Kiçik Biznes üçün İşəgötürənləri necə ala bilərik
Ancaq bu yeni işçilərə işə başlamaqdan imtina etməyiniz demək deyil, çünki kiçik bir iş kimi yüksək keyfiyyətli işçilərin cəlb edilməsi şansınız yoxdur. Hər şey bərabərdir, kiçik bir iş üçün işləmək istəyən bir çox insan var. İşçi heyətini çəkmək üçün bu məsləhətlər sizə lazım olanları cəlb etmək (və saxlama) ehtimalını artırır.
Kiçik Biznes üçün İşəgötürənləri necə ala bilərik
1. Gediş dərəcəsi mövqeyi üçün nə olduğunu öyrənmək və uyğunlaşdırmaq.
Bir mövqe yaratdıqda kiçik bizneslərdən birinin ümumi səhvi , əmək haqqını bazardakı bazarlara deyil, onların büdcəsinə əsaslandırmaqdır. Bu, onların işə götürmə səylərinin müvəffəqiyyətsiz olmasını təmin edir. Bölgənizdə bir başlanğıc mövqeyində pərakəndə satış personası normal olaraq $ 10 saat təşkil edirsə, niyə bir şirkət 9 saat üçün şirkətin bu mövqeyini qəbul etmək istəyir?
2. İşçilərin fayda proqramı təklif edin.
İşçilərin seçmək və seçmək istədikləri zaman işçilərin fayda proqramı istəklər siyahısından onların ehtiyacları siyahısına keçir.
Yüksək keyfiyyətli kadrlarınızı cəlb edəcəyiniz təqdirdə, şirkətiniz yüksək keyfiyyətli üstünlüklər təklif etməlidir və işçilərin ən azı həyat, tibbi və diş əhatə dairəsini təklif etməsi deməkdir. Kiçik biznesinizdə işçilərin mükafat proqramı olmadıqda, sığorta şirkətini birləşdirmək barədə danışın.
Ticarət Palatası kimi biznes təşkilatlarına aid olmanın üstünlüklərindən biri, işçilərin fayda proqramları da daxil olmaqla, daha ucuz sığorta təklif etdiyindən, ilk növbədə aid olduğunuz təşkilatlarla yoxlayın.
Həmçinin baxın: Kanadada vergiyə cəlb edilən faydaların müəyyən edilməsi və Kanadadakı vergi kəsilmələri kimi əməkdaşı hədiyyələri .
3. İşəgötürənlərin işəgötürmə təklifinin həyat tərzini təşkil edin.
Bir çox işçi həyatın keyfiyyəti ilə bağlı narahatlıq verir, çünki bir mövqe təklif edir. Böyük kayak, plajlar, geniş yürüyüş / bisiklet yolları, əla golf sahələri və ya digər cəlbedici xüsusiyyətləri olan bir ərazidə yerləşmək üçün kifayət qədər şanslıysanız, işçiləri işə götürməyə çalışdığınız zaman onları oynamağa əmin olun.
4. Kiçik biznesinizin təklif etdiyi faydaları vurğulamaq.
Sizin şirkətinizə çevik saatlar və ev variantlarında iş təklif edərək potensial işçilərə daha cəlbedici olun. Bəzi kiçik bizneslərin təklif etdiyi qeyri-adi fayda arasında işləmək üçün işəgötürənlər gətirmək və işçilərin gün ərzində güc-nap etməyə imkanları vardır.
5. Perks ilə yaradıcı olun.
Kiçik bir iş kimi, böyük korporativ şirkətlərin öz işçilərinə təklif edə biləcəyi təklifləri təqdim edə bilməzsiniz, ancaq ağıllı bir faktura təklif edə bilərsiniz. Məsələn, bir çox böyük şirkət tam təchiz olunmuş idman zalı kimi on-site sağlamlıq imkanları təklif edir.
Şanslar yaxşıdır ki, kiçik bir iş kimi, bunlardan birinə binalarınızı əlavə edə bilməyəcəksiniz, amma yerli idman zalı və ya spa qurğularından istifadə etmək üçün işçilərə kupon təklif edə bilərsiniz.
