Travel Time vs Commuting Saat
Ümumiyyətlə, işlə bağlı fəaliyyətlər üçün işçilərin yola saldığı vaxt ödənilməlidir. İşçinin öhdəliyinə aid olan və gediş-gəlişi (evdə və işlə səyahət arasında) vaxt keçirməyən səyahət ödənilmir. Gəzinti zamanı həm yerli səfərləri, həm də evdən uzaqlaşa bilər.
Travel Time vs Commuting Saat
Mütləq işləmək üçün geri və irəli gedir. Hər kəs (ən azı evdə işləməyən hər kəs) işə gəlir.
Müvəqqəti vaxt fərdi vaxtdır, iş vaxt deyil. IRS müəssisələrə biznes məsrəfləri kimi vaxt keçirməyə imkan vermir və işçilərə işləmə müddəti üçün ödənilməməlidir.
Əmək Departamenti (DOL), işəgötürən vasitə təmin edən işçiləri müzakirə edir. DOL, işəgötürən tərəfindən təmin edilən nəqliyyat vasitəsi ilə bir işçinin ev-iş səyahətində sərf etdiyi və ya nəqliyyat vasitəsi ilə hərəkət etmək üçün istifadə edilən işçinin yerinə yetirdiyi fəaliyyətlərdə, ümumiyyətlə, "işləməyən saat" deyil, Buna görə də, ödənilməməsi lazım deyil.
İşdə mümkün olan bir qayda var: Bir gəzintiyə icazə verərsən, işçinin yola çıxmasından asılı olmayaraq (avtomobil, qatar, avtobus, və s.) Səyahət zamanı ödənilməlidir.
Saatlik əməkdaşı üçün səyahət haqqı
Yerli səyahət vaxtına görə işçilərə ödəniş yalnız (peşə və ya idarə) işçilərdən azad edilməməsi üçün qeyri-azad (saatlik) işçilərə tətbiq olunur. Müstəqil işçilər, işə görə, saatla deyil, öz təcrübələrinə görə ödənilir.
Səyahət Nümunələri: ödənişli və ya ödənilməmiş?
- Bir işçi hər gün evindən işləmək üçün çalışır. Onun yolunda dayandığını və heyət yığıncağı üçün simit almaq üçün xahiş edirəm. Bu sürücülük vaxtı ödənilmir. İşə gedən vaxt heç vaxt ödənilmir; bagels üçün dayandırmaq üçün vaxt commuting üçün "təsadüfi" və işçinin işinin bir hissəsi deyil.
- Bir işçinin ofis yığıncağına bagel almaq üçün iş vaxtında bir mağazaya çəkilməsini xahiş edirəm. Əgər işçi normal səfərdə bu səfər edirsə, o, ödənilməlidir.
- Bir LPN (lisenziyalı professional tibb bacısı), bu müəssisənin hər iki yerində xəstələrə qayğı göstərən, bu müəssisənin iki yerləri arasında bir bakım qurğusu və səyahət üçün çalışır. Onun gündəlik səyahət müddəti onun ödəməsinə daxil edilməlidir, çünki o, işləməyəcək, lakin iş yerləri arasında səyahət edir.
Evdən uzaqlaşdıqları vaxt üçün işçilərin ödənilməsi
İş yerləri üçün başqa bir yerə səyahət edən işçilər fərqli bir işdir. Ümumiyyətlə, işçilərinizin istədikləri kimi sərf edə bilməyəcəyiniz vaxt və vaxtınız boyunca sərf etdiyi vaxt üçün ödəməlisiniz. Belə ki, işçi şirkətin rəhbərliyi ilə iki günlük seminar üçün Cleveland-dan Pittsburqa gedərsə, işçinin vaxtının bir hissəsi kompensasiya edilməlidir.
Əmək haqqı ödənişli işçilərə səyahət zamanı ödəmə məsələsi bir məsələ deyil, çünki maaşlı işçilər işləməyən saatlar üçün deyil, iş üçün ödənilir. İş saatını ödəmək, bir saatlıq işçinin vəziyyətində olsa da, bir məsələ ola bilər.
Bir gün və ya gecə qalmaq üçün səyahət vaxtını ödəmək mürəkkəbdir.
İşinizə təsir edən səyahət dövrünün xüsusi nümunələri barədə məlumat üçün ABŞ-ın Əmək Departamentinin ən yaxın rayon ofisinə müraciət edin. Bu məsələləri müzakirə etmək üçün məşğulluq vəkilinə də müraciət edə bilərsiniz.
Səyahət xərcləri üçün ödəniş
İşçilərə səyahət zamanı ödənilməklə yanaşı səyahət üçün xərcləri də olmalıdır. Əmək Departamenti səyahət xərcləri üçün ödəniş tələb etmir, amma səyahət etməyi tələb etdikdə işçilərin əmək haqqını ödəmək məcburiyyətindədir. Gəzinti xərcləri biznesinizə düşür və işçilər geri ödənilməmiş səyahət xərclərini azalda bilərlər. İşçilər iş və şəxsi səyahətləri qarışdırdıqda, bizneslə əlaqəli olan hissəni sıralayaraq yalnız bu xərcləri ödəməlisiniz.
İşçilərin səyahətinə görə ödəniş haqqında Dövlət Qaydaları
Federal əməyin idarəçiliyi ilə birlikdə federal qaydaları ələ ala biləcək hər hansı bir qaydaların olub olmadığını yoxlayın.