Nəyə görə iş saatı nəzərə alınmaq vacibdir
İş vaxtının düzgün hesablanması üçün əsas səbəb əmək haqqının ödənilməsi üçün nəzərdə tutulub. Bir işdən kənar olmayan işçi bir həftəlik işdə 40 saatdan çox iş görərsə, o, işdən 1 1/2 dəfə çox işləməlidir.
Bu, işdən kənar olmayan bütün işçiləri və daha çox ödənişli ödənişli işçilərdən ibarətdir .
"Əzab çəkilən və ya işə icazə verilən" nədir?
Əmək Departamentinin məlumatına əsasən, işçinin " işdən çıxarılıb və ya işləməyə icazə veriləcəyi" əsas sualdır . DOL bu müddətdə nə deməkdir:
Əmək və ya iş icazəsi, əgər işəgötürən tələb edirsə və ya işçilərin işləməsinə icazə verərsə, xərcləndiyi vaxt ümumiyyətlə işləməlidir. Beləliklə, işəgötürən tərəfindən tələb olunmayıb, lakin hələ də icazə verilmiş işlərin yerinə yetirilməsinə sərf olunan vaxt, işəgötürən işçilərinin işə davam etdiyini və işə götürülən işdən yararlandığına inanmaq səbəbini bildiyindən və ya işə yaradığından saat işləyir.
Burada bir nümunə var: İdarəçi köməkçisi evdə soyuq vəziyyətdədir, amma iş e-poçtunu yoxlayır və elektron poçta cavab verir. Boss bunu idarə etmək üçün icazə verərsə, bu iş vaxtıdır və işdən kənar müddətə hesablanmalıdır.
Əmək sözləri şöbəsi bu daha da güclüdür:
İdarəetmə nəzarətini həyata keçirmək və işəgötürənin yerinə yetirilməsini istəmədikdə işin yerinə yetirilməməsini görmək vəzifəsidir. İşəgötürən işlədiyi saatın vaxtını nəzərə almadan geri qayıtmaq və işçinin işinin faydalarını qəbul edə bilməz.
Bu saat iş saatı kimi sayılırmı?
- Bir satış işçisi ofisindən bir müştərinin ofisinə səyahət edirsə, bu iş saatı mıdır?
- Bir işçi evdə olarkən işlə əlaqəli mobil telefon danışıqlarına cavab verərsə, bu iş saatıdırmı?
- Bir işçinin yemək yeyərkən masasında yeməyə icazə verildiyində, telefon işlərinə cavab verərsə, iş saatı mıdır?
Hər üç halda cavab "Bəli" dir.
İş saatı kimi saydığına dair daha ətraflı məlumat
İşçinin işlədiyi hesab olunur:
- Yenidən işləmə (səhvləri düzəltmək) edərkən, hətta əgər könüllü olaraq həyata keçirilirsə.
- Iş gözləyərkən, işçinin gözləyərkən işləməyəcəyi olub olmadığı. DOL, "gözləməyə məcbur edən" termini istifadə edir, yəni gözləmək lazımdır.
- Iş yerində, işəgötürənin iş yerini və ya digər təyin edilmiş yerini də daxil olmaqla, hər zaman.
- İşçinin işəgötürən iş yerində çağırılması tələb olunarsa, evdə deyilsə (başqa məhdudiyyət tətbiq edilmirsə).
- İşəgötürənin təyin etdiyi müddətdə qısa istirahət məzuniyyətləri zamanı. Bir işçinin icazə almadan ara verməsi, iş saatı deyil.
Dərslər, iclaslar və təlim proqramları
İşgüzar görüşlərdə işəgötürənin iştirak etməsi iş müddəti kimi sayılmalıdır:
- Normal iş saatları içərisindədir.
- Könüllü deyil.
- İşlə bağlıdır.
Vaxt iş vaxtının xaricindədirsə, könüllüdür, işlə bağlı deyil və eyni zamanda heç bir iş görülmürsə, bu görüşlər iş saatı hesab edilmir.
İş saatı kimi yatma vaxtı
İşçinin 24 saatdan az işləməsi, iş saatı kimi yuxu sayımının sayı, işçinin 24 saatdan artıq işləməməsi halında, işçi və işəgötürən müəyyən bir yuxu vaxtı istisna etməyi qəbul edə bilər.
İş saatı kimi səyahət saatı
İş vaxtı kimi səyahət vaxtının sayılması şərtlərə bağlıdır. İşə getmək üçün vaxt keçdikcə iş vaxtı ödənilmir.
Çalışanların səyahət zamanı ödəməsi lazım olduğuna dair ətraflı məlumatı oxuyun.
Hansı saatlar iş saatı sayılmaz?
- Əgər işçinin yemək zamanı bir şey etməməsi və ya müəyyən bir yerə gəlməsi tələb olunmadığı təqdirdə, işçinin müəyyən bir yemək məyusudur.
- Əgər fəaliyyət işəgötürənin xeyrinə deyilsə (məhsuldar deyil).
- Fəaliyyət tamamilə iş saatları xaricindədir.
- Əgər iş işçinin işi ilə bağlı deyilsə.