Müstəqil Podratçı vs Xidmətçi: Hansı Sənə Müəyyən Oldu?
Əgər bir podratçı olduğunuzu düşünürsən və Kanada Gəlir Agentliyi (CRA) siz olmadığınıza qərar verərsə, ikisi arasında olan fərq, Kanadalı gəlir verginizə böyük təsir göstərə bilər. Bu məqalədə, CRA-nın statusunuzu Kanadada müstəqil podratçı kimi qorumaq üçün hansı və hansı üsuldan istifadə etdiyini müəyyənləşdirməsi izah olunur.
İşəgötürənlər Müstəqil Podratçıları İşə Almağı Sevir
Podratçının işə götürülməsi işçinin işə götürülməsi ilə müqayisədə daha az sərtlik deməkdir və daha az bahalı ola bilər.
Podratçılar təzminat paketləri və ya təqaüdlər almırlar və öz Kanada Pensiya Planı CPP / QPP ödənişlərini ödəyirlər . Müstəqil podratçı işəgötürən olaraq, siz gəlir vergisini saxlamağı nəzərdə tutan əmək haqqı ödəməmisiniz, CPP / QPP-nin işəgötürən payını, Məşğulluq Sığortası (EI) və s.
Əlbəttə, müstəqil podratçı üçün böyük vergi üstünlüyü vergi ayırmaları üçün potensialdır. Ümumiyyətlə, öz-özünə işləyən bir şəxs bütün ağlabatan iş xərclərini azalda bilər.
Beləliklə, podratçıları işə götürən müəssisələr hər iki tərəf üçün yaxşı bir şey ola bilər. Amma bir iş daha sonra işçi sayılan podratçı işə götürürsə, hər iki tərəf ödənilməmiş vergilər, cəzalar, faizlər, CPP və EI mükafatlarının hamısı ödənilməlidir.
İşçi əlaqəsi və iş əlaqələri daim ağılda olan bu boz sahələrdən biri olduğundan, müstəqil podratçının Kanada statusunda qorumaq üçün əlindən gələni etmək vacibdir.
Xüsusilə, podratçı olaraq sizin işinizin işəgötürəninizin "Dörd Nokta Testi" keçdiyindən əmin olmağınızdan əmin olmaq istəyirəm.
Podratçı statusunun müəyyən edilməsi üçün dörd nöqtə testi
Dörd nöqtəli test, Kanada Gəlir Agentliyinin hansı əlaqənin mövcud olduğunu müəyyən etmək üçün istifadə etdiyi standartdır.
Sənədin əməkdaşı və ya işəgötürənlər? (RC4110) "əksər hallarda ödəyicilərə və işçilərə əlaqələrinin təbiətini təyin etməsinə imkan verəcək bir üsul ortaya qoyur."
Metod dörd əsas nöqtəyə əsaslanır; nəzarət, alətin sahibliyi, mənfəət / zərər ehtimalı və inteqrasiya ehtimalı. Onların hər birinə podratçı baxımından nəzər salaq.
1. Müstəqil podratçı vs işçi: Kontrol
Buradaki əsas məsələ gəminin kim olduğunu göstərir. İşəgötürənin işəgötürmə və ya işə salma haqqı varmı, ödəniləcək əmək haqqını və ya maaşı müəyyənləşdirmək və işin ediləcəyi vaxt, yer və qaydaya qərar verə bilərmi? Sonra işəgötürən-işçi əlaqəsi var. Qeyd edək ki, "əgər işəgötürən işçinin fəaliyyətini birbaşa idarə etmirsə, lakin bunu etmək hüququ varsa, nəzarəti hələ də mövcuddur".
Digər tərəfdən, işgüzar əlaqədə işçi işin necə aparılacağına qərar verir. Müvəqqəti olaraq, o zaman vacibdir ki, işin harada, nə vaxt və necə ediləcəyinə qərar vermək hüququ var. Testə gəldikdə və siz işin planlaşdırılmasına, iş saatı seçilməsinə və / və ya yerinə yetirilmək üçün standartları müəyyənləşdirməyə məsul şəxs olduğunuzu göstərə bilərsiniz, məsələn, çox şey olacaq. bir işçi deyil, podratçı sayılırdı.
2. Müstəqil podratçı vs işçi: Alətlərin mülkiyyəti
Aşkar bir nöqtə, bir düşünərdim; bir podratçı öz alətlərini təmin edərdi. Lakin, bəzi gəlirlər (məsələn, rəssamların və qaraj mexanizmlərinin düşünülməsi) üzrə işçilərin öz alətlərini təmin etməsi adət olduğu üçün, Kanada Gəlir Agentliyinə əsasən, vasitələrin istifadəsi daha yaxşı bir göstəricidir. "İşçilər böyük bir investisiya və bahalı baxım tələb edən avadanlıqları və ya böyük alətləri satın aldıqda və ya icarəyə götürdükdə, onların iş yerləri dəyişdirildikdə və ya təmir edərkən itkilərə səbəb ola biləcəyi üçün adətən özlərini işləyən şəxslər olduğunu göstərir".
Digər bir nümunə bir evdə işləyən bir IT işçisi olacaq - öz desktop / dizüstü kompüter, mobil cihazlar və s. Istifadə edirsə, bu, özünü məşğulluğun göstəricisidir.
