Çalışanları cəlb etmək və saxlamaq üçün perks
Ancaq bəzi böyük firmalarda işlədildiklərinə görə kiçik biznesdə işləmək üçün daha çox və ya daha cəlbedici olmaq üçün perks təklif edərək çox yer qazanmaq olar.
İşdə istənilən istedadlı işçiləri cəlb etmək üçün istifadə edə bilərsiniz - bankı pozmadan istifadə edə bilərsiniz.
1. Empati və dəstək
Bəzən işçilərə super qısa xəbərdarlıq ilə vaxt lazımdır.
Və ya şəxsi həyatlarında baş verən şeylər üzərində işləmək üçün gəlin. Kiçik biznes sahibləri və digər işçilər, problemləri yaşayan işçilərin həyatında müsbət fərqlər yarada bilər, bəzən sadəcə dinləmə və bəzən də aktiv dəstək təmin edir. Və "ailənin" bu mənası həqiqətən işçilərinizi şirkətinizə bağlaya bilər.
2. Esnek iş
Bir çox işçi üçün bu, hər hansı bir şirkətin çevik iş kimi təklif edə biləcəyi ən cazibədar hissəsidir ki, onlara lazım olan iş-həyat balansını daha çox verir. Kiçik bir iş kimi, hər kəsin ən çevik iş tənzimləməsini təklif edə bilərsiniz.
İşçilərə dörd gün həftəsi kimi xüsusi hazırlanmış iş proqramlarını və ya gündüz körpələrində uşaqları almaq üçün hər gün erkən buraxmaq imkanı verməklə yanaşı, evdən və ya telefon danışıq seçimlərini də təklif edə bilərsiniz.
3. Komanda Appeal
Bir iş üçün bir şey var. Gene Marks bunu təsvir etdiyi kimi, dünyanı pis Goliatlara qarşı dəyişməyə çalışan bir qrupun üzvü olmaq üçün tamamilə başqa bir şeydir.
Böyük bir dünyaya fərqli bir şey yaratmaq üçün əhəmiyyətli bir şey etdiyini hiss edən bir çox insan üçün güclü bir motivasiya olur, buna görə kiçik biznesiniz bunu təklif edə bilərsə, bu qabiliyyət yarışmasında böyük bir ayaq.
4. Təlim və inkişaf
İstedadlı insanlar tez-tez iddialıdır və öz karyeralarını daha da artıracaq yeni bacarıqları öyrənmək istəyirlər.
Kiçik biznesiniz daxili təlim və inkişaf proqramları təklif edə bilmirsə, işçilərinizin başqa cür müvafiq kurslar və ya seminarlar aparmaq üçün xərclərin bir qismini və ya hamısını geri ödəyərək istəyə bilərsiniz.
Könüllü Vaxt
Könüllülük bir çox mükafata layiqdir və bir çox insanlar bunu etmək istəyirlər, amma işdən çox istədikləri kimi həyatlarının çoxuna sığmaya bilərlər. Beləliklə, xeyrinə işçi x sayı və ya həftə ərzində könüllü olmaq üçün çox yüksək qiymətləndirilmiş və daha xoşbəxt işçilər yarada bilər, çünki sizin icma mütləq qazanmaqdır.
6. Pet dostu otaqlar
Hər kəs indi bir ev heyvanı kimi görünür və kiçik biznesinizdə heç kimin işləməməsi alerjiya və ya ictimai səhiyyə qaydalarına qadağan qoyduqlarını nəzərə alaraq, bir çox işçi öz pet yoldaşını işə götürməyə can atır. Bu bir ümumi siyasət etmək istəmirsinizsə, həftənin bir günü "ev heyvanınızı işə gətirin". Anketdə səs verən bir ofis və ya işgüzar nigah yaxşı bir fikirdirmi?
7. Təsadüfi iş paltarları
Böyük təşkilatların tez-tez təsadüfi cümə günləri var. Amma kiçik bir iş kimi, ildə 365 gün daha təsadüfi geyinmək imkanı təklif edə bilər! Menecerlər, xüsusilə də kostyumları soxma şansını qiymətləndirə bilərlər.
Susan Heathfield, həyata keçirmək istəyə biləcəyiniz bir Biznes Təsadüfi Dress Kod təklif edir.
8. Transit keçdi
Kiçik biznes sizin iş yerinizə avtobus, qatar və ya metro yolu ilə gedə biləcək bir yerdədirmi? Əgər belədirsə, tranzit keçişlər çox qiymətli (və ucuz) perk ola bilər.
9. Fitness imkanları
Bütün yaşdakı işçilər uyğun qalmaq kimi. Evdə fitness mərkəzindən və ya havuzdan yox? Bunun əvəzinə yerli fitness mərkəzində çalışanlarınıza üzvlük təklif edin və ya onlar üçün fərdi fitness kurslarının dəyərini əhatə edin. Bir çox kiçik biznes də öz komanda sahələrində uğur qazanmışlar. Curling? Softball? Roller derbi? İşçilərinizin oynamaq istədiklərini, komanda qurduğunu və əyləncəyə başlamağını bildirin.
10. Yaradıcı Fərdi Fərqli Perks
Tez-tez ən çox qiymətləndirilən perks fasiləsiz və ya ən bahalı deyil.
Bunun əvəzində, onlar rəhbərliyi bir işçinin bir şəxs kimi qiymətləndirdiyini göstərir.
Menecer kimi Mary Cantando təcrübəsi ruhlandırıcıdır. O, hər ay onun işçiləri haqqında düşünmək və həmin ay üçün şəxsi bir şey etmək niyyətində olan işçiləri seçmək üçün vaxt keçirdi. Normalda "şəxsi bir şey" bir işçini nahar etmək və ya bir oyuna bilet almaq kimi sadə bir şey idi. Amma nəticə gözəl idi.
Cantando deyir ki, yüksək rəqabətli bir sənayedə dörd il ərzində bir oyunçu itirmədi, çünki standart işçi mükafat proqramının üstündən və kənarında çalışanların [qulluqçuların] qayğısına qalmaq üçün bir sistemim var idi.
Perkslərin əhəmiyyəti
Çox ekspertlər razılaşırlar ki, işçilərin və şirkətin, xüsusilə də tənəzzül dövründə olan əlaqələrində əksəriyyətlər ümumilikdə əhəmiyyətli rol oynayırlar. Çikaqoda yerləşdirilən "Challenger, Grey & Christmas" şirkətinin icraçı direktoru Con Challenger deyir: "Perks insanları bir təşkilat təşkil edir. "Əgər bir işçi öz bossunu sevsə və işi çətinləşdirirsə və əgər şirkətin bu şəxsin ehtiyaclarına uyğundur bir sıra perks varsa, işçinin tərk etməsi çətindir. O, başqa bir təşkilatdakı vəziyyəti təkrar edə bilməz. Perks üçün tənəzzül? Hansı Şirkətlər təklif edir və hansı işçilər istəyirlər (Wharton University of Pennsylvania).
İşçilərin sizin içərinizdə olmasını və perkinglərinizə təsir göstərməsini istəməliyiniz bunun baş verməsinə kömək edə bilər.
İşçilərin cəlb edilməsi və saxlanılması barədə ətraflı məlumat: İşçilərin cəlb edilməsi üçün 10 göstəriş
Kanadada işə qəbul işi haqqında məlumat əldə edin : İşəgötürmə prosesi