İşçilərin qanuni olaraq işə götürməsi üçün nə etmək lazımdır
Kanadadakı işçiləri işə götürməzdən əvvəl nə lazımdır
Bir iş nömrəsini (BN) əldə edin və / və ya əmək haqqı ayırma hesabını açın.
İşəgötürən olaraq , əmək haqqı ayırma hesabını açmalısınız. Bunu etmək üçün bir iş nömrəniz olmalıdır. Zaten İşletme Numaranız yoxsa, Kanada Gəlir Ajansı'ndan birini almalısınız.
Bir iş nömrənizi üç yoldan birini əldə edə bilərsiniz:
- Online bir Biznes nömrəsi üçün qeydiyyatdan keçin.
- Forma RC1, Biznes Nömrəsi (BN) İstəklərini doldurun və göndərin və ya yaxın vergi xidməti ofisinə (TSO) və ya vergi mərkəzinə (TC) göndərin.
- Kanada Gəlir Agentliyinə birbaşa iş saatında 1-800-959-5525 telefonu ilə müraciət edin.
Bir iş nömrəsinə qeydiyyatdan keçirmisinizsə, eyni zamanda əmək haqqı proqramı hesabını tələb edə bilərsiniz. Zaten İşletme Numaranız varsa, temelde mövcud olanlara yeni bir hesap ekliyorsunuz.
(CRA-nın Mənim Hesabımın onlayn portalını istifadə edərək, əmək haqqı daxil olmaqla bütün biznes hesablarınızı idarə edə bilərsiniz.)
Aşağıdakı üsullardan birini istifadə edərək əmək haqqı hesabı əlavə edə bilərsiniz:
- My Business hesabınızı istifadə edin.
- RC1B formasını doldurun və göndərin və ya yaxın vergi xidməti ofisinə (TSO) və ya vergi mərkəzinə (TC) göndərin.
- 1-800-959-5525-ci ilədək Kanada Gəlir Agentliyinə zəng vurun və Əmək haqqı ayırma hesabını soruşun.
(Qeyd edək ki, bir biznesin birdən çox əmək haqqı ayırma hesabı ola bilər. Məsələn, müxtəlif şəhərlərdə müxtəlif ofisləriniz varsa, məsələn, hər ofis üçün ayrıca Bordro hesabları da ola bilər.)
Kanadada işə götürmə prosesi
Bu, faktiki olaraq işəgötürmə prosesinin əsəbiləşdiyini göstərir; bir işə müraciət etmək qərarına gəldiyiniz zaman Kanadada bir işçini işə götürmək üçün qanuni olaraq nə etmək lazımdır.
İş tapşırığını yaratmaq və ya rədd etmə, iş yerini elan etmə və potensial namizədlərlə müsahibə aparmaq üçün bütün işə qəbul etmə prosesini keçirdikdən sonra aparmaq üçün lazım olan addımlardır. Bütün bunlar arxasında.
Şəxsin məşğulluq təklifi edirsiniz. İndi:
İşçinin iş təklifini qəbul etməsi və imzalaması.
Hökumət bunu tələb etmir, amma işin şərtlərini yazılı şəkildə yazmaq üçün yaxşı bir fikirdir. İş yerləri, iş saatları, müavinətlər, maaşlar və təcrübə müddəti kimi detallar aydın olur və gələcəkdə anlaşılmazlıqlar aradan qaldırır. (Əlbəttə, işə qəbul edərkən, iş təklifiniz vilayət və ya ərazinizin məşğulluq standartlarına cavab verməlidir.) Bax:
Federal əmək standartları
Alberta məşğulluq standartları
BC İstehlak Standartları
Manitoba Əmək Standartları
Ontario Məşğulluq Standartları
Nova Scotia Məşğulluq Standartları
Nyufoundlend və Labrador Əmək Standartları
İşçinin Sosial Sığorta Nömrəsini (SİN) araşdırın.
Sosial sığorta nömrəsi dövlətin müavinətlərini idarə etmək üçün istifadə olunur. İşəgötürən olaraq, hər bir yeni işçinin SIN kartını işçinin işə başlamasından üç gün ərzində nəzərdən keçirmək və işçinin adını və SİN-ni tam olaraq kartda göründüyü kimi qeyd etməlisiniz.
"9" nömrə ilə başlayan SINlar üçün baxın! Bu saydan başlayaraq bir SIND Kanada vətəndaşı və ya daimi qohum deyil və Vətəndaşlıq və İmmiqrasiya Kanada tərəfindən verilmiş etibarlı iş icazəsi olan xüsusi bir işəgötürən üçün işləmək hüququ olan şəxsə işarə edir.
(Bir perspektivli yeni işçinin Kanadada işləmək hüququ varsa və SIN olmadığı təqdirdə birinin xidmət Kanada İdarəsinə müraciət etməsinə yönəldir).
Təqaüdçü TD1, Personal Vergi Kredilerinin qaytarılması işini doldurmalıdır.
Form TD1 şəxsin məşğulluq gəlirindən nə qədər vergi çıxılacağını müəyyən edir. Yeni bir işçi əsas fərdi məbləğdən artıq iddia edilərsə federal TD1 və il TD1'i tamamlamalıdır.
(Qeyd edək ki, Quebecdə işçilərin federal TD1 və əyalət forması TP1015.3-V-dan istifadə etməsi lazım olduğuna diqqət yetirin). Bu formanı doldurmaq üçün kimin və hansı formada istifadə edə biləcəyi və ya istifadə etməsi barədə daha ətraflı məlumat üçün TD1 Doldurma Formasına baxın ( Kanada Gəlir Agentliyi).
Kanada Vergi Planı (CPP) , EI və vergiyə cəlb edilən faydalar daxil olmaqla, əmək haqqı vergiləri ilə bağlı ətraflı məlumat üçün Kanada Qanunvericiliyinə dair Təxirə salınma Kılavuzu baxın.
Başlanğıc tarixi və saatı və şəxsin ilk iş gününə aid olan hər hansı digər məlumatı nəzərdən keçirin.
Yeni işçinin günü bir müfəttiş ilə görüşə və ya müəssisənin turuna başlamağa başlayırmı? O gətirmək üçün lazım olan hər hansı bir xüsusi avadanlıq varmı? Yeni bir işçi oriyentasiya sessiyası və ya daxili təlimat varmı? Yeni işçini işə ilk gününə aid olan hər hansı detalın doldurulması onun narahatlığını aradan qaldıracaq və hər ikinizə yaxşı bir başlanğıc gətirəcəkdir.
Zatən yoxdursa, işçi üçün bir fayl başlayın.
İşçiləri işə götürərkən dərhal bunu etmək yaxşı bir fikirdir. İşəgötürən olaraq, zaman ştatları və performans qiymətləndirmələri kimi işçi qeydlərini toplayacaq və T4 slips kimi əmək haqqının idarə olunması ilə əlaqədar formanları idarə edəcəyik. İşçilərinizin qeydləri mütəşəkkil bir işə başlamasından sonra vaxt qazanacaq.