İşçinin təzminatı nədir?
İşçilərin kompensasiyası işdə xəstə və ya yaralanan işçilərə fayda təmin etmək üçün şirkətlər tərəfindən ödənilən sığorta növüdür. Bu proqram sayəsində işçilər fayda və tibbi müalicə ilə təmin edilir və işəgötürənlər işçinin (əksər hallarda) iddia açılmayacağına əmin ola bilərlər.
Aşağıdakı ifadələrin hər birində dövlətin vəziyyətindən fərqlənir. Əgər dövlətinizdəki işçinin kompensasiya qanunları ilə bağlı suallarınız varsa, bu dövlət işçiləri təzminat agentliklərinin siyahısı ilə dövlətinizin qaydalarına müraciət edin.
Fakt 1: İşəgötürənlərin təzminatı bütün işə götürənlər üçün tələb olunur.
Bu bəyanat əsasən doğrudur, lakin əhatə dairəsinin səviyyəsi və növü hər bir dövlət üçün fərqlidir. Dövlətlər fərqlidir:
- İşçilərin əhatə dairəsi
- Zədələrə məruz qalan və sübut edən növləri
- Əlaqədar xəsarətlər
- Məhdudiyyətlər Təşkilatı (bir işçinin iddia vermə müddətinin uzunluğu)
- İşəgötürən özünə zərər verən xəsarətlər, qəsdən pis davranışlar və narkotik / alkoqollu xəsarətlər daxil olmaqla iddialara qarşı müdafiə edir.
Fakt 2: İşçinin kompensasiyası uzun müddətli xəstəliklər və yaralanmalar, eləcə də hadisələri əhatə edir.
Bəzi iş yerlərində xəsarətlər zamanla baş verə bilər; məsələn, karpal tunel kimi təkrarlanan stress xəsarətləri. Qara ağciyər kimi iş yerinin ətraf mühitinə məruz qalması nəticəsində yaranan xəstəliklər də işlə bağlıdır və işçinin təzminatı ilə əhatə olunur.
Fakt 3: İşçilərin təzminatı işəgötürənlər tərəfindən dövlət fonduna ödənilir.
Yuxarıda qeyd edildiyi kimi, işçilərin kompensasiya proqramları dövlət tərəfindən dövlət tərəfindən idarə olunur. Federal hökumət, federal işçilər, köhnə işçilər və kömür mədənçiləri də daxil olmaqla, xüsusi qruplar üçün ayrı-ayrı işçilərin kompensasiya proqramlarını idarə edir.
İşçilərin təzminat xərcləri brüt əmək haqqı və işəgötürənlərin yaşadığı xəstəliklərin və zədələnmələrin sayı və şiddətinə əsaslanır. Məsələn, bir istehsal şirkəti peşəkar işə nisbətən daha yüksək işçilərin kompensasiya xərclərini ödəyəcəkdir.
Fakt 4: İşçilərin iş yerində yaralanmaları üçün ən çox işəgötürənə müraciət edə bilər.
İşçilərin təzminat ödəmələri işçilərin işəgötürənlər əleyhinə olan şikayətlərini maneə törətməsinə baxmayaraq, işçinin hal-hazırda işəgötürənə müxtəlif səbəblərə görə yaralanma və ya xəstəlik üçün işəgötürənə müraciət edə biləcəyi bəzi hallar mövcuddur:
- Yaralanma işəgötürən tərəfindən qəsdən olubsa və ya
- Yaralanma işçinin iş tapşırığının həcmi xaricindədir.
Fakt 5: Bəzi iş yerlərində xəsarətlər işçinin təzminatından kənarda.
Digər tərəfdən, bəzi iş yerlərində xəsarətlər işçinin kompensasiyasından kənarda qalır və zədə və ya xəstəlik işçinin təzminatı ilə kompensasiya edilmir:
- Zərərin özünə zərər verdiyi halda,
- Cinayətin törədilməsi zamanı yaralanma baş verərsə,
- Əgər işçi şirkətin siyasətini pozarsa və ya
- Hadisənin baş verdiyi zaman işçi işdə olmadıqda.
Fakt 6: İşçilərin işçinin təzminat iddiası verilməsinə qarşı ayrı-seçkilik edilə bilməz.
Həm federal, həm də dövlət qanunlarına əsasən, işəgötürənlər işçinin təzminat iddialarını təqdim edən işçilərə qarşı atəş, cavab vermək və ya başqa bir şəkildə ayrı-seçkiliyə yol verməmək qadağandır.
Daha ətraflı məlumat üçün:
ABŞ Əmək Müdirliyi İşçi Ödənilməsi Proqramları Ofisinin veb saytında federal işçilərin kompensasiya proqramları haqqında daha ətraflı məlumat tapa bilərsiniz.
İşçinin kompensasiyası, İşçinin kompensasiyası və işçinin təzminatı (köhnəlmiş dövr, artıq istifadə edilmədi) kimi tanınır .