Bordro nədir?
Bordro əməkdaşı olan şirkətlər tərəfindən həyata keçirilən bir hərəkətdir. Şirkət işçilərini ödəmək üçün gedən prosesdir. Əmək haqqı müddəti bir neçə müxtəlif hissəyə malikdir:
- "Mən dünən əmək haqqı ödəməmişəm" şəklində olduğu kimi, əmək haqqı ödənişlərinin (fiziki və ya elektron) hər bir işəgötürənə hesablanması və paylanması .
- İşçilərin əmək haqqı və maaşları, saxlanılması, ayırmaları, bonusları, işləməməsi (tətil, məzuniyyət, xəstəlik vaxtı və s.) Və digər əmək haqqı ödənişləri üzrə ödənişlər.
- Bu, həmçinin bir maliyyə ili ərzində bir şirkət üçün bütün işçilərin ümumi gəlirlərinin qeydini də əhatə edə bilər.
"Əmək haqqı" nədir - bir Baxış
İşçilər müəyyən bir ödəniş dərəcəsi ilə müəyyən bir iş görməyə işə götürürlər. Bəzi işçilərin əmək haqqı ödənilir - eyni məbləğ hər bir pensiya. Digər işçilər saatla ödənilir, buna görə ödəniş müddəti dəyişdikdə, işləyən saat sayına görə dəyişir. Həftədə bir neçə saatdan artıq işləyən işçinin əmək haqqına əlavə əmək haqqı daxil edilə bilər. Bu məbləğ işçinin ümumi gəliridir. Əmək haqqı prosesində olan bütün hesablamalar həmin ödəniş dövrü üzrə ümumi ödəniş məbləğinə əsaslanır.
Daha sonra, şirkət tərəfindən təyin olunan bir tarixdə bu işçilər ödənilir. (Bəzi işçilər statusundan asılı olaraq müxtəlif vaxtlarda ödənilə bilərlər. Məsələn, maaşlı işçilər ayda iki dəfə ödənilə bilər, saatlı işçilər isə hər həftə ödənilə bilərlər.
İşçinin əmək haqqı hesablandıqdan sonra, işəgötürən FICA vergilərini (Sosial Müdafiə və Medicare) və hər bir əmək haqqı üzrə Federal və Dövlət vergisi vergilərini saxlamalıdır.
İşəgötürən həmçinin digər əmək haqqlarını da ödəyicidən ayıra bilər. Bunlar, bir pensiya planı və sağlamlıq planı fəaliyyətləri, peşə haqları və xeyriyyə fəaliyyətləri daxildir.
Ancaq "əmək haqqı ödəmək" hələ tam deyil. İşəgötürən əmək haqqını payladıqdan sonra (və ya birbaşa depozit istifadə edir) digər hesablamalar aparılmalıdır.
İşəgötürən, işçinin ödənişindən çıxılan məbləğləri sonradan ödəmək üçün hesablamaq və ayırmalıdır. İşəgötürən FİCA vergilərinə və işsizlik vergilərinə işəgötürənin katkısı üçün məbləği ayırmalıdır .
Əmək haqqı qeydini saxlama
"Əmək haqqı" da qeydiyyatı da daxildir. Hər bir əməkdaşı üçün illik hesabatlar üçün hər bir ödəniş müddəti üçün ödənilən məbləğləri göstərən ayrı bir qeyd tutulmalıdır. İşə götürənlərin icazələri və ödənişdə dəyişikliklər də saxlanılmalıdır.
Bütün işçilərin bütün hesablamalarının ümumi qeydiyyatı əmək haqqı reyestri adlanır. Bu qeyddə hər bir ödəniş dövrü və ilin yekunları üzrə bütün məbləğlər və əmək haqqı göstərilir. Biznes mühasibat sisteminizin bir hissəsi kimi əmək haqqı proqramınız varsa, əmək haqqı qeydiyyat sistemi həmin sistemin bir hissəsidir. Yekunlar ümumi maliyyə hesabatlarına və ya biznesinizə qidalanır.
Zamanla fərdi əməkdaşı üçün əmək haqqı hesablamaları bir qazanc hesabatı olaraq adlandırılır .
Mənfəət qeydiyyatı ilə yanaşı, həmin işçinin əmək haqqı, ayırma və saxlama ilə bağlı bütün sənədlər şəxsin məşğulluğu zamanı saxlanmalıdır.
Bütün bunlar mürəkkəb səslənirsə, budur. Buna görə bir çox işəgötürən, əmək haqqı işləmə xidmətinə və ya bir mühasib və ya mühasibə göndərərək, əmək haqqı köçürür.
İlkin ödəniş şərtləri
- Əmək haqqı vergiləri , işçilərin ödənilməsi nəticəsində (federal vergi və işsizlik vergisi kimi ) federal və dövlət vergi orqanlarına ödənilməli olan vergilərdir . IRS, əmək haqqı vergilərini FICA vergiləri kimi müəyyən edir (Sosial Müdafiə və Medicare), lakin müddəti tez-tez ümumi mənada istifadə olunur.
- Əmək haqqı proseduru paylayıcıların hazırlanmasını (öhdəliklər və ayırmalar daxil olmaqla), ödənişlərin paylanmasını və əmək haqqı vergisinin ödənilməsini və portinqini təsvir edir. Əmək haqqı emalına dair seçimlər mühasibat proqramı ilə özünüzü etmək, bir buxarçı işə götürmək və ya əmək haqqı xidməti ilə məşğul olmaqdır.