18 yaşdan 70 yaşadək işləyən Kanadalılar, artıq pensiya planı almadan Kanada Pensiya Planına (ya da Quebec Pensiya Planına) qatqı verməlidirlər.
Kanada Pensiya Planı fəaliyyətləri illik gəlirlər ilə birbaşa əlaqələndirilir. Hər il əsas istisnalar, maksimum töhfə limiti və faydalar yaşayış xərclərinə uyğun olaraq düzəldilir.
CPP ilə Yaşlı Yaş Təhlükəsizliyi (OAS) arasında fərq nədir?
Yaşlı Yaşam Təhlükəsizliyi (OAS) ümumi gəlirdən (vergilərdən) maliyyələşdirilir və istənilən tarixdən asılı olmayaraq, 18 yaşdan 65 yaşadək Kanadada 40 il yaşayan hər kəsə verilir. Kanada Pensiya Planı, işəgötürən / işçilərin fəaliyyətləri ilə maliyyələşdirilən ayrı bir proqramdır - bu, hökumətin faydası deyil. Birlikdə CPP və OAS Kanada pensiya sisteminin əsasını təşkil edir. CPP faydaları 60 yaşdan başlayaraq (ya da 70 yaşına kimi) , 65 yaşa qədər OAS toplaya bilmədi.
Qeyd edək ki, köhnə Yaşlılıq Təhlükəsizliyi, gəlirinizin təyin olunan məbləğdən (2015-ci ildən etibarən 72,809 ABŞ dollarından) artıq olduğu təqdirdə "clawbacked" ola bilər.
CPP və OAS-dan nə qədər gözləmək olar?
2016-cı ilədək, Kanada Pensiya Planının maksimum pensiya pensiyası, işlədilən il sayının və iştirak payının bir formuluna əsasən təxminən $ 1100 / aydır.
Orta CPP ödənişi təxminən 600 ABŞ dollarıdır. Survivorun faydaları CPP-ə ölənlərin həyat yoldaşı və ortaq hüquq tərəfdaşları üçün mövcuddur. Kiçik CPP töhfələri olan və pensiya ilə bağlı heç bir başqa gəlir mənbəyi olanlar Zəmanətli Gəlirlərə Əlavəyə uyğun ola bilərlər.
İşəgötürənin CPP-ni məhdudlaşdırmaq üçün məsuliyyəti nədir?
Əgər əmək qabiliyyətli işçiləriniz varsa, müvafiq Kanada Pensiya Planı katkısının (gəlir vergisi və Məşğulluq sığortası ilə birlikdə) xərclənməsini təmin etməlisiniz:
- əlil deyil
- 18 yaşdan 70 yaşa qədərdir
- 65 yaşdan 70 yaşa qədərdirsə, CPP-ə töhfə verməkdən imtina etməmişdir. Başqa sözlə desək, hələ 65 yaşda işlədiyiniz halda, CPP-yə artıq ödəməməyi seçə bilərsiniz.
Kanada Pensiya Planı fəaliyyətləri işəgötürənlər və işçilər arasında 50/50 splitdir . Təxirə salınma dərəcəsi, işçinin maksimum illik töhfəsinə qədər əmək qabiliyyətli qazancından asılıdır. Cari dərəcələr üzrə CPP töhfəsi dərəcələrini, maksimumu və Kanada Gəlir Agentliyinin veb səhifəsində istifadəsinə baxın. İşəgötürənin əmək haqqı məsuliyyətinə dair daha ətraflı məlumat üçün Kanadalı əmək haqqı ayırmalarına baxın.
CPP çıxmalarından xüsusi istisnalar
Bəzi gəlir növləri, məsələn, CPP çıxılmalarından azaddır:
- Təsadüfi əmək - bu boz bir sahədir və tez-tez biznes üçün problemdir. Məsələn, bir iş yeri sahibinə işçi olaraq işləmək və əmək haqqı / CPP ayırmalarını etmək üçün lazım olan işi çətinləşdirməsini istəməyən qazanmaq üçün çay qazandırmaq və ya çimmək üçün birinə ehtiyacı var. Ümumiyyətlə, Kanada Gəlir Agentliyi təsadüfi məşğulluğu 1) ardıcıl və 2) işəgötürənin ticarətinə və biznesinə aid olmayan hesab edir . Beləliklə, məsələn, işlə əlaqəli fəaliyyətlərə yardım etmək üçün həftədə 10 saat birinə işləməyin heç biri təsadüfi əmək kimi qiymətləndirilmir və şəxsin bir əmək haqqı əməkdaşı kimi davranması (CPP çıxışı ilə) qeydə alınmış bir iş kimi yerinə yetirilən iş üçün faktura (məsələn, podratçı deyil ) .
- Birbaşa verildiyi təqdirdə , işəgötürən tərəfindən yox, məsləhətlər və zənginliklər . İpuçları işəgötürəndən gəlirsə, işəgötürən CPP daxil olmaqla mənbə ayırmalarını dayandırmalıdır.
- İşçilərin mənfəət mübadiləsi planlarından ödənişlər (EPSP).
- Məşğulluq sığorta haqları .
- Təqaüdçü təqaüdlər ( Təqaüdçü ödədiklər üzrə DQİ-nin qaydalarına bax).
Özünü necə istifadə edərsən?
Öz-özünə işlədiyiniz təqdirdə, həm işəgötürən, həm də CPP-nin iştirakçı hissəsini ödəməlisiniz. Əgər yeganə sahibisinizsə və ya tərəfdaşlıq edirsinizsə, vergi bəyannaməsini verdiyiniz zaman vergi ödəyicisinə (vergi ilində ödəniş ödənişlərinə daxil olan hər hansı CPP-dən) əlavə olunsun. Birləşdirilmiş işlə məşğuldur və əmək haqqı istifadə edirsinizsə, CPP-ni işəgötürən / işçi kimi ayırırsınız.
CPP kimi tanınır
Nümunələr: Emekliliğinizi təmin etmək üçün yalnız Kanada Pensiya Planına əsaslanan yaxşı bir fikir deyildir.