Aydın olmaq üçün, bir bonus xüsusi bir iş üçün xüsusi bir dəfə və ya illik ödənişdir. Bonus, ilin əmək haqqı və ya saatlıq ödənişdən artıq olan əlavə ödənişdir.
Bonuslar müqaviləli ola bilər, satış insanları üçün satış mükafatları və ya mükafatlar üçün ola bilər.
Bonusun digər növü xüsusi bir satış və ya istehsal məqsədinə çatmış və ya ümumi illik gəlirlilik üçün çalışan bir qrup işçiyə xüsusi bayram bonusudur.
Bonuslar adətən xüsusi çekdə ödənilir.
İşəgötürənlər üçün bonuslardan çıxma
Bəzi pullarınız varsa və bu il mənfəət əldə etməyi gözləyirsəniz, işçilərə mükafatların ödənilməsi üçün yaxşı vaxtdır. Bu yardım xərcləri üçün vergi çıxımından əlavə işçilərdən, xüsusən bayram günlərində də çox yaxşı niyyətlər alırsınız.
Bonusu birdəfəlik hadisə kimi elan edin, buna görə hər il bonuslar verəcəyinizə dair bir gözləntiniz yoxdur. Bir dəfə bir şey edərkən necə komikdir; İnsanlar bunu gözləməyə gəlirlər. Bunu iki dəfə etdiyiniz zaman insanlar bunu yalnız bir imtiyaz deyil, bir iş haqqı olaraq görürlər.
Bonuslar "işçilərə ödənişlər" kateqoriyasında çıxılan bir iş xərcidir. Bəzi işçilərə bonuslar verirsənsə və başqaları deyilsə, bu fərqi aydın şəkildə əsaslandırdığınızdan əmin olun.
Məsələn, qiymətlərə bağlı performansla əlaqədar bonuslar vermək istəyə bilərsiniz. İnsan Resursları üzrə mütəxəssis Susan Heathfield, bu prosesi diqqətlə nəzərdən keçirməyə kömək etmək üçün işçilərə bonuslar vermək üçün mükəmməl bir məqaləyə malikdir.
İşçilərin / sahibkarlar üçün bonuslar
İşçi / sahib bonusları qanuni bir iş xərcidir və müəyyən hallarda çıxılacaq.
Misal üçün:
- Səhmdar cəmiyyətləri səhmdarlara və sahiblərə bonuslar ödənildiyi müddətdə səhmlərinin sahibi olduqları müddətdə bonusları çıxara bilər.
- C Corporations yalnız bonus ödənilən zaman 50 faiz və ya daha yüksək mülkiyyəti olan səhmdarlar / sahibləri üçün bonuslar çıxara bilər.
Bonuslar tək sahibkarlıq , tərəfdaşlıq və məhdud məsuliyyətli şirkətlər (MMC) üçün çıxılmayan xərclər hesab edilmir, çünki sahibləri / tərəfdaşları / üzvləri IRS tərəfindən öz işəgötürən hesab olunurlar. Bir korporasiyaya malik olmaq və bu şirkətin əməkdaşı olması daha çox vergi ayırmalarına səbəb ola biləcək bir vəziyyətdir.
İşçilərə vergiyə cəlb edilən gəlir kimi bonuslar
İşçilərin mükafatları həmişə işçilərin əmək haqqı kimi vergiyə cəlb edilir. Federal və dövlət vergisi vergilərini və FICA vergilərini (Sosial Müdafiə və Medicare) tutmalısınız . İşsizlik vergilərini, Sosial Təhlükəsizliyi maksimumunu və əlavə Medicare vergisini hesablamada bonus məbləğləri də daxil etməlisiniz.
Bonuslar və çox vaxt
Bonuslar isteğe bağlı ola bilər (işəgötürənin razılığı ilə) və ya qeyri-ixtiyari. Fərqini bilmək vacibdir, çünki qeyri-ixtiyari bonusların artıq iş ödənişləri hesablamalarına daxil edilməsi tələb oluna bilər.
Beklenmiyorsa bonus isteğe bağlıdır.
Bir işçinin bir il sonuna qədər bir performans bonusunu verirsinizsə və hər il onu vermirsinizsə, bu, isteğe bağlıdır. Yalnız istisna ki, IRS, hər il verilsə belə, bayram tətil mükafatları müstəqil ola bilər.
Qeyri-ixtiyari bonuslar işəgötürənə, bir birlik müqaviləsi, əmək müqaviləsi və ya bonus işçiləri kimi (yuxarıda göstərilən bayram bonusundan başqa) gözlənilənlərdir. İmza bonusu (müqavilə imzalamaq üçün) qeyri-ixtiyari deyildir.
Qeyri-ixtiyari imtiyazlı bonuslar, saatlik işçilər üçün həftəlik brüt ödəniş və əlavə iş üçün uyğun olan azad işçilər üçün əlavə edilməlidir. Məsələn, həftənin bir işçinin ödəniş haqqı, o cümlədən qeyri-ixtiyari bonus, 650 dollardır və işçi 3 saatdan çox işlə təmin olundu. İşçinin normal ödəniş haqqı 15,11 dollardır.
Əmək haqqı üzrə mükafat saatda 50% və ya $ 7.56 təşkil edir. Üç iş saatı üçün ümumi iş primi $ 22,67 təşkil edir ki, bu da ümumi ödəniş 672,67 dollara əlavə olunur.
Bonus məbləğlərinin hesablanması
Bonusun məbləğini hesabladığınızda, çekləri müntəzəm əmək haqqı kimi qiymətləndirməlisiniz:
- Bonus çekdən federal və dövlət gəlir vergilərini saxlamalısınız
- İşçi maaşından FICA vergilərini (Sosial Müdafiə və Medicare) hesablamaq və saxlamaq lazımdır
- FİCA vergisinin bir hissəsini işəgötürən kimi ödəməlisiniz.
- Formula 941-də işçilərin digər ödənişləri ilə yanaşı bonus barədə məlumat verməlisiniz.
Bonuslar üçün İşçilərin Təqibini dəyişdirmək
Əgər işçilərinizə dekabrda və ya istənilən vaxt bonus vermək qərarına gəlsəniz, onlara əmək haqqı verilməsi üçün vergi icazəsini ( Form W-4-də ) dəyişdirməyiniz və sonrakı ödənişlər üçün onu dəyişdirməlisiniz. Bir çox işçi bonusların dayandırılmasını dəyişdirməyi xoşlayır, buna görə bonusdan daha çox gəlir alırlar.