Biznesiniz Əmək haqqı və ya Dividendlər arasında seçim edə bilərsiniz
Biznes Əmək haqqı və ya dividendlər ödəmək?
Biznes Əmək haqqı Avantajları və Dezavantajları
Əgər korporasiya sizə əmək haqqı ödəyirsə , böyük üstünlük sizin şəxsi gəlirinizdir.
Bu o deməkdir ki:
- Siz RRSP-yə ( yaşınıza uyğun olaraq) kömək edə biləcəksiniz.
- Siz Kanada Pensiya Planına (CPP) əməl edəcəksiniz. CPP pensiya pensiyası Plana nə qədər və nə qədər müddətdə əməl etdiyinə görə, bu, vacib bir pensiya hesabı ola bilər.
- Iş verdiyi əmək haqqı və ya ödənilən bonus şirkət üçün vergi endirimi olacaq.
- Özünüzü ödəməklə yanaşı, həyat yoldaşınız və ya uşaqlarınız kimi əmək haqqı ödəyərək bəzi gəlir-bölmələri edə bilərsiniz. ( Gəlirlərin bölünməsi ilə müqayisədə Kanada gəlir vergisini azaldın ).
Özünüzə əmək haqqınızı ödəmək üçün böyük mənfi cəhət sizin şəxsi gəlirinizdir. Əmək haqqı yüzdəfəlik vergiyə cəlb edilir (daha aşağı dərəcə vergiyə cəlb edilən dividendlərdən fərqli olaraq) belə ki, özünüzə ödənilən vergi vergi yükünüzü artıra bilər.
Kanada Pensiya Planına gəldikdə, həm işəgötürən, həm də işçi olacağınız kimi CPP-nin hər iki hissəsini ödəməlisiniz.
Başqa bir dezavantajdır ki, özünüzə bir iş haqqı ödəyəcəyi təqdirdə əmək haqqı ödəməlisiniz. Kanada Gəlir Agentliyi ilə Bordro hesabı qurmaq və T4 slips hazırlamaq kimi bütün sənədləri yerinə yetirmək lazımdır.
Və əgər özünüzü bir aylıq əmək haqqı ödəyərək, ildən-ilə fərqlənirsə, gələcək illərdə biznes itkisinə səbəb ola bilməyəcəksiniz, çünki özünüzü bir aylıq əmək haqqı ödəyəcəksiniz. dividendlər.
Dividend Avantajları və Dezavantajları
Əgər korporasiya sizə dividendlər verirsə , üstünlüklər aşağıdakılardır:
- Dividendlər əmək haqqından daha aşağı dərəcədə vergiyə cəlb olunur, bu isə daha az fərdi vergini ödəməyə səbəb ola bilər.
- Kanada Pensiya Planına ödəmək məcburiyyətində qalmamaq pul qazana bilər.
- Özünüzü dividendlərlə ödəmək nisbətən sadədir. Sizin korporasiyanızdan özünüz üçün bir çek yazırsınız və ilin sonunda şirkətinizin dəqiqə kitabını yeniləyir və ödənilən dividendlər üçün direktorun qərarını hazırlayırsınız.
Bununla belə, mənfi cəhətləri də var. CPP'yi (Kanada Pensiya Planı) ödəməyi istəməyinizlə yanaşı, ödəmədiyiniz üçün də təqaüdə çıxdığınız müddətdə CPP miqdarı azalacaq,
- Dividendlərin alınması heç bir gəliriniz olmadığı üçün bir RRSP'ye qatqı təmin etməyə imkan vermir;
- Maaşın əvəzinə dividend alma, sizin üçün digər fərdi mənfəət vergisi ayırmalarını "uşaq öldürmək" kimi, məsələn, uşaq baxımından xərc xərcləri kimi "öldürə bilər".
Əmək haqqı və dividendlər yaxşı mı?
Çox vaxt şirkətin 500 min dollardan çox qazanmadığını təmin etmək üçün əmək haqqı / bonus ödənilir və daha çox gəlir tələb edildikdə dividendlər ödənilir.
Bunun səbəbi $ 500,000 Kiçik Biznes Limitidir . Bu məbləğə qədər, özəl idarə olunan Kanadalı Korporasiya (CCPC), bu məbləğdən gəlir əldə edəcəyinə nisbətən daha aşağı dərəcədə gəlir vergisi ödəyir (vergi dərəcəsi təxminən 16% -dən fəaliyyət göstərən vilayətdən asılı olaraq).
Kanadada idarə olunan xüsusi bir quruluş və nəinki gəlir vergisi üstünlüklərinin xülasəsini təşkil edən məlumatlar üçün Kanada və Korporasiya Vergilərinə baxın.
Belə ki, demək olar ki, həmişə korporativ gəliri bu 500.000 səviyyəsinə azaltmaq üçün sahibinə kifayət qədər əmək haqqı ödəmək məcburiyyətindədir.
Bununla birlikdə maaş ödənişinə və ya dividendlərin ödənilməsinə dair "düzgün" cavab tamamilə sahibinin şəxsi maliyyə vəziyyətindən asılıdır. Sizin gəlir səviyyəniz nədir? Pul vəsaitlərinin hərəkəti ehtiyaclarınız nədir? Korporasiyanın il ərzində gözlənilən gəliri nədir? RRSP otağı və ya digər şəxsi gəlir vergisi ayırmaları vacibdirmi? Neçə yaşın var?
Buna görə, əmək haqqı və ya dividend qərarı yaxşı bir mühasib , maliyyə planlayıcısı və ya vergi müəllimi kimi peşəkar məsləhətlərlə həyata keçirilir.