İşçilər həm iş etdikləri iş növü, həm də ödəniş yolu ilə təsnif edilirlər. Bəzi hallarda, işçilər də əmək müqaviləsi aldıqlarına görə təsnif edilirlər.
Fərqini bilmək nəyə görə vacibdir?
"Əmək haqqı" və "saatlıq" şərtləri işçilərin əmək haqqının ödənilməsinə aiddir. Əgər işçiləri düzgün ödəmək üçün necə məlumat verməsəniz, onlar gözlədiyiniz və dövlət və federal məşğulluq qanunları ilə ödəməyən işçilərlə problem yarada bilərsiniz.
Bu yazıda, bir işçinin əmək haqqını nə vaxt ödəndiyini və ya saatlıq olaraq və bu işçiləri necə düzgün ödəyəcəyini nəzərdən keçirəcəyik. Həm də maaşlı və saatlı çalışanlara istinadən "azad" və "azad olmayan" şərtlərinə baxacağıq.
Əməkhaqqı əməkdaşı nədir?
Əmək haqqı ödənilən əməkdaşı əmək haqqı adlandırılan illik məbləğə əsasən ödənilir. Bu əmək haqqı il ərzində (şirkət tərəfindən müəyyənləşdirildiyi kimi) ödəniş müddəti ilə 2080 saatlıq müddətə bölünür. Bəzi maaşlı işçilərə əmək müqaviləsi verilir. Əməkhaqqı işçilərə bir zaman hesabatı imzalamaq və ya vaxtlarını hesaba verməmək tələb olunmur. Əmək haqqı ödənilən əmək haqqı ödənilmir, lakin əmək haqqı ödənilmir, beləliklə, maaşlı işçi işəgötürən tərəfindən sənədləşdirilməyən bir "normal" 40 saatlıq iş həftəsindən daha çox işləyir.
Saatlik əməkdaşı nədir?
Bir saatlıq əməkdaşı bir saatlıq məbləğə əsasən ödənilir. Saatlik işçilərin müqaviləsi yoxdur və yalnız işləyən saatlarla ödənilir.
İşəgötürən hər həftə bir saatlik işçi üçün saat müəyyən edir. Saatlik işçilər işlərini sənədləşdirməli və işəgötürən tərəfindən verilmiş vaxt hesabatını dolduraraq işləməlidirlər.
Bir həftəlik işçinin həftədə bir neçə iş saatı verilməsi tələbi yoxdur.
Tam vaxtdan az işləyən işçilər part-time hesab edilirlər və onlar tam iş saatlı işçilərə nisbətən müxtəlif ödəniş dərəcələri, faydalar və ödənişli vaxtları ola bilərlər.
Əmək haqqı və Saatlik əməkdaşı üçün ödənişləri necə hesablamaq olar
Əməkhaqqı işçilərə hər il ödənilir və saatlik işçilər saata görə ödənilir, onların ödəniş hesablamaları çox fərqlidir.
Misal: Əmək haqqı ödənilən əməkdaşı illik 20.000 ABŞ dolları ödənilir. Bu əmək haqqı, hər bir ödəmə müddəti üçün əmək haqqının müəyyənləşdirilməsi üçün illik ödəniş dövrlərinin sayına bölünür. Əgər maaşlı işçilər aylıq ödənilirsə, bu işçi ayda 1666,67 dollar alacaq.
Məsələn: Bir saatlıq işçinin saatda 9,62 dollar ödənilir. Bu işçinin ödəniş məbləğini tapmaq üçün saatlik faiz ödəniş müddətində işləyən saat sayına çarpılır.
Hesablama məqsədi ilə maaşlı bir işçi ildə 2080 saat (52 həftə həftədə 40 saat) işləməyə hazırdır . Beləliklə, yuxarıda göstərilən nümunələrdə saatlı işçi üçün ödənilən 9.62 dollarlıq əmək haqqı ödənilən əməkdaşı üçün ödənilən illik 20 min ABŞ dolları məbləğində təxminən eynidır.
Bir əməkdaşı əmək haqqı və ya saatlik işin nə olduğunu müəyyənləşdirir?
Maaşlı və saatlı işçilər arasında fərq bu işçilərin həyata keçirdiyi işlərin və onların vəziyyətindən asılı olmayaraq ya da uzaq məsafədən azad edilməyən növlərə əsaslanır.
