Haqqında Bilməlisiniz Vergilər və Qanunlar
Uşaq Əmək Qanunları Sahibə Uşaqlarına müraciət edin
ABŞ Əmək Nazirliyi işçilər kimi uşaq sahibi olan müəssisələrlə bağlı bir sıra qanunlara malikdir. Birincil qanuna əsasən , bir neçə saatdan ibarət olan və tənzimləmə qaydalarını əhatə edən Fair Labor Standards Act (FLSA) .
Bu qanunlar, uşaqları ağır iş şəraitindən (daha çox "sweatshops") qorumaq üçün nəzərdə tutulmuşdur.
Yaşa dair sertifikat və iş icazələri
Gənc işçini işə götürməzdən əvvəl uşağın yaşını müəyyənləşdirin. ID (sürücü sənədi, doğum haqqında şəhadətnamə və s.) Soruşun. Doğru yaş vermək üçün uşağa güvənməyin. Uşaqların dəqiq yaşını bilmək üçün hansı məhdudiyyətlərin tətbiq oluna biləcəyini bilmək lazımdır. Federal qanunlar, gənc işçilər üçün iş icazələrini tələb etmir, ancaq bu icazələrin tələb olunduğunu yoxlamaq üçün dövlətinizlə əlaqə saxlayın.
Uşaqlar üçün İşəgötürən məhdudiyyətlər
FLSA, 14 yaşını, məşğulluq üçün minimum yaş kimi təyin edir və 16 yaşınadək yetkinlik yaşına çatmayanlar tərəfindən işləyən saatların sayını məhdudlaşdırır.
FLSA, həmçinin, kiçik yaşlılara, sürücülük və işləyən enerji avadanlıqları kimi təhlükəli işlərdə işləməyə qadağa qoyur və kənd təsərrüfatı işi və ya nəqliyyat vasitələrinin istismarını tələb edən iş kimi xüsusi iş növlərinə aid tələbləri ehtiva edir.
Valideynlər üçün çalışan uşaqlar da daxil olmaqla bəzi istisnalar tətbiq oluna bilər (aşağıya bax).
Digər yaş məhdudiyyətləri
- 16 yaş və 17 yaşı tamam olan uşaqlar təhlükəli iş və ya peşə elan edilməmiş hər hansı bir iş görə bilərlər və saatda məhdudlaşdırıla bilməzlər
- 14 yaş və 15 yaşı tamam olmayan qeyri-istehsal, qeyri-mədən, zərərsiz işlərdə məktəb saatlarından kənarda işləyə bilər. Bu iş gün və saat üzrə məhdudiyyətlərə malikdir: bir məktəb günü üç saatdan çox, məktəb həftəsində 18 saat, qeyri-məktəb günündə 8 saat, qeyri-məktəb həftəsində isə 40 saat.
- Əlavə olaraq, 16 yaşına çatmamış yetkinlik yaşına çatmayanlar günün 7-dən əvvəl işə başlaya və gecə saat 21-dək uzadıldığı təqdirdə, iyunun 1-dən əmək günü ilə istisna olmaqla, saat 19: 00-dan sonra işə başlaya bilməzlər.
- 14 yaş və 15 yaşı tamam olan uşaqlar yalnız məhdud sayda peşələrlə məşğul ola bilərlər: pərakəndə, qida xidməti və xüsusi qaydada göstərilən benzin xidməti müəssisələri.
Dövlət Uşaq Əmək Qanunları
ABŞ dövlətləri də uşaq əməyinin qanunlarına malikdir, bəziləri federal qanunlardan daha qüsursuz ola bilər. Dövlət qanunları və federal qanunlar fərqli olduğunda, ən məhdudlaşdırıcı (ən qoruyucu) qanun tətbiq edilir. Dövlət işəgötürən ofisinə gedərək dövlətin uşaq əməyinin qanunları haqqında daha çox məlumat əldə edin.
