Bu Biznes Təlimçi və ya məşqçini işə almadan əvvəl bu Yeddi sualları soruşun
Biznes bacarıqları və ya öyrənmək istədikləriniz nə olursa olsun, biznes təlimindən nə qədər faydalanarsanız, çox şey sizə öyrətməyi seçdiyiniz fərdi peşəkardan asılı olacaq.
Biznesinizdə məşqçi, biznes məsləhətçisi və ya işgüzar məşqçinizlə faktiki olaraq və ya real vaxtda görüşməyiniz olsun, ona hər hansı digər peşəkar verə biləcəyiniz eyni araşdırma vermək vacibdir. Ideal bir dünyada hər kəs hər kəsin dəyərini qəbul edə bilər, amma dünyadakı dünya ideal deyil. Hər hansı bir təlim planına və ya biznes təlimlərinə başlamazdan əvvəl hər hansı perspektivli biznes məşqçisini, məşqçini və ya məsləhətçinizi bu yeddi sual soruşun.
1) etimadnamələriniz nədir?
Bunlar haqqında qarışıqlıq etməyin. İnsanlar adlarını izah edə biləcək çox sayda ibrət vardır və hər bir təsəvvür edilən mövzuda bir qiymətə insanlara "dərəcə" təklif edən çox sayda saxta qurumdur.
Hər hansı bir şeyi sizə öyrətmək üçün işə almadan əvvəl, onların etimadnamələri haqqında soruşun və onların etimadnamələrinin nə demək olduğunu öyrənin. Bəzi etimadların başqalarına nisbətdə daha çox dəyər verdiyini və qərarınızı müvafiq olaraq qəbul etdiyini unutmayın.
2) Siz "orada oldunuz və buna nail oldunuz"?
Olmayanlardan çəkinin. Heç bir iş görməmiş bir iş məsləhətçisi işə götürürmü?
Bilmirəm. Eyni, sənayedə və təhsil təlimçilərinə təlimat təcrübəsi olmadan işləməyən kompyuter məsləhətçilərinə aiddir.
3) Təşkilatın akkreditasiyası və nüfuzu nədir?
Online təlimatın dəyərinin araşdırılması xüsusilə çətindir, çünki bir çox online "qurum" deyildikləri üçün akkreditasiyasını qəbul etməyinizi gözlədiyi görünür. Amma iş təlimi təklif edən kərpic və havan məktəblərində tam eyni rəftarla qarşılaşa bilərsiniz. Hər hansı bir biznes təlimi üçün imzalamadan əvvəl şirkət və müəllimlər haqqında məlumat əldə edin. (Əgər məlumat sizin üçün asan deyilsə, bu şirkətlə məşğul olmaq istəmirsiniz.)
4) Başqaları işgüzar məşqçi, məsləhətçi və məşqçinin performansı barədə nə düşünür?
Heç bir dəyərli, təcrübəli mütəxəssis səni yoxlaya və / və ya ifadə vermək üçün sizə istinadlar verə bilər.
5) Biznes təlimçiləri, biznes məşqçiləri və ya məsləhətçiləri baltayırlamaq üçün balta varmı?
Məsələn, o, xüsusi bir şirkətlə əlaqəli və ya sponsor ola bilər. Əgər belədirsə, mənfəət və ya sponsorluq şəxsin təqdimatını sənin üçün qəbuledilməz bir şəkildə və ya satın almaq istəməyən məhsulların paradına çevrilə bilər.
6) Mümkünsə, işə qəbul etdiyiniz ərizəçi ilə tanış ol və onu şəxsən qiymətləndirin.
Üz-üzə görüşünüzdə aşağıdakıları axtarın:
- O təşkil edirmi?
- O professional şəkildə hərəkət edirmi?
- Sizinlə bölüşmək üçün dərs konturları və ya materialları varmı və ya sizin ehtiyaclarınız üçün kurs planını və ya iclas məqsədlərini təklif edə bilərmi?
- O, aydın bir təlim planı təqdim edir və öyrənmə vəziyyətinə, üslubuna və məmnuniyyətinizə çatdırılmasına dair suallarınıza cavab verirmi?
- Öyrənmə planına qiymətləndirmə daxildirmi?
- Biznes məşqçisini, biznes məsləhətçisini və məşqçini cəsarətli və məlumatlı hesab edirsiniz?
- Əgər təhsil alacaq heyətiniz varsa, bu şəxsdən öyrənməyi sevəcəklərini düşünürsünüz?
Şübhəsiz ki, uzaq bir yerdən online təlimat və ya məşqçilik təmin edən kimsə ilə görüşə bilməyəcəksiniz, amma hələ də ən azından biznes təliminə yanaşma və onun təşkilati və cəlbedici olması barədə təəssürat yarada bilərsən.
7) Nəhayət, yazılı şəkildə alın.
Bir kurs və ya seminar üçün qeydiyyatdan keçsəniz, bir faktura alacaqsınız. Təlimçi, məşqçi və ya fərdi öyrənmə üzrə məsləhətçi işə götürürsəniz, çatdırılacaq təlim və təlimləri, xidmətlərin necə və nə vaxt veriləcəyini və xidmətlərin qiymətini göstərən müqavilənin bir nüsxəsini almalısınız. Müştərilər üçün Kişiselleştirilmiş Öğrenme Planını yazıram; Bundan əvvəl biz də irəliləməzdən əvvəl gözləmələrimiz haqqında həm də açıq danışırıq.
Yeni bacarıq və biliklər qazanmaq bizi kəskinləşdirən və kiçik biznesimizi və özümüzü inkişaf etdirməyə imkan verən şeydir. Ancaq hər hansı bir məhsul kimi, öyrənmə təcrübənizdən ən çox faydalanmaq üçün fərasətli bir istehlakçı olmalısınız. Məyus olmayın və narazı olunmayın; ehtiyaclarınıza ən uyğun olan məsləhətçi, məşqçi və məşqçi tapmaq üçün vaxt ayıraraq nəticəni optimallaşdırın.