Tikinti sənayesi üçün düzgün həlli birbaşa işə salırmı?
Ən yaxşı qərar nədir? Yaxşı başa düşməyə çalışdığınız işin tərifini və növünü ətraflı təhlil etmədən bu sadə suallara cavab verə bilmərik.
Tərəfdaş nə vaxt lazımdır?
Tikinti sektorundakı müqavilələr, kompleks hallar qarşısını almaqda istifadə edilən işlərin üstünlük təşkil üsuludur. Əlavə hüquqi addımlar və tədbirlər tələb edilsə də, ixtisaslaşdırılmış sahələri doldurarkən və ya xidmət edərkən bir işi heyətə əlavə etmədən və xərcləri ödəmədən idarə etmək üçün ən yaxşı yoldur. Tərəfdaşların istifadə faydaları aşağıdakılardır:
Layihənin əhatə dairəsi podratçı üçün çox geniş olduqda faydalıdır
Vaxtınızı və resurslarınızı azad edə bilərsiniz, belə ki tikinti işinizi artırmaq üçün konsentrə ola bilərsiniz
Tam vaxtlı işçinin işə götürülməsindən daha az bahalı
Təmin edilən xidmətin təminatını təmin etmək üçün tikinti müqaviləsi yazılmalıdır
Tərtibatçı öz avadanlığını təmin etməlidir
Əmək haqqı vergilərinin və ödənişlərin ödənilməsini azaldır
Ödəniş başa və qəbul edilmiş iş yerləri üçün danışıqlar üçün vasitə ola bilər
Tikinti müqavilələri asanlıqla ləğv edilə bilər
Əlavə məlumat və resurslar təmin edə bilər
Hüquqi məsuliyyət işi icra edənə ötürə bilər
Təşkilatınız bir gündən digərinə görə dəyişə bilər
Cna lazım olduğu kimi istifadə olunacaq və vaxtınızı və resurslarınızı istifadə etməyəcək
Cons
İşin keyfiyyətinə və vaxtında nəzarəti itirməsinə baxmayaraq, əlavə heyət və ya rəhbərlik əlavə etməklə nəzarət edilə bilər
Müqavilənin yanlış təqdim edilməsi İRS tərəfindən ağır cərimələrə səbəb ola bilər .
Bəzi işçilər əvəz edilə biləcəyini düşünürlər
Normal olaraq öz qaydalarına riayət edir , əgər fərqli deyilsə
Performans meyarları bir məsələ ola bilər
Öz heyətinizi inkişaf etdirməyinizə mane olacaq
Digər şirkətin işlərini təhlil etmək və araşdırmaq üçün vaxt sərf edilməlidir
Birbaşa işə alınma ən yaxşı seçimdir
Layihələri idarə etmək üçün birbaşa tikinti işinə birbaşa işə götürməli və öz heyətinizi yarada biləcəyiniz bəzi hallar var. Adətən, müntəzəm 'sadə' tikinti işləri birbaşa muzdlu işçilərə təyin edilir. Tikinti işlərinin birbaşa işəgötürmə üsulu sizə ən mühüm olanları verir; işçi qüvvəsi. Birinizi daimi olaraq işə götürməyə qərar verərsənsə, işçinin nə vaxt tələb edəcəyi və birini işə götürərkən əldə edəcəyiniz faydalar barədə düşünməlisiniz. Birbaşa kirayə də bəzi üstünlüklərə malik ola bilər:
Şirkət dərhal nəticələrə sahib olacaq
İşçi sizin fikrinizin davamlılığını təmin edəcəkdir
Qaydalar işəgötürən tərəfindən müəyyən edilir
Xidmətçinin çoxsaylı xidmətlərini təmin edə və müxtəlif tikinti işlərinə xidmət edə bilər
Birbaşa kirayə tikinti şirkətinizin xüsusi ehtiyaclarını bilən böyük bir giriş təmin edə bilər
İşçilər ixtisaslaşdırılmış tikinti işlərini aparmaq üçün təlim keçə bilərlər
Keyfiyyətə nəzarət yaxından izlənilə bilər
İş saatları daha yaxşı müəyyən edilə bilər
Yalnız subpodratçılar ilə işləyən tikinti şirkətlərinə nisbətən işçilərlə bir şirkət daha yaxşıdır
İşçilər həmişə mövcuddur
Tikinti xərcləri 'nəzarət' edilə bilər.
Sadiqlik və uzunmüddətli münasibətlər istənilən zaman birbaşa işə qəbul edilməlidir
Digər tərəfdən, bunlar birbaşa işəgötürənin bəzi çatışmazlıqlarıdır
Tikinti şirkətiniz üçün əlavə xərcləri əlavə edəcək
Alətlər və avadanlıqlar təmin edilməlidir
İşçilər subpodratçılar ilə müqayisədə daha geniş hüquqlara malikdirlər (bu da bir fayda ola bilər)
Vergilər və müavinətlər işçilərin əmək haqqına və əməliyyat xərclərinə əlavə olunacaq
Birbaşa kirayə istifadə edərkən istehsal və keyfiyyət ölçülməlidir, ancaq bunu izləmək çətindir
Təşkilatınız üçün müsbət nəticələr yaradan təlim və əlavə resurslar tələb edir
İş gücünüzün necə alınacağına dair qərar sənə aiddir. IRS ilə və yerli və ya dövlət agentliyinizlə düzgün işlər etdiyinizə əmin olmaq üçün yoxlayın .