Əlaqədar Perks haqqında daha ətraflı oxuyun Sizin Kiçik Biznes işçilər təklif edə bilər .
6. İşçilərə yuxarı hərəkət etmək üçün bir yol təqdim edin.
Çox işçi, növbəti otuz il üçün də eyni şeyi edəcəyik iş yerləri axtarır. İrəli imkanları təklif edən vəzifələr axtarırlar.
Təklif etdiyiniz mövqe nədir? Yeni bacarıqları inkişaf etdirmək şansı? Daha çox məsuliyyəti olan bir yerə addım atma? İşdə müəyyən vaxtdan sonra daha çox pulunuz var? Nə olursa olsun, yüksək keyfiyyətli heyəti cəlb etmək baxımından, gələcək imkanları masada həll etsin.
7. İşçilərin təşviqi proqramı yaratmaq.
İşçilərin təşviq proqramları yalnız yaxşı işçilərin mükafatlandırılmasını ödəyir, lakin gələcək işçilərə sizin üçün işə gəldikdə gözləmək üçün bir şey verməkdədir. İllik ödənişli bir geri çəkilmə və ya işçilərin nağd pulla ticarət edə biləcəyi nöqtələr yığdıqları bir proqram olsun, işçilərin təşviqi proqramları işəgötürənlərin cəlb olunma şansını artıra bilər.
8. Bir mənfəət mübadiləsi proqramı.
Hər bir iş üçün deyil, ancaq işçilərin bir şirkətin müvəffəqiyyətində iştirak etmək üçün yaxşı bir yol yoxdur. Bir yerə getdikləri kimi görünən iş üçün, mənfəət mübadiləsi proqramları başqası üçün yerinə gəlməyiniz üçün güclü bir təşviq ola bilər.
9. Potanı şirinləşdirin.
İşçilər üçün rəqabət olduqca şiddətlidirsə, düz bir köhnə imza bonusu istədiyiniz yüksək keyfiyyətli işçinin cəlb edilməsi və bu şəxsin digər şirkətlər üçün deyil, sizin üçün işləməsi üçün lazım ola bilər. Bunu etməyi seçsəniz, nəzərə alınacaq iki şey var. İmza bonusu məsələyə kifayət qədər böyük olmalıdır və imzalanma bonusu məşğulluq müddəti X məbləğinə bağlı olmalıdır. (Əks təqdirdə, insanların qeydiyyatdan keçdiyi, pul alması və qaçış kimi dönən bir qapı işləyəcəyik.)
10. Reklamınızın əhatəsini genişləndirin.
Artıq yerli qəzetin Yardım İstədiyi bölməsində reklam yerləşdirmək kifayət deyil; reklamınızı genişləndirirsinizsə, istədiyiniz işçiləri cəlb etmək şansınız daha yaxşı olacaq. Məsələn, iş yerləri və kollec / universitet kampus lövhələri kimi yerlərdə reklam yerləşdirin. Digər şəhərlərdə və ya şəhərlərdə reklam verin. Çalışan axtarış və işə götürmə haqqında göstərişlər haqqında söz yaymaqda daha çox fikir əldə etmək üçün işçiləri tapmağın daha asan yollarına baxın.
Digər işçiləriniz varsa, onları işə götürmə avına cəlb etməyi unutmayın. Məsələn, yeni işçini uğurla müraciət edənlərə imza bonusları təqdim edə bilərsiniz.
Özlərini təklifdən imtina edə bilməzlər
Burada lazım olanları edə bilən ixtisaslı insanlar var - yalnız onları kiçik biznes təklif etdiyiniz vəzifələrə cəlb etmək lazımdır. Yuxarıda göstərilən ipuçlarına əsaslanan bir işə qəbul siyasətinin hazırlanması, aradığınız yüksək keyfiyyətli işçilərin cəlb edilməsi üçün daha yaxşı bir şans verir.
Həmçinin bax:
Çalışanlarınızı Xoşbəxt Edin 6 Yol
İşəgötürənlərin İşəgötürənin İşəgötürənlərinin İşəgötürmə və İşlətmələri