Gross Pay, Net Pay, Təxirə salınma, Düsmələr və daha çox
İşiniz üçün öz əmək haqqınızı etmək istəyirsiniz? Bu çətin və bordro / əmək haqqı vergi prosesi yeni bir söz ehtiva edir. Əmək haqqı və əmək haqqı vergiləri ilə bağlı hər şey xüsusi və IRS qaydalarına bağlıdır.
Beləliklə, əmək haqqı prosesində işə başlamazdan əvvəl, bilmək lazımdır bəzi şərtlər. Mən bu prosesə kömək etmək üçün mümkün olduğunca bu şərtləri sadələşdirmək və izah etməyə çalışdım.
01 - Bordro
02 - Gross Pay
Brüt ödəmə, işçinin hər bir ödəniş müddətinə ödənilən məbləğdir. Brüt əmək haqqı maaşlı işçilərin illik məbləği olaraq müəyyən edilir. İllik brüt əmək haqqı ödəniş hesablamalarında əmək haqqının ödənilməsi üzrə çalışanın brüt ödəməsini almaq üçün il ərzində ödəmə müddətlərinin sayına bölünür.
Saatlik işçilər üçün, ümumi əmək haqqı həmin ödəniş dövründə işləyən saat sayının saatlik dərəcəsi işlədir; işdən əlavə xərclər də daxildir.
03 - Net Pay
Net ödəmə, işçinin bütün ödənişlərdən və ümumi ödənişdən çıxıldıqdan sonra aldıqları ödəniş məbləğidir. Başqa sözlə, xalis ödəniş işçinin əmək haqqı məbləğidir.
04 - Saxlama
Təxirə salınma, federal və dövlət gəlir vergiləri üçün işçilərin əmək haqqından alınan məbləğlərə aiddir. Təxirə salınma, işəgötürən tərəfindən işəgötürən tərəfindən doldurulan və W-4 dövlət vergisi formasında dövlət vergisi vergisi üçün verilmiş W-4 Forması ilə federal gəlir vergisi üçün müəyyən edilir.
05 - Çox vaxt
Xatırladaq ki, həftədə 40 saatdan çox işləyən, həftə sonları işləyən və ya digər əlavə məbləğlər olan saatlik işçilərə əlavə vaxt verilir. Federal minimum əmək haqqı tələbi, iş həftəsində 40 saatdan çox işləyən işçilər üçün 1/2 dəfə ödəniş haqqının ödənilməsi tələb olunur. Əlbəttə ki, daha yüksək dərəcələrlə işləməyiniz mümkündür.
06 - İş həftəsi
Bir iş həftəsi yeddi gün ərzində 168 ardıcıl iş saatı hesab edilir. Bu müddət istifadə çox vaxt hesablanır.
07 - Ödəmə müddəti
Əmək haqqı ödəmə müddəti təkrarlanan müddətdir, ödədiyi əmək haqqı qeydə alınır və ödənilir. Bəzi ümumi ödəniş dövrləri aylıq, həftəlik, iki həftəlik (hər həftə) və yarım aylıq (ayda iki dəfə) təşkil edir. İki həftəlik ödəniş müddəti bir ildə 26 paylama dövrü ilə nəticələnir, yarım aylıq ödəniş isə ildə 24 paylama dövrü ilə nəticələnir. Fərqli bir il ərzində işçilərin ümumi ödənişini hesablamaqda fərqlidir.
08 - Çox vaxt
Əvəzi iş həftəsində xüsusi saat sayından çox işləyən işçilərə ödənilən hesablanmış məbləğdir. İşdən kənar müddət işəgötürən tərəfindən müəyyən edilə bilər, lakin işçinin həftədə bir dəfə, iş həftəsində 40 saatdan çox işləməyəcəyi üçün, bu, işçinin saatlik nisbətindən 1 1/2 dəfə az ola bilməz.
Bəzi istisna olunan işçilər üçün də çox vaxt tələb oluna bilər. Bu maddədə azad işçilər üçün çox iş ödənişinin izahı verilmişdir.
09 - Saatlıq əməkdaşı ilə müqayisəli əmək haqqı
"Əmək haqqı verən əməkdaşı" və "saat əməkdaşı" sözləri bu işçilərin necə ödənildiyi ilə bağlıdır.
Əmək işçilərinə illik əmək haqqı ödənilir. Saatlik əməkdaşı saatlıq dərəcə işləyən saatlarla ödənilir.
Maaşlı və saatlı işçilər arasındakı digər fərqlər də qeyd edilə bilər.
10 - Müstəqil olmayan və qeyri-azad işçilər
Özgəninkiləşdirmək "çox işdən azad" deməkdir. Mütləq və azad olmayan işçilər adətən etdikləri işlərlə təsnif edilirlər.
Müttəfiq işçilər (bəzən "ağ yaxası azadlığı" adlanır) peşəkar, idarəetmə və rəhbər vəzifələrdə çalışırlar. Digər işçilər qeyri-azaddırlar.