Bir saatlıq işçinin həftədə 40 saatdan çox işləməsinə baxmayaraq, o, çox iş haqqına (federal qanun) uyğun ola bilər. Dövlət qanunvericiliyində əlavə əmək haqqı və ödəniş haqqı ödənilə bilər. İşəgötürən hər zaman saatlı işçilərə daha çox əmək haqqı ödəməyə icazə verilir.
Federal əmək haqqı və saat qanunları, bütün işçilərin işdən daha çox vaxt alacağını gözləyir, lakin bəzi işçilərin artıq işdən azad olduğu hesab edilir. Professional işçilər, menecerlər və nəzarətçilər (maaşlı işçilər) artıq işdən azad edilirlər.
Əmək haqqı ödənişi
Əmək işçiləri, həmçinin, orta həftəlik əmək haqqı Əmək Departamenti tərəfindən müəyyən edilmiş minimumdan az olduqda, artıq işləməyə uyğun ola bilərlər. Əmək haqqının ödənilməsi minimum əmək haqqı altında olsalar, həftədə 40-dan çox işlədilən hər saat üçün 1 saatdan 1/2 dəfə saatlıq hesablanmış məzənnə ödənilməlidir.
Əmək haqqı ödənişli işçilərin əmək haqqının ödənilməsi üçün minimum ödəniş səviyyəsi dəyişir. Mükəmməl minimum ödəniş səviyyəsinə dair daha ətraflı məlumat üçün, bu maddənin çox vaxt ödənişinə baxın və azad və azad olmayan işçilər üçün əlavə əmək haqqını tənzimləyən qaydalara baxın .
Əmək müfəttişliyi tərəfindən əmək haqqı istisna olunmuş işçilər üçün yeni iş rejimləri təklif olundu, lakin icraat hələ də davam edən məhkəmə prosesinə qoyulmuşdur.
İşəgötürənlər və saat işçilərinə qarşı azad və azad olmayan işçilər
Əmək haqqı ödənilən əməkdaşı əmək haqqını alır və bir saatlıq əməkdaşı bir saatlıq əmək haqqı əsasında ödəniş alır. Bir işçinin ödəniş yolu azad və qeyri-azad statusu ilə bəzi əlaqələr var. Saatlik işçilər demək olar ki, heç vaxt azad edilmir.
Əməkhaqqı işçilər yuxarıda göstərildiyi kimi müəyyən bir növ "ağ yaxası azad" işində olmaq və minimum əmək haqqından yuxarı olma testlərini yerinə yetirirlərsə, artıq işdən azad ola bilərlər. Nə əməkdaşı istisna olmaqla daha ətraflı oxuyun.
Amma bütün azad işçilər maaşlı deyil. Bəzi azad işçilər unikal bir iş üçün bir ödəniş ala bilərlər. Bu tip ödəniş kompüter və texniki peşələrdə ən çox yayılmışdır.
Beləliklə, maaşlı bir işçi demək olar ki, həmişə azaddır, lakin azad olmayan bir işçi əmək haqqı qazana bilər və ya ola bilməz.
Əmək haqqı və Saatlik əməkdaşı düzgün ödəməyin nəticələri
Sizin şirkətiniz işçilərə hər bir ödəniş üçün düzgün məbləğdə pul ödəmək məcburiyyətindədir. Həm federal həm də dövlət qanunları, məsələn, minimum ödəniş dərəcələri daxil olmaqla bu tələbləri müəyyən edir. Başqa bir nümunədə, əgər işçinin bir saatlıq əmək haqqı ödəməsi halında əmək haqqı ödəyirsinizsə, federal və dövlət tənzimləmələri tələb olunduğu müddətdən çox vaxt ödənilməyəcəksiniz.
İşçilərə qanunla tələb olunmayan düzgün məbləğ ödəməyin nəticəsi işçilərin məhkəmə prosesinə gətirib çıxarması və ya ödənilməməsi üçün cərimələr və cərimələr ödəməli ola bilər. Əmək haqqını müvəkkilinizə ödənişli və ya saatlik olaraq düzgün ödəniş etdiyinizə və işdən daha çox ödəniş etdiyinizə əmin olun.