Dövlətiniz bunlardan bəzilərini tələb edə bilər
İşəgötürənlər xahiş edirlər: "Tətillər üçün işçilərə ödəməliyəmmi?" "Kefalet ödəmə məcburiyyətindəyəm?
Federal və dövlət əmək qanunvericiliyinə görə işəgötürənlər üçün bir çox tələb var, ancaq bu ödəniş maddələrindən bəziləri tələb oluna bilər, lakin tələb olunmur. Bu müddəalar federal əmək qanunvericiliyi ilə tələb olunmur və xüsusilə ABŞ Əmək Departamentinin əmək haqqı və saat bölməsi tərəfindən idarə olunan Fair Labor Standards Act (FSLA ) tərəfindən əhatə olunmur.
Bu müddəalardan bəziləri dövlət əmək qanunvericiliyi ilə tələb oluna bilər, beləliklə , bu ödənişləri və ya faydaları işçilərə təqdim etməlisiniz.
Həm əmək haqqı verən işçilər , həm də saatlı işçilər, tam zamanlı və part-time işçilər varsa, bu faydaları bir qrupa (tam zamanlı işçilərə) və digər bir qrupa (part-time işçilərə) təqdim edə bilərsiniz. Tam zamanlı sayılmaq üçün lazım olan həftənin dəqiq sayını dəqiq olaraq təyin etməyinizə əmin olun. Əlavə olaraq, işçilərin çox vaxt ödəniş məqsədilə azad və ya azad edilməməsi kimi düzgün işlədiyini əmin olun.
Bu müddəalar federal qanunvericiliyin tələb olunmasına baxmayaraq, bir çox işçi bu faydanı rəqabət məqsədi ilə könüllü olaraq təmin edir. Bəzi hallarda müddəalar işəgötürən və işəgötürən tərəfindən, yaxud birlik ilə razılaşdırılır və razılaşdırılır.
1. Pullu vaxt. Federal əmək qanunvericiliyində işəgötürənlərin vaxtını təmin etməsi və işçilərə ödənməsi tələb olunmur
- Tətillər. Ödənişli məzuniyyət müddətinin federal qanunla tələb olunmamasına baxmayaraq, bir çox işəgötürən, işləyən illərə əsasən işçilərə bəzi ödənişli məzuniyyət vaxtlarını təqdim edir. Federal qanun, həmçinin işçilərin istirahət üçün vaxtını yığmaq və ya işçilərin bir ildən digərinə məzuniyyət vaxtını keçirmək üçün icazə verməsini tələb etmir.
- Bayramlar. Bir çox işəgötürən əsas federal və əyalət bayramları üçün işçilərə vaxt ayırır və ya bu tarixlərdə işə əlavə ödəniş verirlər. Lakin, biznesinizin növündən asılı olaraq, işçilərin federal bir bayramda işləməsini tələb edə bilərsiniz və ya işinizin tətil üçün bağlanması və həmin müddətdə işçilərə ödənilməməsi mümkündür.
- Kədər. Kədər ödənişi yazılı şəkildə razılaşdırılmadıqda, xəbərdarlıq əvəzinə və ya başqa cür ödənilməməlidir. HR Gündəlik Məsləhətçi deyir ki, "İşəgötürənlərin heç bir işdən çıxma işçilərinə heç bir keramika ödəməsini tələb edən bir qanun, Kaliforniya və ya federal yoxdur."
- Xəstəlik maaşı. Federal qanun işçilərin "xəstə vaxt" üçün ödənilməsini tələb etmir. Dörd dövlət (Connecticut, Kaliforniya, Massachusetts və Oregon), 18 şəhər və ABŞ-da bir ilçe xəstə vaxt qanunları tələb etdi.
2. Yeməklər və ya istirahət fasilələri / istirahət dövrü. Federal hüquq bu fasilələrə baxmayaraq, bir çox dövlətdə bir saatlıq iş saatı sonrası saatlik işçilərə istirahət mitinqi tələb edən qanunlar vardır. Federal qanunvericilikdə deyilir ki, qısamüddətli fasilələr kompensasiya (ödənilmiş) vaxtı təyin etmək məqsədi ilə işlədilən ümumi saata daxil edilməlidir .
