İşəgötürən həm işəgötürən, həm də işəgötürən üçün yaxşı bir fikirdir
CRA (Kanada Gəlir Agentliyi) əməkdaşı hədiyyələri üçün vergi qaydaları
Ümumi CRA qaydası, aşağıdakı istisnalar istisna olmaqla, Kanada Gəlir Agentliyi tərəfindən işçilərə verilmiş bütün hədiyyələr vergiyə cəlb edilə bilən faydalar hesab olunur:
- Bir il ərzində işçilər nağd olmayan hədiyyələrə 500 dollaradək (ədalətli bazarda) bilərlər .
- İşçilər hər beş ildə bir dəfə $ 500- dən az olan uzun xidmətin tanınması üçün nağdsız hədiyyə ala bilərlər.
- İşəgötürənlər tərəfindən verilmiş şəxslər və ya bir nəfər və ya daha az adamın dəyəri 100 ABŞ dolları olan sosial hadisələr.
- Görüşlər, məşqlər və s. Kimi işlə bağlı funksiyalarda yeməklər və ya digər qonaqpərvərlik xidmətləri.
- Qəhvə / çay, qəlyanaltı, kubok, t-shirt, şapka və s.
İllik və uzun xidmət mükafatları ayrı-ayrılıqda qəbul edilir, həm də eyni ildə qəbul edilə bilər.
Hər iki halda 500 dollardan yuxarı olan hər hansı bir şey vergiyə cəlb edilən bir fayda hesab olunur, işəgötürən üçün mənfəət vergilərini çıxartmaq məcburiyyətindədir (vergiyə cəlb olunan faydaların və mənbə kəsintilərinin tam siyahısı üçün DQİ-nin Faydaları və müavinətlər chartına baxın).
İşçilərin hədiyyələri üzrə bu vergi siyasəti ilə bağlı iki yaxşı şey:
- Bir işçinin hər hansı bir il ərzində nə qədər hədiyyəyə sahib olacağına dair heç bir məhdudiyyət yoxdur;
- Kiçik hədiyyələr sayılmaz. Kupalar, şokoladlar, lövhələr və s. 500 dollar həddinə daxil edilmir.
Ancaq bəzi məhdudiyyətlər var. Kanadada vergi ayırmaları kimi işçilərin hədiyyələrini istifadə etmək istəyirsinizsə aşağıdakıları etməlisiniz:
1) İşəgötürən kimi verdiyinizə diqqətli olun. Hədiyyələr sertifikatları və ya asanlıqla pula çevrilən səhmlər kimi məhsullar, mükafatlar və mükafatların verilməsi ilə əlaqədar olaraq Kanada Gəlir Agentliyi (CRA) tərəfindən vergiyə cəlb edilən işçilərin faydaları hesab edilir.
Buna daxildir:
- Hədiyyə kartları / sertifikatlar.
- İşəgötürən tərəfindən verilən yeməkləri və ya yerləşdirmələri əhatə edən mükafatlar. Məsələn bir bonus olaraq bir işçi və ailəsini Disneyland səfərinə göndərirsiniz.
- İşəgötürənlərə verilmiş dilerlərə verilmiş nağd pul və ya qeyri-pul mükafatları.
- Səyahət, yaşayış və digər mükafatlar üçün bal.
- Bayiler çalışanlarına istehsalçı tərəfindən verilən hədiyyələr.
2) İşçilərin hədiyyələri "doğru səbəblər" üçün verildiyinə əmin olun. Kanada Gəlir Agentliyinin Hədiyyələr və mükafatlar qaydaları deyir ki:
"Hədiyyələr dini bayram, ad günü, toy, ya da uşağın doğulması kimi xüsusi bir hadisə üçün olmalıdır ... Əgər işçinin nağdsız bir hədiyyə və ya başqa bir səbəbə görə mükafat verdiyiniz halda, bu siyasət tətbiq edilmir və hədiyyə və ya mükafatın ədalətli bazar qiymətini işçinin gəlirinə daxil etməlisiniz. "
Lakin, vergi imtiyazları vergi imtiyazlarıdır və məhdudiyyətlər içərisində qaldığınız müddətdə, işçilərin hədiyyələri üzrə bu Kanada gəlir vergisi siyasəti T4 slipsini bir az daha asan hesablayaraq biznesiniz üçün gözəl vergi ayırmaları təmin edə bilər.