Uşaq işçilərinin vəziyyəti
Hər hansı bir işçini (öz uşaqları da daxil olmaqla) işə götürməzdən əvvəl bu işçilərin vəziyyətini aydın şəkildə müəyyənləşdirin. Onları yarı zamanlı etmək və ya "yay işçiləri" kimi təsnifləşdirmək faydalar və ödənişlər haqqında anlaşılmazlıqlar qarşısını ala bilər. İşçi təlimatında və ya siyasət / prosedur təlimatında kiçik işçilərin statusu haqqında məlumatları daxil edin.
Uşaqlar üçün yeni kirayə formaları
Ümumiyyətlə, işinizdəki işçilər kimi işə götürülən uşaqlar üçün yeni işə götürülmə sənədləri digər işçilər üçün də eyni olmalıdır. Xüsusilə, yeni işə qəbul olunan gənclər federal gəlir vergisi saxlamağını göstərmək üçün ilk ödənişini almadan əvvəl Form W-4-ni başa çatdırmalıdırlar və fərdi fərziyyədən istifadəni istisna etmədikləri halda, federal gəlir vergisini kiçiklərdən ödəmə ödəmələrindən qaçırmalısınız.
Bütün işçilərin tamamlanması lazım olan yeni kirayə formaları haqqında ətraflı məlumat əldə edin.
Uşaqlar üçün ödənişlər və faydalar
- Minik işçiləri digər işçilər kimi eyni minimum əmək haqqını ödəməlisiniz; ancaq ilk 90 gün ərzində 20 yaşına çatmamış işçilərə xüsusi minimum əmək haqqı ödənilə bilər. Onlara ödənəcək saatlik əmək haqqının yeni işçilərinə məlumat verdiyinizə əmin olun.
- Yetkinlik yaşına çatmamış şəxslərdən FICA vergilərini (Sosial Müdafiə / Medicare) saxlamalı və digər vergilərlə eyni vergi ödəyirsiniz.
- Bir həftə ərzində 40 saatlıq işdən sonra digər işçilərlə eyni qaydalara uyğun işdən artıq işləməlisiniz.
- Kiçik bir işçinin hər hansı bir faydaya sahib olması halında, bu mükafatların digər işçilərlə eyni şəkildə təmin edilməsi və ödənilməsi lazımdır.
- FLSA qaydalarına görə, yaz tətili üçün tətil və ya tətil ödəməlisiniz, lakin bəzi dövlətlər ola bilər.
Ümumiyyətlə, kiçik işçilərə və yaz işçilərinə digər işçilərlə eyni faydalar təmin etmək yaxşı bir təcrübədir.
Uşaqlarınızı İşçilər kimi İşə Alın
İşinizdə işləmək üçün uşaqlarınızı işə götürürseniz, FLSA qaydalarından bəziləri tətbiq edilmir. Bu istisnalar biznesinizin bir korporasiyasınca tətbiq olunmur. Çocuğunuzun etdiyi iş sizin üçün lazımlı və zəruri olmalıdır.
- Minimum yaş nisbəti tətbiq edilmir, ancaq uşaqlarınıza ağlabatan bir əmək haqqı ödəməlisiniz.
- Maddi mədəniyyət, istehsal və 18 yaşından kiçik uşaqların işləməsinə icazə verilməyən digər peşələr istisna olmaqla, minimum yaş məhdudiyyətləri tətbiq edilmir.
- Əgər uşaqlar kompensasiyanın minimum məbləğindən aşağı olduqda, sizin uşaqlar federal gəlir vergisi ödəmirlər.
Disclaimer: Bu yazıda və bu saytdakı məlumatların ümumi olması nəzərdə tutulur və vergi və ya hüquqi məsləhət vermək nəzərdə tutulmur. Hər iş vəziyyəti unikaldır və dövlət və federal qanunlar daim dəyişir. Hər hansı bir iş qərarı vermədən əvvəl vergi və hüquqi müşavirlərinizə müraciət edin.