3. Premium ödəniş. İşəgötürənlər həftə sonları və ya tətillər üçün işə görə mükafat ödənişini (işdən kənar işlə təmin etmək) tələb etməmişdir.
Əməkhaqqı və azad işçilər ümumiyyətlə saatla ödənilmirlər, buna görə də bu müddəa heç bir halda onlara tətbiq edilməyəcəkdir. Federal əmək qanunvericiliyində saat işçilərinin bir iş həftəsində 40 saatdan çox işlədilən hər hansı bir saata tətbiq olunan yarım (əlavə 50%) vaxt tələb etməsi tələb olunur.
Aşağı ödənişli azad işçilər üçün çox vaxt ödənişdə mümkün dəyişikliklər haqqında ətraflı məlumat əldə edin .
4. Ödənişini artırın. İşçilərin əmək haqqı artırması və ya faydalanması lazım olduğunu söyləməyən bir qanun olmadığı başqa bir vəziyyət var. Amma işçilərin daha yaxşı ödəmə üçün ayrılmalarını davam etdirmək istəyirsinizsə, onları mütəmadi olaraq yüksəltməlisiniz. Əlbəttə ki, əməkdaşı nə üçün qaldırıldığını və ya verilməməsini bilsin.
5. İşdən çıxarılan əməkdaşı əmək haqqının ödənilməsini öhdəsinə götürürəm. Federal qanun işçilərə xitam verildikdən dərhal əmək haqqı verilməsi tələb etmir, lakin bir çox dövlət qanunları bu tələbə malikdir.
Xitamda tələb olunanları öyrənmək üçün dövlətin əmək bölməsinə müraciət edin.
6. Çubuqlar və ya W-2-nin ödənişlərini verin. İşəgötürənlər hər bir işçinin dəqiq və tam qeydlərini saxlamalıdırlar və işçilər haqqında xüsusi məlumatlar federal qanunla tələb olunur. Əmək Departamenti işçilərin W-2-ni almaq tələb etmir, lakin bu ödəniş məlumatı IRS tərəfindən tələb olunur. İşəgötürənin Vergi Qaydası ilə işçilərin və işçilərin qeydlərinin ödənilməsi haqqında daha ətraflı məlumatı əldə edə bilərsiniz.
7. Xidmətçinin ən azı 16 yaşı olsaydı , bir gün ərzində iş saatları və ya həftənin günləri, iş saatları daxil olmaqla, iş saatları. Əmək və dövlət şöbəsi həm də 18 yaşdan kiçik uşaqlar üçün işi məhdudlaşdıran uşaq əməyinin qanunlarına malikdir .
Mənim işim bunları hər halda təmin etməlidirmi?
Yuxarıda qeyd edildiyi kimi, işçilərin istirahət etməsi və ya tətil ödəməsi tələb olunmasa da, bu faydaları məmnun etməyən işçilər üçün təmin edə bilməyəcəkdir. Rəqabətli əmək qabiliyyətli müavinət paketinin yaradılması sizin ərazinizdə keçirilən müsabiqənin yoxlanılmasını və ədalətliliyi düşünür.
Bir İşçi El Kitabını Yarat
Bütün işçiləri bərabər şəkildə müalicə etdiyinizə əmin olmaq üçün bir işçi kitabçası yaratmaq və hər bir işçinin bu sənədi oxuduğundan əmin olun. Yuxarıda göstərilən məlumatları və şirkətin siyasəti, faydaları və iş prosedurları barədə digər məlumatları ehtiva edən bu təlimatı hazırlamaqda bir vəkildən kömək alın.
Disclaimer: Bu yazıda və bu saytdakı məlumatlar bu mövzuda ümumi bir məlumat vermək üçün nəzərdə tutulub; vergi və ya hüquqi məsləhət olmayacaqdır. Hər bir iş vəziyyəti unikaldır, qanunlar və qaydalar tez-tez dəyişir. Biznes qərarlarını verməzdən əvvəl vergi və hüquqi məsləhətçilərlə məsləhətləşin.