət ərzində işçinin işini və statusunu qorumaq üçün nəzərdə tutulmuşdur. İşçinin əmək haqqı xəstə vaxt / tətil / şəxsi günlərin mövcudluğu / istifadəsi və hər hansı uzunmüddətli əlilliyin əhatə dairəsi ilə müəyyən edilir. Qanunda "İşçilər istifadəni seçə bilərlər və ya işəgötürənlər işçinin istifadəsini tələb edə bilərlər, FMLA tərkibinin bir hissəsini və ya hamısını əhatə etmək üçün ödənişli məzuniyyət yığırlar".
12 işweeksinin ardıcıl olması və ya tam günlər alınması tələb olunmur; işçi aralıq məzuniyyət ala bilər və ya işəgötürən tərəfindən icazə verilən istənilən artımlar və vaxtı olan vaxtın azaldılması ilə məşğul ola bilər.
İşəgötürən, FMLA məzuniyyətində olan bir işçi üçün sağlamlıq haqqının (ailə əhatəsi daxil olmaqla) davam etməsi tələb olunur.
FMLA Təlimatları:
FMLA məzuniyyətindən döndükdə, işçinin özünün orijinal işinə və ya "ekvivalent" işə bərpa edilməsi lazımdır, yəni ödəniş, fayda və digər istismar şərtləri baxımından orijinal işlə eyni dərəcədə eynidır. Bundan əlavə, işçinin FMLA məzuniyyətindən istifadəsi, FMLA tərk etməsindən əvvəl (lakin mütləq olmadıqda) işçinin əldə etdiyi və ya əvvəlki hüququ əldə edən istənilən əmək haqqının itirilməsinə səbəb ola bilməz.
İşəgötürənlər FMLA müddəaları barədə işçilərə məlumat verərək, hər bir yerdə "diqqətəlayiq bir yerdə" poster nümayiş etdirməlidirlər və işəgötürənlər DOL / WHD-in FMLA-nın qeydiyyatı və hesabat tələblərinə riayət etməlidirlər.
Bəzi ölkələrdə FMLA qanunlarının öz versiyaları var.
Federal Hökumətdən ətraflı məlumatları harada tapa bilərsiniz?
FMLA ABŞ Əmək Departamenti əmək haqqı və saat vahidi, FMLA qaydaları ilə idarə olunur.