Əmək müdiriyyəti bütün işçilər üçün vaxt keçməmişdir
"Azad" və "qeyri-azad" ifadələri aydın şəkildə müəyyən edilmişdir. Lakin DOL-dan aşağı ödənişli işçilərin minimum əmək haqqının altına düşməsindən qorunması üçün daha çox qaydalar var və onlar artıq işləməlidirlər.
Bir əməkdaşı azad və ya azad olunmur? Nədən azad?
"Azad" və "qeyri-azad" ifadələri işçilərin iş təsnifatlarına və müəyyən iş sıralamalarının çox vaxt əmək haqqından və minimum ödəniş tələblərindən istifadəsinə aiddir. ABŞ Əmək Departamentinin əmək haqqı və saat bölməsi tərəfindən idarə olunan Ədalətli Əmək Standartları Yasası bütün ABŞ-ın işçilərinə ən azı minimum əmək haqqı ödənilməsini və 40 saatdan artıq iş yerinə yetirilməsi üçün saatda 1 saatlıq əmək haqqı almasını tələb edir. bir iş həftə ərzində. Müəyyən iş növlərinə sahib olan və müəyyən bir minimum əmək haqqı ödənilən əməkdaşı, işdən uzaq olma şərti ilə azad edilir.
İşçilərin hansı növləri istisna olunur?
Fair Labor Standards Act (FLSA) , "yüksək səviyyəli icraçı, inzibati, peşəkar və xarici satış işçiləri" və "müəyyən kompüter işçiləri" kimi işləyən işçilərin həm minimum ödənişdən, həm də çox vaxt ödənişdən azad olacağını hesab edirlər.
Bunlara bəzən "ağ rəngli" istisnalar deyilir.
Əlavə işdən azad olmaq aşağıdakılardan ibarətdir:
- Əmək haqqı verən VƏ
- Bir "ağ yaxası" mövqeyində olan AND
- Aşağıda açıqlandığı kimi minimum həftəlik əmək haqqından çox ödənilir.
Xidmətçinin işdən kənar vaxtlarını azad etməsi lazım olan zaman?
Əmək Departamenti tərəfindən artıq tətbiq olunan qaydalara əsasən, əmək haqqı həftədə $ 455 (hər il $ 23,660) minimum əmək haqqına bərabər və ya az olan işçilərə, əgər onlar azadlıq kimi təsnif olunsalar da, artıq işləməlidirlər.
Bu tələb xaricdəki satış işçilərinə, müəllimlərə və hüquqşünaslara və tibb işçilərinə tətbiq edilmir.
Bunun əvəzinə komp-time istifadə edə bilərəmmi?
Bir çox işəgötürən işçilərə "kompensasiya vaxtı" və ya kompensasiyalı vaxt ayırır, əlavə vaxt işləyib və ya səyahət zamanı. Məsələn, bir işçi həftə sonu bir ticarət şousu işləməlidirsə, işəgötürən, çox vaxt ödəmə əvəzinə vaxt ayırar. Lakin DOL deyir ki, özəl (qeyri-hökumət) işəgötürənlər artıq işləməmək üçün kompensasiyalı vaxtdan istifadə edə bilməzlər.
Mütləq əməkdaşı minimaldan əldə etmək üçün bonuslardan və ya catch-up ödənişlərindən istifadə edə bilərəmmi?
Standart əmək haqqı tələbinin 10 faizini təmin etmək üçün qeyri-discretionary bonuslar və təşviq ödəmələri (komissiyalar daxil olmaqla) istifadə edə bilərsiniz. Qeyri-ixtiyari olaraq haqq qazanmaq üçün bonuslar verimlilik, satış və ya gəlirlilik kimi bir ölçülə əlaqələndirilməlidir. Bonuslar, həmçinin ilin sonunda deyil, ən azı üç ayda bir ödənilməlidir. Bundan əlavə, əvvəlki rübün əmək haqqına görə tutulma ödənişləri də edə bilərsiniz.
Mütləq İşçilər üçün vaxt izləmək lazımdırmı?
Xeyr, sizin rəhbərləriniz üçün vaxt saatları qurmaq məcburiyyətində qalmayacaqsınız, ancaq bu işçilərin minimumdan daha çox işə düşməsinə əmin olmaq üçün qeydlər tutmalısınız.
FLSA tələblərinə cavab verdiyi müddətdə bu qeydləri necə saxlamağınızı seçə bilərsiniz.
Tənzimləmələrə görə, azad işçilərin hər həftə xüsusi bir cədvəl işləməsi tələb olunmur və onları evdən işləməyə qadağan etmir. DOL bunu necə etdiyini təklif edir:
İşəgötürən işçinin gündəlik iş saatları sayını dəqiq qeyd etməlidir. Hər bir ödəmə müddəti bitdikdən sonra, işəgötürənə gündəlik iş saatları daxil olmaqla, hər gün işlədiyi ümumi sayını verir.
Bu Tənzimləmə Qeyri-azad İşçilərə necə təsir edir?
Qeyri-azad (saatlik) işçilərə az təsir göstərir, çünki onlar artıq həftədə ən azı 40 saat işlədildikdə artıq işə görə ödənilirlər.
Bu Qaydalar kiçik biznesə müraciət edirmi?
Tənzimləmə qaydalara riayət etmək üçün tələb olunan daha geniş müəssisələri xüsusilə müzakirə edərkən, "dövlətlərarası ticarət" ilə məşğul olan bütün müəssisələr bu tənzimləmə altındadirlər.
Yalnız sizin dövlətinizdə biznesinizi (və satıcılardan və bank əlaqələrindən istifadə etməklə) işlədiyinizi sübut edə bilmədikdə, bu qaydaların biznesinizə aid olmadığını sübut etmək demək olar ki, mümkün deyildir.
Gələcəkdəki Üstün Qaydaya Mümkün Değişiklikler
Əmək Departamenti, artıq iş şəraitinə dair bəzi dəyişiklikləri nəzərdən keçirir, işdən asılı olmayaraq minimum əmək haqqı tələbini artırır. 2016-ci ildə qayda dəyişiklikləri dövlət məhkəmələri və federal hakim tərəfindən dayandırıldı. DOL hələ də digər mümkün dəyişiklikləri nəzərdən keçirir.