İşəgötürən tərəfindən təqdim edilən Fond Seçimləri
İşəgötürənlər üçün şirkətdə fond şəklində fond seçimi, səhm alqı planları və ya bonuslar təmin etmək üçün kifayət qədər istifadə olunur.
Ümumiyyətlə, müəssisədə birbaşa maliyyə maraqları olduqda işçilərin ən üst səviyyədə çıxış etməsinə səbəb olduqları üçün, bu, ümumiyyətlə qazanmaqdır. Seçimlər və ya səhmlərin hədiyyələri / alımları, işçilərə gələcək gələcək tarixdə mənfəət üçün satmaq məqsədi ilə şirkətin səhm bazar dəyərindən daha az səhm əldə etməsini təmin edir.
Bu şəkildə əldə edilmiş səhmdar cəmiyyət Kanada Gəlir Agentliyi tərəfindən vergiyə cəlb edilmiş fayda hesab olunur; Lakin, əgər şirkət Kanadalı Nəzarətli Özəl Korporasiyadırsa , fayda variantlar yerinə yetirildikdən və ya səhmlər və ya satılana qədər elan edilmir.
Məsələn üstün performans üçün bir bonus olaraq, ən yaxşı satıcınıza , şirkətin səhmlərinin hər birinin səhmlərinin 5% -dən 1000-ə yaxın hissəsini almaq imkanı verir. Bir neçə il sonra satışçı səhmləri hər səhmdəki 5 dollara satmağı seçir, ancaq səhmlər indi səhmin 10 dollar dəyərindədir.
Bu vəziyyətdə satış işçisi səhm qiymətləndirməsinə 5000 dollar qazanmış və 5000 ABŞ dolları əmək haqqı elan etməlidir. İşəgötürən seçicinin yerinə yetirildiyi il üçün işçinin T4 slipinə vergi tutulan bir fayda kimi 5000 dollar qeyd etməsi lazımdır.
Səhmlər birbaşa olaraq verilərsə və ya səhm satın alma planı ilə diskontlaşdırılarsa vergiyə cəlb edilən fayda qaydaları da tətbiq edilir. Səhmlərin satıldığı və səhmlər ən azı iki il müddətinə saxlanılana qədər təxirə salınmaqla, işçinin faydaya görə 50% endirim tələb edə bilər.
İşəgötürənlər üçün Ödənişlər və Ödənişlər
Aşağıdakı kimi vergiyə cəlb edilə bilməyən ödənişlər və ödənişlər ilə işçinin də verə bilər:
- Bir avtomobilin işdən istifadəsi - işəgötürən, özəl nəqliyyat vasitəsini iş məqsədləri üçün istifadə etmək üçün, işəgötürənin Km-lərin kəmiyyəti üzrə müvafiq qaydalarına riayət etməyinizi təmin edə bilər. Hər kvadrat kilometrlik məqbul olmayan dərəcələr vergiyə cəlb edilən bir fayda hesab olunur.
- Iş adına həyata keçirilən tədbirlər üçün səyahət xərcləri (yeməklər kimi) üçün ödənişlər. İşəgötürənə xərcləri izləmək və xərc hesabatını (daxilolmalarla) təqdim etməlidir. İşəgötürən işçiyə xərclər üçün əvəzi verə bilər.
Həmçinin bax:
Kanadalı gəlir vergisi və kiçik biznes
Kanada Kiçik Müəssisələrə Verilən Vergi Dəyişmələri