IRS Müstəqil Podratçı Statusunu necə müəyyənləşdirir

İşəgötürən statusu üçün IRS-in üç faktoru

Keçmişdə işçiləri müstəqil podratçı və ya işçi olub olmadığını təyin etmək üçün qiymətləndirmək üçün "20 Factor Test" istifadə edilmişdir. Bu amillər üç ümumi kateqoriyaya daxil edilmişdir:

• Davranışa nəzarət,
• Maliyyə nəzarəti, və
• Tərəflərin əlaqəsi.

Aşağıdakı faktorlara baxdığınız kimi, IRS'nin hər hansı bir amilə baxmadığını bilmək lazımdır, amma bir amil IRS-nin bir işçinin işçi olduğunu müəyyən etməyə səbəb ola bilər.

Statusu müəyyən edən faktorlar "sehrli sayı" yoxdur.

Xatırladaq ki, İRS başqa bir işin sübut edilmədiyi halda işçinin bir işçi olduğunu nəzərdə tutur.

Müstəqil Podratçı Testi

Aşağıdakı üç faktorya baxdığınız kimi, IRS hər hansı bir amildə xüsusi görünmür, amma bir amil IRS-nin bir işçinin bir işçi olduğunu müəyyən etmək üçün kifayət edə bilər.

Müstəqil podratçılar və işçilərlə bağlı məsələlərdə sizə daha çox rəhbərlik vermək üçün burada bu faktorlar müzakirə olunur:

1. İşçinin aktual göstərişi və ya istiqamətləndirilməsi.
   Nə vaxt, harada və necə işləməsi barədə göstərişlərə əməl etməyi tələb edən işçi adətən işçi deyildir. Təlimatlar istənilən nəticənin necə yerinə yetirildiyini göstərən dərsliklər və ya yazılı qaydalar şəklində ola bilər.
   
2. Təlim
   Yazı ilə işləyən təcrübəli işçinin, yığıncaqlarda və digər metodlarla iştirak etməsi ilə bir işçinin təlim etməsi, işəgötürən tərəfindən xüsusi bir iş üsulu üzərində nəzarəti göstərən bir amildir.
   

1. Xidmətlərin inteqrasiyası
   Şəxsin xidmətlərinin biznes əməliyyatlarına inteqrasiyası, ümumiyyətlə, istiqamət və nəzarətə məruz qaldığını göstərir.
   
2. Xidmətlərin Fərdi Təbiəti
   Xidmətlər şəxsən göstərilməlidirsə, bu üsullarla yanaşı, nəticələrə də maraq göstərir. İdarəetmənin olmaması, işəgötürənin icazəsi və ya biliyi ilə əvəzi işə götürmək hüququna malik olduqda göstərilə bilər.
   

1. Oxşar işçilər
   İşçinin işə götürdüyü işlə bağlı işə götürən nəzarətçini işə götürmək, nəzarət etmək və ödənişlərin ödənilməsi .
   
2. Davamlı əlaqələr
   Fərdi və xidmət göstərən şəxs arasındakı davamlı əlaqənin mövcudluğu işəgötürən-işçi əlaqəsini göstərməyə çalışır.
   
3. İş saatları
   İşəgötürən tərəfindən təyin edilmiş iş saatı qurulması, işçinin müstəqil podratçının haqqı olan öz vaxtının sahibidir.
   
4. Tam iş
   İş üçün lazım olan tam zamanlı iş işəgötürən tərəfindən nəzarəti göstərir, çünki işçinin digər gəlirli işlərini məhdudlaşdırır.
   
5. Qurulma işləri
   İşçinin işəgötürən binasında işi etməsi tələb olunarsa, işəgötürənin nəzarəti nəzərdə tutulur, xüsusən iş başqa bir yerdə edilə biləcəyi təbiətdir.
   
6. Performans Sifarişi
   İşəgötürən tərəfindən təyin edilən və ya xidmətin yerinə yetirilməsi qaydası işəgötürən tərəfindən nəzarət edilə bilər.
   
7. Hesabatların göndərilməsi
   Müntəzəm olaraq sözlü və ya yazılı hesabatların təqdim edilməsi işçinin öz hərəkətləri üçün hesabat verməsi səbəbindən nəzarəti göstərir.
   
8. Ödəmə üsulu
   Ödəmə üsulu saat, həftə və ya aya görə, işəgötürən-işçi əlaqəsi ola bilər; işəgötürən müstəqil podratçı olduğu halda, komissiya və ya iş əsaslı ödəniş adətlidir.
   

1. Xərclərin ödənilməsi
   İşçinin iş xərclərini işəgötürən tərəfindən ödənilməsi işçinin nəzarətini göstərir.
   
2. Alətlər və materiallar
   İşəgötürən tərəfindən alətlər, materiallar və s. Təqdim edilməsi, işçinin üzərində nəzarət göstərir.
   
3. İnvestisiya
   İşçi tərəfindən digər bir xidmət göstərməkdə istifadə olunan obyektlərdə əhəmiyyətli bir investisiya müstəqil statusu göstərmək məcburiyyətindədir.
   
4. Mənfəət və ya zərər
   Göstərilən xidmətlər nəticəsində işçi üçün mənfəət və zərərin ehtimal edilməsi ümumiyyətlə müstəqil podratçı statusunu göstərir.
   
5. İşin Exclusivity
   Eyni zamanda bir sıra şəxslər üçün iş tez-tez müstəqil podratçı statusunu göstərir, çünki işçi adətən pulsuzdir, belə hallarda hər hansı firmanın nəzarətindən.
   
6. Ümumi ictimaiyyətə çatdırılır
   Ümumi ictimaiyyətə xidmətlərin mövcudluğu adətən müstəqil podratçı statusunu göstərir.
   

1. Atma hüququ
   Buraxma hüququ işəgötürəndən ibarətdir. Digər tərəfdən, müstəqil podratçı, özünün müqavilə şərtlərinə uyğun tədbirlər görürsə, məsuliyyət daşımırsa, "işdən azad edilə bilməz".
   
2. Çıxmaq hüququ
   Hər hansı bir zamanda məsuliyyət daşımadan çıxmaq hüququ işəgötürən-işçi əlaqəsini göstərir.

Əlavə məlumat üçün işçilərə qarşı müstəqil podratçılara dair bu IRS məqaləsinə baxın.

Bütün İşçilərlə Müstəqil Podratçılara Geri Dönün