3. Müstəqil podratçı vs əməkdaşı: mənfəət ehtimalı / zərər riski
Bu halda, işəgötürən-işçi əlaqəsi və ya iş əlaqəsi ilə məşğul olmağınız olub-olmadığınız maliyyə iştirakı ilə bağlıdır.
- Bir mənfəət əldə etmə şansınız varmı?
- Bədbəxt borclar , avadanlıq və ya materiallara ziyan və ya gecikmələrə görə zərərin yaranma riski varmı?
- Əməliyyat xərclərini əhatə edirsiniz?
Bu üç şey doğruysa, bir işçi deyilsiniz.
4. Müstəqil podratçı vs əməkdaşı: İnteqrasiya
Bu, iştirak edən tərəflərin niyyətini müəyyənləşdirmək üçün bir daha cəhddir. Kanada Gəlir Agentliyi deyir: "İşçinin ödəyicinin fəaliyyətlərini öz kommersiya fəaliyyətlərinə inteqrasiya etdiyi yerdə, bir iş əlaqəsi ehtimal olunur ... İşçinin ödəyicinin ticarət fəaliyyətinə inteqrasiya etdiyi yerdə işəgötürən-işçi əlaqəsi ehtimal olunur. ""
Belə bir inteqrasiyanın necə müəyyənləşdirilməsi dəqiq deyil. CRA-nın əməkdaşı və ya işəgötürən? bu nöqtəni digər üç nəzərdən keçirmək üçün çağırış edən bir xülasə kateqoriya kimi görünür.
Öz ticarət fəaliyyətinizə inteqrasiyanın "sübut" etdiyinin aşkar bir yolu birdən çox müştəriyə sahib olmaqdır . Yalnız bir müştərisi olan podratçı başqalarının işəgötürən-əməkdaşı kimi onun müştərisi ilə əlaqələrini dərk etməsini asanlaşdırır. *
* (Qeyd edək ki, bir müştəriyə malikdir kiçik biznesinizi CRA tərəfindən fərdi xidmətlər şirkətinin elan edilməsinə təhlükə yaradır. Bölməsinə baxın Birlikdə Olur mu Sizə Podratçı Vəziyyəti verdinizmi? aşağıda.)
Həm də, özünüzü qorumaq üçün podratçı olaraq, hər bir işəgötürənlə əlaqənizi həmişə bu dörd nöqtəli testin ilk üç nöqtəsinə odaklanarak bir müqavilə bağlamalısınız.
Anthony Strawson, (CMA), "Tərəflərdən biri sonradan öz fikirlərini dəyişdirsə və bu əlaqənin olmadığı iddia edildiyini müdafiə edərsə, tərəflərin niyyətlərini təyin edən diqqətlə hazırlanmış bir yazılı razılaşma əldə edə biləcək bir müdafiə təmin edə bilərik" , LLB, BComm), "İşçi və ya Müstəqil Podratçı".
Bu, həmçinin Kanada Gəlir Agentliyi tərəfindən təsnifləşdirilməməyə kömək edəcəkdir.
Müstəqil podratçı və işçinin vəziyyəti haqqında vəziyyətin xülasəsində, cənab Strawson qeyd edir ki, məsələ aydın deyil və podratçı ilə işəgötürən arasındakı işgüzar əlaqənin daha çevik təfsirinə meyl olduğu halda, bir insanın müstəqil podratçı və ya işçi olub-olmadığı barədə son qərar həmişə fərdi faktlara və işin hallarına bağlıdır.
Birlikdə Olunan Sənə Mütləq Sənəd ver?
Bəzi işəgötürənlər birləşməni müstəqil podratçı statusunun "sübutu" kimi nəzərdən keçirirlər - onlar yalnız birləşdirilmiş podratçılarla iş aparacaqlar. Birləşdirilməklə, podratçı və işəgötürən arasında qolun uzunluğu əlaqəsini göstərən bir nöqtə dəlil ola bilər, özü də bir iş əlaqəsinin sübutudur. (Bu marşruta çıxmağa qərar verdiyiniz təqdirdə, Sizin biznesinizin Kanada ilə birləşdirilməsinin üstünlükləri və mənfi cəhətləri üçün kiçik biznesinizi birləşdirməlisiniz.)
Birləşdirilmiş, lakin bir işəgötürən üçün yalnız işləyən və işləyən bir işçinin adətən Sizi Şəxsi Xidmət Korporasiyası sayır və Small Business Deduction və digər standart biznes kəsintilərini tələb etmək qabiliyyətini itirən fəaliyyətlər həyata keçirirsinizsə .
Vergi vəziyyətinizi qoruyun
Podratçı olaraq, Sizə bir işçinin mənfəət vergilərinə sahib ola biləcəyini elan etdiyinə görə, Kanadadakı müstəqil podratçı statusunuz aydın şəkildə müəyyən edilməsini təmin etmək üçün hansı tədbirləri görməyi bacarır. Əgər tədbir aldığınız və əslində bir işçi və ya müstəqil podratçı olduğunuzdan bəhs etsəniz, məsələni mühasibinizlə müzakirə edin və ya Kanada Gəlir Agentliyinizlə əlaqə saxlayın.