Şirkətinizin sahibi olan işçilərin işləri varmı? Və ya işçilər tərəfindən? Müstəqil podratçıların işi nədir? Kimin sahibi? Bir yaradıcı işə və ya podratçıya işə başlamazdan əvvəl, bu sualların cavabını bildiyinizə əmin olmalısınız və hər iki tərəf tərəfindən imzalamaq üçün anlayışınızı yazılı şəkildə yazmağa hazır olursunuz. İntellektual mülkiyyət məhkəmə işi, yaradıcı heyətinizlə iş üçün işə yaradılan müqavilə yaratmadığınız müddətdə çətin ola bilər.
Kirayə üçün iş nədir?
Kirayə işi iş məhsullarının mülkiyyətinə aid bir konseptdir. Ümumiyyətlə, işçinin hər hansı bir işi işəgötürənin mülkiyyətidir. Məsələn, mühəndis firma patentli proqram və ya avadanlıq yaratmaq üçün mühəndis işə götürürsə, işə görə işə götürülmə konsepsiyası qüvvədədir və mühəndisin yaradıcılığı şirkətin mülkiyyətidir. Eyni, adətən, müstəqil podratçı kimi muzdlu bir mühəndis üçün doğru olardı - iş bu işi icra edən müəssisənin məhsuludur. Beləliklə, kirayə üçün iş anlayışı işin yaradıcıya məxsus olduğu müəlliflik hüququ istisnasıdır.
Kirayə üçün İş Konsepsiyasına İstisnalar
Galvani'nin Tom Galvani, hüquqi olaraq qeyd edir:
Bir iş öz işçiləri tərəfindən yaradılan hər şeyə aiddir. Mülkiyyət məsələsi bir çox amillərə, məsələn, onların arasında əmək müqaviləsinin olması ilə bağlıdır. İşçilər adətən biznesin sahib olduğu işi istehsal edirlər - əgər onlar iş yerində memoriya yazırlarsa, biznesin bu memorandakı müəllif hüquqları vardır. Bununla belə, əmək müqaviləsi işçinin işinin necə müalicə olunduğunu dəyişdirə bilər, bəlkə də işin nə olduğunu müəyyənləşdirmək və ya daraltmaqla. Və bu da nə işə yaradılıb, nə vaxt və hansı qaynaqlarla bağlıdır.
Digər tərəfdən, müstəqil podratçılar özləri hazırladıqları işlərə sahib ola bilərlər. Bu, bizneslə podratçı arasındakı razılaşma olub-olmaması, əlaqələrin başlandığı zaman, işin başlandığı və müqavilənin imzalanması zamanı bir sıra amillərdən asılıdır.
Bəzən işçinin işçi və ya müstəqil podratçı olub-olmaması da aydın deyil. İşçinin işə yaradılan mülkiyyətə sahib olması biznesin işçinin nəzarətinə, iş üçün zəruri olan bacarıqlara, işçiyə verilmiş faydaların dərəcəsinə, işçinin vergi müalicəsinə və bir sıra digər amillərə bağlıdır.
Hər bir vəziyyət fərqlidir və qaydalar və ya amillər hər zaman ümumiləşdirilə və tətbiq edilə bilməz.
Yazılı müqavilənin niyə lazım olduğunu
Hər bir müqaviləni yazmağa başlamağın başqa bir səbəbi də işə yaramaq məsələidir. Yazılmamış fərziyyələr sizi əzmək üçün geri dönə bilər. Xüsusilə işçilər həmişə öz işlərinin mülkiyyət olduğuna dair konsepsiyanı başa düşmürlər, buna görə də müqavilə imzalamaqla kimin sahibi olduğuna aydınlıq gətirir.
Disclaimer: Bu məlumat və Tom Galvani tərəfindən təklif, hüquqi məsləhət kimi istifadə edilmək istəmir. Müəyyən bir vəziyyətdə kömək lazımdırsa, öz vəkilinizlə əlaqə saxlayın.