İşəgötürən kimi vergiyə cəlb olunan faydalar haqqında bilmək lazımdır
Vergi öhdəlikləri , işəgötürənin mənfəət vergisi çıxılmalarına məruz qalan ümumi gəlir məbləğini müəyyən etmək üçün hər bir dövrdə işçinin gəlirinə əlavə etməsi lazım olan faydalardır.
Bir fayda Kanada Gəlir Agentliyi (CRA) tərəfindən işçinin (yaxud işçinin həyat yoldaşı, uşağı və ya qardaşı kimi işçinin yaxın qohumu) ödəniş etməsi və ya şəxsi xarakterli bir şey verməsi kimi müəyyən edilir.
Bu, özünüzə məxsus əmlakın, malların və xidmətlərin ödənilməsi, ödənilməsi və ya ödənilməsi şəklində ola bilər.
Ödəniş (və ya əvvəlcədən ödəniş) xüsusi öhdəliyin xərclərini ödəmək üçün işçinin əmək haqqının üstünə ödəməli olduğunuz müddətli və ya birdəfəlik məbləğdir. Misal üçün, şəhərdən səyahət etdikləri zaman işçilərə hər gün yemək üçün müəyyən bir məbləğ təmin edə bilərsiniz.
Əvəzin ödənilməsi , işə düşən vəzifələri yerinə yetirərkən çəkdiyi xərcləri ödəmək üçün bir işçinin ödəyəcəyi bir məbləğdir. Bu halda, bir işçi xərclər üçün düzgün daxilolmaları təmin edəcəkdir.
Bir fayda əmlakın sərbəst istifadəsi istisna olmaqla, biznesin sahibi, bir ödəniş və ya bir geri qaytarma, Kanada işəgötürən kimi:
- Fayda vergiyə tabe olub-olmadığını müəyyənləşdirin
- Fayda dəyərini hesablayın
- Əmək haqqı ayırmalarını hesablayın
- Məlumatın qaytarılması faylını
Məsələn, işiniz ağıllı telefonlar ilə işçilərinizi təmin edərsə, telefonlar vergiyə cəlb olunan bir fayda verə bilərlər və onların dəyəri hər bir işçinin gəlirinə müvafiq olaraq fiqurlanmalıdır.
Bir fayda vergiyə cəlb edildiyinə və ya olmadığına necə izah edirsiniz? Bir işçinin "pulla ölçülebilecek bir iqtisadi üstünlük" əldə edəcəyi və faydalanmanın əsas faydası olduğu halda, vergiyə cəlb edilmiş bir fayda var. (Şübhə halında, Kanada Gəlir Agentliyinin Faydaları və Ödənişlər əlifba indeksinə müraciət edin.)
Ümumiyyətlə, vergiyə cəlb edilən faydanın dəyəri ədalətli bazar qiyməti hesab olunur, mal və ya xidmətin açıq bazarda əldə edəcəyi qiymət.
(Əgər Kanada Gəlir Agentliyi soruşsa, təyin etdiyiniz dəyəri dəstəkləyin.) GST / HST və PST üçün, əgər varsa, vergiyə cəlb olunan yardımın dəyərinə daxil olun. CRA-nın T4130 İşəgötürənlər Kılavuzu - Vergiyə Etkili Faydalar və Ödənişlər , vergiyə cəlb edilə bilən faydaların GST / HST daxil edilməsini, həmçinin Kanada Pensiya Planı (CPP) və Məşğulluq Sığortasının ( EI).
Vergiyə və vergiyə cəlb edilməyən faydalara dair bəzi nümunələr hansılardır?
- Şirkət vasitəsi - Əgər işçinin qeyri-işlə bağlı məqsədlər üçün şirkətin vasitəsini istifadə etməsi, vergiyə cəlb edilmiş fayda hesab olunur. Şəxsi və biznes məqsədləri üçün idarə olunan mileajın uçotunu saxlamalı və buna uyğun şəkildə xərcləri hesablamalısınız. Kanada Gəlir Agentliyi (CRA) bu məqsədlə Avto Faydaları Onlayn Kalkulyatora sahibdir.
- Otaq və İdarə Heyəti - Xidmətçinin uzaq bir iş yerində müvəqqəti olaraq iş fəaliyyəti ilə məşğul olmadığı təqdirdə, işçiyə verilmiş pulsuz və ya subsidiya edilmiş otaq / şöbə vergiyə cəlb edilir.
