İşçinin və ya podratçının vəziyyətinin müəyyən edilməsi
Bir çox müəssisədə səhv təsnif edilə bilən işçilər var. Əksər hallarda, bu yanlış təsnifat işçilər müstəqil podratçı kimi təsnif olunduqda olur, amma işçilər yerinə işçilər ola bilərlər. Əsasən əmək haqqı vergisi səbəbindən bir işçinin bir işçi və ya müstəqil podratçı olub olmadığını bilmək vacibdir.
Bir işçi bir işçi olmağı təyin edərsə
SS-8 Forması necə işləyir?
IRS mümkün nümunələrin təsnifatlarını hər bir halda nəzərdən keçirir və müəyyənləşdirir. Bu formu hipotetik və ya təklif olunan vəziyyətlər üçün istifadə edə bilməzsiniz. Bir iş və ya işçi federal məşğulluq vergisi və gəlir vergisi saxlama məqsədləri üçün ümumi hüquq qaydalarına əsasən bir işçinin statusu müəyyən edilməsini tələb etmək üçün SS-8 Formunu təqdim edə bilər. Ümumiyyətlə, ümumi qanun qaydalarına görə bir işçi İRS başqa cür müəyyən etmədiyi təqdirdə işçi olmağı tələb edir.
İşçinin vəziyyətini təyin etmək üçün məlumat lazımdır
İşçi statusu müəyyən etmək üçün istifadə olunan əsas sahələr davranışçı nəzarət, maliyyə nəzarəti və əlaqələr növüdür. Bu formanı tamamlamaq üçün tərtib etmək üçün lazım olan əsas məlumatların siyahısı aşağıda verilmişdir:
- İşçinin işi necə əldə etdikləri (tender təklifi, ərizə, məşğulluq agentliyi və ya digər)
- İşçinin etdiyi işin təsviri
- İşçinin bir işçi və ya müstəqil podratçı olduğuna inanmanızın səbəbi
- Hər hansı bir yazılı müqavilənin surətini əlavə edin
- Davranış nəzarəti müəyyən etmək üçün xüsusi suallar; misal üçün:
- Təlim və təlimatlar
- İş tapşırıqları
- Problemlər və şikayətlər
- Gündəlik gündəlik
- Əvəzedicilər və köməkçilər
- Maliyyə nəzarətini müəyyənləşdirmək üçün xüsusi suallar; misal üçün:
- Mal və materialları kim təmin edir
- Kirayəlik avadanlıq təmin edən kimdir
- İşçi xərcləri ödənilir
- Əvəzin növü (əmək haqqı, komissiya, saatlik əmək haqqı, parça işi, birdəfəlik və ya digər)
- Çəkmə / avans hesabı
- Müştərinin ödəməsi kimdir
- İşçi üçün iqtisadi zərər / maliyyə riski
- İşçi və firma arasındakı əlaqəni müəyyənləşdirmək üçün xüsusi suallar; misal üçün:
- Ödənilmiş məzuniyyətlər, xəstə maaşları, pensiyalar, bonuslar, sığorta kimi işçi üçün faydalar
- Əlaqələrin dayandırılması üçün cərimələr
- Rəqabətsiz müqavilənin olması
- Birliyin işçisi
- Materialları, nümunələri, təlimatları kim təmin edir
- Firmanın işçisini müştərilərinə necə təmsil etməsi
SS-8 forması prosesi
İşçi və ya işəgötürən SS-8 Formasını təqdim edə və İRS-dən bir qətiyyət ala bilər. IRS tələbi aldıqda araşdırma başlayacaq və əlavə məlumat üçün firmaya və işçiyə geri qayıda bilər. Prosesin sonunda (altı aya qədər gedə biləcək) IRS ya (a) IRS üçün bağlayıcı bir təsdiqi məktub verə bilər və ya (b) məsləhət verən, lakin məcburi olmayan bir məlumat məktubu verəcəkdir .
SS-8 formalı faylın harada yerləşdirildiyi
IRS firmanın yerindən asılı olaraq iki təqdimat yeri var.
Mississippi əyalətinin qərbindəki firmalar üçün (İllinoys daxil olmaqla ) yer:
Daxili Gəlir Xidməti, SS-8 təyinləri, PO Box 630, Stop 631, Holtsville NY 11742-0630
Missisipi'nin şərqindəki firmalar üçün vergi yeri:
Daxili Gəlir Xidməti, SS-8 Təsdiqləri, 40 Lakemont Yolu, Newport VT 05855-1556
SS-8-nin təyin edilməsi və 530-cu bölmənin müddəaları
IRS bir işin işçiləri müstəqil podratçılardan çox deyil, işçilər kimi işlədilməsini müəyyən edərsə, məşğulluq vergilərinin geri qaytarılmasının qarşısını almaq üçün mümkün bir yol var. IRS Daxili İnvestisiya Məcəlləsinin 530-cu bəndinə əsasən, bu ödənişdən azad olmaq üçün üç meyarla bir proses qurmuşdur. Bölmə 530 -da bir SS-8 təsbitindən ayrı bir prosesdir.