İşçilərin təsnifatı - Niyə məsələdir?
İşçilərin və müstəqil podratçıların arasındakı fərq əhəmiyyətlidir. Işinizdə çalışan birinin vəziyyəti onları necə ödəyəcəyinizi və verginizi necə ödəyəcəyinizi fərq edir.
İşçilər maaşlı və ya saatlıq olaraq ödənilir və çox işlərə məruz qalırlar. İşçilər öz gəlirləri üzrə vergilərə cəlb edilirlər (illik gəlirlərini göstərən W-2 forması alırlar) və federal və dövlət vergisi vergilərini və FICA vergilərini (Sosial Müdafiə və Medicare) saxlamalıdırlar.
İşiniz FICA-nın vergi ödəmələrini də təmin etməlidir.
Kimsə işiniz üçün müstəqil bir podratçı kimi işləyirsə , federal və ya dövlət vergisi vergilərini və FICA vergilərini ödəmədiyiniz məbləğlərdən məhrum etmirsiniz. İşiniz də FICA vergiləri üçün ödəniş etmək tələb olunmur. Müstəqil podratçı öz mənfəət vergilərini ( özünü məşğulluq vergisi adlandırır), gəlir vergisi ilə birlikdə gəlir əldə etməlidir.
Bir işçinin Müstəqil Podratçı və ya əməkdaşı olub-olmadığını necə bilirəm?
IRS əmək haqqı vergisi və vergilərin ödənilməsi məqsədilə müstəqil podratçı və işçi arasında fərqlənir . Əsasən, müstəqil podratçı öz işini idarə edən, lakin başqa bir iş üçün işləyən müstəqil iş adamdır. İşçinin işəgötürən istiqamətində xüsusi işi yerinə yetirmək üçün bir şirkət tərəfindən işə götürülür.
IRS bir İşçinin vəziyyətinə necə qərar verir?
İşçilərin və müstəqil podratçıların fərqlənməsinə kömək etmək üçün IRS üç ümumi meyar müəyyən etmişdir:
- Davranışa nəzarət
İşəgötürən, iş saatları daxil olmaqla, işəgötürənləri işə hazırlayır və istiqamətləndirirsə, hansı alətlər və ya avadanlıqlar, xüsusi tapşırıqların yerinə yetirilməsi və işin necə aparılması lazımdırsa, işçi ehtimal olunan bir işçi ola bilər. İşçi öz saatlarını təyin edərsə və az istiqamətdə və ya heç bir istiqamətdə və ya təlimlə işləmirsə, o, ehtimal ki, müstəqil podratçıdır.
- Maliyyə nəzarət
Bu faktor, işçinin eyni zamanda başqaları üçün işləməyəcəyini və işçinin mənfəət və ya zərərə səbəb ola biləcəyini ehtiva edir. Əmək haqqı ödəyən bir işçi başqaları üçün işdən məhrumdur və şirkətin mənfəətinə və ya itkisinə iştirak etməyən, ehtimal ki, işçi. - Əlaqələr növü
Müəyyən bir müqavilənin olması müstəqil podratçıya göstərə bilər, amma təkcə bu amil nəzarət etmir. İşçinin faydaya haqqı varsa, bu, bir iş əlaqəsi göstərir. Başqa bir amil şəxsin etdiyi işin növü ola bilər; əgər şirkətin əsas işi ilə bağlı olsa, o, ehtimal ki, işçi. Məsələn, bir işçi işçisi banka işləsə, 'şirkət' işi etməyəcəkdir.
IRS həmişə işçiləri işə götürür
Bəzən işçinin vəziyyətini müəyyən etmək çətindir, ancaq id iddiasızdır, işçinin İRS qarşısında işçi olmasına inanırsınız. Bir işçinin müstəqil podratçı və ya işçi kimi təsnif edilməməsindən əmin deyilsinizsə, bir təyin etməni tələb etmək üçün SS-8 Formasını (PDF) göndərə bilərsiniz.
Müstəqil podratçıların və ya işçilərin mövzusu haqqında daha ətraflı məlumat üçün "Müstəqil Mütəşəkkilatçılar və Əməkdaşlar" haqqında bu IRS məqaləsinə baxın.
Müstəqil Podratçı statusu ilə əlaqədar Ali Məhkəmənin qərarları
Əmək Departamenti müstəqil podratçılara dair Ali Məhkəmənin qərarlarına əsaslanır. Bu qərarlar göstərir ki, FLSA-nın məqsədləri üçün müstəqil podratçı və ya işçi üçün heç bir qayda və ya imtahan yoxdur. Məhkəmə onu nəzarət edən ümumi fəaliyyət və ya vəziyyət olduğunu nəzərə çatdırmışdır. Mühüm hesab edilən amillər arasında:
- Göstərilən xidmətlərin miqdarı müdirin biznesinin tərkib hissəsidir
- Əlaqələrin davamlılığı
- Təsərrüfat obyektlərində və avadanlıqlarda iddia edilən podratçının sərmayə miqdarı
- İddia edilən podratçının mənfəət və zərər üçün imkanları
- Açıq bazar rəqabətində təşəbbüs, qərar və ya öngörülmüş iddia edilən iddia olunan müstəqil podratçının müvəffəqiyyəti üçün digər tələblər.
- Müstəqil biznes təşkili və əməliyyat dərəcəsi.
Suala əhəmiyyətli olmayan digər amillər:
- İşin yerinə yetirildiyi yer
- rəsmi əmək müqaviləsinin olmaması
- iddia edilən müstəqil podratçı dövlət / yerli hökumət tərəfindən lisenziyalansın
- ödənişin vaxtı və ya ödəniş rejimi işçinin statusu müəyyən edilmədiyini yoxlayır.
DOL Fact Sheet 13-ə baxın