- Cib Telefonu - Fərqli səbəblərə görə internetə və ya mobil telefondan istifadəyə əsas, sabit qiymətli plana daxil olanı aşmadığı təqdirdə, vergiyə cəlb edilmiş fayda hesab edilmir. Əks təqdirdə, şəxsi istifadə dəyəri müvafiq olaraq hesablanmalı və vergi tutulan bir fayda kimi təqdim edilməlidir.
- Uşaq baxımı xərcləri vergiyə cəlb edilə bilən xeyirdir, çünki uşaq işi bütün işçilərə iş yerində çox az və ya xərclənməmişdir.
- Hədiyyə - Nağd pul və ya hədiyyə sertifikatları vergi tutulan faydalar hesab edilir. Nağdsız hədiyyələr və mükafatlar xüsusi qaydalara malikdir; Kanada Gəlir Agentliyinin Hədiyyələr və mükafatlar Qaydaları və Nağdsız hədiyyələr və mükafatlar üçün Siyasətə baxın.
- İşəgötürən tərəfindən ödənilən Qrup sığorta haqları vergiyə cəlb edilir.
- Transit Passes - Tranzit keçişləri, tranzitlə əlaqəli bir işdə (məsələn, avtobus, qatar və ya bərə xidməti işi kimi) işləməyincə, vergiyə cəlb olunan gəlirdir.
- Park - Əgər geniş park yeri mövcud deyilsə və işəgötürən park təmin edirsə, işçi əlil və ya biznes məqsədləri üçün vasitə istifadə etməlidirsə, vergi tutulan bir fayda (ədalətli bazar qiymətinə əsasən).
- Tibbi xərclər - Əgər işəgötürən hər il tibbi xərclər üçün nəzərdə tutulmuş məbləği verərsə vergiyə cəlb edilir. Lakin, işəgötürən tərəfindən ödənilən xüsusi tibbi, diş və ya görmə qayğı planları vergiyə cəlb edilə bilməz .
- Yeməklər - Yerli kafeteryada (işçinin məqbul dəyəri ödəyir) vergiyə cəlb olunan vergilər vergiyə cəlb edilə bilməz. Əmək müddəti üçün nəzərdə tutulmuş yeməklərə və ya yeməklərə vergi vergiyə cəlb olunan fayda deyil, müntəzəm baş verməsə (bax: DİA-nın nümunələri - Çox vaxt yeməklər və ya yardımlar).
- Klublar və istirahət obyektləri - Əgər işəgötürən idman zalı, hovuz, golf meydanı və s. Kimi əyləncə müəssisələrində üzvlük və ya iştirak xərclərini ödəyirsə və ya subsidiyalarsa, vergiyə cəlb edilmiş fayda hesab olunur. Lakin əgər işəgötürən bütün işçilərə pulsuz və ya subsidiyalaşdırılmış yerində xidmət göstərsə, vergiyə cəlb edilə bilməz. Daha ətraflı məlumat üçün CRA Tərcümə Bülletenləri IT-470, İşçilərin Fringe Faydaları və IT-148, Rekreasiya xüsusiyyətləri və Klub haqqlarına müraciət edin.
Kanada Gəlir Agentliyinin T4130: İşəgötürənlər Kılavuzu - Vergilərə Yardım Vergisi və Ödənişlər vergilərin vergiyə cəlb edilməsi, əmək haqqı ayırmalarının hesablanması və məlumatların qaytarılması barədə əlavə məlumat verir.
Kanada Pensiya Planı (CPP) və Məşğulluq Sığortası (EI) Düsmələrinə Uyğundur?
Vergi tutulan müavinət və müavinətlər Kanada Pensiya Planı (CPP) töhfələri, Məşğulluq Sığortası (EI) mükafatları və gəlir vergisi ayırmaları ilə bağlı ola bilər .
Bu Faydalar Grafiği, vergiyə cəlb edilən faydaların CPP (Kanada Pensiya Planı) və EI (Məşğulluq Sığortası) öhdəlikləri, eləcə də onların işçilərin T4 slips haqqında hesabat vermək üçün istifadə etmək üçün lazım olan kodları ilə əlaqəli olduğunu göstərir.
Nümunələr: Mobil telefon xidməti Kanadalı işəgötürənlər Kod 40-da işçilərin T4 slipsində hesabat verən vergi tutulan bir fayda.