İşinizə, işəgötürənə və ya podratçıya haqqı nədir?
Amma işəgötürən və ya podratçıları mövcud mövqe (lər) üçün işə götürməlisiniz? Bu baxımdan hər birinin mənfəət və istəklərinə baxmağınız kömək edəcək.
İşçilərin işə götürülməsi prosesi
İşçilər, şirkətinizə və mədəniyyətinizə daha çox alış-veriş edirlər. İşçi sizin şirkətinizi gələcək üçün potensial təhlükəsizlik təklifi kimi görür, buna görə də şirkətinizin məqsədlərinə nail olmaq və şirkət layihələrində iştirak etmək üçün vaxtından və enerjindən daha çox sərmayə yatırmaq daha çox olar.
Tərəzilərin köynək geyən və xeyriyyəçilik üçün isti itləri qızardığını görən bu qruplar? Onlar podratçı deyilik.
İşçilər etibarlı təcrübə təmin edir. Hər kəs burger bişirmək üçün necə öyrənə bilər. Amma hər kəs bir təyyarə hissəsi maşını və ya C ++ kodunu yaza bilməz. Sizin biznesinizin müəyyən növ növləri üzrə mütəmadi ehtiyacları varsa, işə qəbul etmək işçilərin ətrafında iş üçün həmişə doğru insana sahib olmağın şansını artıra bilər.
İşçilər davamlılıq təmin edir. Bir xidmət işini başladın və bir müştərinin hər dəfə gəldiyini düşünürsən, bir işçi ofisinizin qapısını döyür və "Burada birisi var. Mən nə edirəm?"
Podratçılarla işləmək, xüsusilə sizin üçün çalışan bir çox qısamüddətli freelancer varsa, bu kimi ola bilər. Heç bir iş əməliyyat prosedurları deposu kimi xidmət edən kimsə olmadan fəaliyyət göstərə bilməz və əgər sizin üçün bunu etmək üçün insanlar yoxsa, bu olacaq.
Fərdi işçilər müştəriləri və / və ya müştərilərini cəlb edə bilərlər . İnsanlar ümumiyyətlə tanış olduğunuz insanlarla işləmək üstünlüyünü seçirlər, dolayısı ilə doldurulması lazım olan bir mövqe müştəriyə qarşı olan bir vəziyyətdirsə, işçinin işə götürülməsi və onları saxlamağa ümid etmə ehtimalı yaxşıdır.
Üstəlik, bəzi insanlar öz işlərinə gətirdikləri işlərdə çox yaxşıdırlar.
Sizə uğurlar və bu insanlardan birini işə götürsəniz, o, onlara sərmayə etməyinizə nə qədər dəyər verəcəkdir.
Yeni heyətin davamlı olaraq işə götürülməsinə və / və ya müqavilələri yenidən müzakirə etməməyə ehtiyac duyulmadığından, işçilərin saxlanılması insan resursları fəaliyyətində pul saxlayır . (İşdə birləşmək istəyirsinizsə, məsləhət xidmətləri üçün nümunə müqavilədir .)
Kiçik müəssisələrin əksəriyyətində xüsusi insan resursları şöbələri yoxdur - yəni işə götürmə və işlə bağlı təsvirləri hazırlamaq, mövqeyə reklam vermək, ərizələrin oxunması, perspektivli işçilərlə danışıqlar və s. Kimi bütün fəaliyyətlər "şeylər- kiçik biznes sahibləri üçün "ən çox-kimi-to-spend-time-on-today" -yəm Onları saxlaya bilirsinizsə, işəgötürənləri işə sövq edən işçilərdən daha çox iş yerləri doldurmaq üçün vaxt sərf etməlisiniz.
Bəzi insanlar işçilər kimi xoşbəxtdirlər və freelancers və ya podratçı kimi işləmək istəmirlər. Beləliklə, mövqeyini mükəmməl bir şəxs tapmaq üçün şansınızı azaldar, əgər mövqeyi yalnız podratçılara təqdim edirsinizsə.
Podratçıların işə götürülməsi prosesi
İşə götürən podratçılar kadrların rahatlığını təmin edə bilər . Kiçik biznesiniz ən çox bənzərsə, məşğulluq dövrləri daha az məşğul dövrlər keçir.
Freelancerlər sizi daha yavaş dövrlərdə heyətə aparmaqdan xilas edə bilər. Həm də normal işçilərinizin idarə etməsi üçün normal ola biləcək layihələrə çıxmaq üçün sizə lazım olan "insan gücünü" verə bilərlər.
Podratçılar itkin ekspertizanı təmin edə bilər . Müvəqqəti işçilərinizin edə bilməyəcəyi bir işə ehtiyac duyduğunuz bir insana ehtiyacınız olduğunu görə bilərsiniz, ancaq işinizi aparmaq üçün bir işçini işə götürmək ağılsızlıq olacaq, çünki işinizin davamlı ekspertizaya ehtiyacı olmayacaqdır. Bir naşir, məsələn, müəyyən bir layihə üçün bir illüstratöre ehtiyac ola bilər. Və ya bir işə yeni bir tətbiq etmək üçün işçilərini öyrətmək üçün kimsə işə götürə bilər.
Sənədlər azaldı. İşçilərin əvəzinə işə götürən işçilər, inzibati sənədləşmələrinizi azalta bilər. Kanadada, məsələn, sizin üçün çalışan bütün insanlar sizin işçilərinizdən çox deyil, podratçı / serbest işçilərdirsə, əmək haqqı prosedurası asanlaşdırılır, çünki Kanada Gəlir Agentliyi ilə əmək haqqı hesabı açmaq lazım deyil, müxtəlif vergilərdən qaçınır.
( Kanadada əmək haqqı ödənişini necə baxın.) İşə qəbul qaydaları (ROE) kimi istihdamla əlaqəli digər formaları da doldurmanız olmaz.
Podratçılar daha az xərc ola bilər. Əmək haqqı bərabərdir, tam zamanlı mövqeyini doldurmaq üçün bir işçinin yerinə bir podratçı işləməyin dəyəri az ola bilər, çünki mülki şirkətlərin müavinət paketləri olmur. Tibbi, diş, pensiya - bunlar podratçı özünü daşıyır. Məşğulluq sığortasına da qatqı verməyin.
Bunun üçün bir yerli işçinin ödəmə etdiyinizdən az bir xüsusi layihə həyata keçirə bilərsiniz. Proqramlaşdırma, mobil inkişaf, yazı, marketinq və dizayn kimi işlərin bəzi növləri freelancerlər - Freelancers - UpWork və Freelancer kimi saytlara görə heç də asanlıqla tapmaqdan daha asan olan fəallıq göstərir.
Belə bir podratçı və ya işçi işə götürməlisiniz?
Podratçı işə götürmək sizin üçün bir seçim ola bilməz. Doldurmaq üçün lazım olan mövqe özünü azadlığa vermir. Məsələn, "freelance" fast food serverləri yoxdur.
Bu bir seçimdirsə, bir podratçı ya da işçinin işə düşməyəm, doldurmaq istəyən mövqeyə və inkişaf mövqeyini necə gördüyünüzə çox bağlı olacaq. Qısa müddətli bir vəziyyət varsa, hər zaman kranınızın olması lazım olan bir növ təcrübəni ehtiva etməsəniz, bir işəgötürənin işə alınması kiçik biznesiniz üçün böyük bir alternativ ola bilər.
Podratçı olmağı düşünürsünüz? Müvəffəqiyyətli Müvəffəqiyyətli İşəgötürən Razılığa Qulluq İşini necə oxuyun.