Müasir Outsourcing tarixi
1970-ci illərdə işəgötürmə xidmətlərinin kənarlaşdırılması başlamışdır. İşəgötürənlər bu xidmətləri lizinq şirkətlərindən almışlar.
İşəgötürən lizinqi, işəgötürənlərə xərcləri azaltmaq və bir çox məşğulluqla əlaqəli risk və məsuliyyəti lizinq firmasına köçürməyə imkan verdi. Bir lizinq şirkəti ilə müqavilə bağladıqdan sonra işəgötürən bütün işçilərini ləğv edərdi. İşçiləri sonradan işəgötürənə geri verəcək leasing firması tərəfindən işə götürüləcək. Lizinq firması işçiləri işə götürdüyü üçün işəgötürən rolunu üstələyirdi.
1990-cı illərin əvvəllərində işçi lizinqi problemlərlə üzləşdi. Bir sözlə, bəzi işəgötürənlər təcrübə reytinq sisteminə oyun icarəyə götürürlər. Zəif bir itkin tarixçəsi olan işəgötürən işçi qüvvəsini kirayə edə bilər, belə ki lizinq firmasının (aşağı) təcrübə dəyişdiricisi icarəyə verilən işçiləri əhatə edən işçinin təzminat siyasətinə tətbiq ediləcək. Bu taktika işəgötürənə işçilərin kompensasiya sığortaına pul qənaət etməyə imkan verdi. Başqa bir məsələ, aşağı işçilərin tazminat mükafatını əldə etmək üçün qəsdən yanlış təsnifləşdirilmiş işçilər və ya maaşları ucuzlaşdıran vicdansız lizinq şirkətləri idi.
1990-cı illərdə PEOlar işçi lizinq şirkətlərinin yerini almağa başladılar. Hal-hazırda məşğulluq xidmətləri xaricində olan çox şirkət PEOlardır. Bir lizinq şirkətindən fərqli olaraq, PEO işəgötürənlə (müştəri deyilir) məşğulluqla bağlı vəzifələr daşıyır. PEO və müştəri birgə işəgötürənlər olurlar. PEO müəyyən inzibati vəzifələr üçün məsuliyyət daşıyır.
Müştəri iş yerindəki işçilərin gündəlik təhlükəsizliyi və nəzarət üçün məsuliyyətini saxlayır.
PEO tərəfindən təmin edilən xidmətlər
PEO-nun təmin edə biləcəyi bəzi xidmətlər aşağıdakılardır:
- İşəgötürmə: İşə götürmə, yoxlama, işə götürmə və işçilərin hazırlanması.
- Bordro: vergi və hesabat funksiyaları daxil olmaqla, əmək haqqının idarə edilməsi.
- İşçilərin mükafatlandırılması: İşçilərin mükafatlandırılması və idarə edilməsi. PEOlar çox sayda işçi üçün fayda əldə etdiyindən, kütləvi endirim əldə edə bilərlər. Kiçik bir işəgötürən ilə müqayisədə, PEO daha ucuz qiymətə daha çox fayda təmin edə bilər.
- İşçi Tazminatı: İşçilərin kompensasiya sığortaını idarə etmək. Bəzi dövlətlərdə PEO siyasəti ala bilər. Tələb olunan siyasət növündən asılı olaraq, PEO əhatə dairəsini endirimlə əldə edə bilər.
- Professional Ekspertiza: Məşğulluq hüququ və insan resurslarının idarə olunması kimi sahələrdə peşəkar məsləhət verilməsi.
Dövlət Qanunları
1990-cı illərdən etibarən, bir çox dövlətlər işçi lizinq şirkətlərinə və ya PEOlara tətbiq olunan qanunları (bəzi qanunlar hər iki şərtdən istifadə edirlər). Bu qanunlar dövlətdən dövlətə dəyişir. Bəziləri PEO-ları dövlətlə qeydiyyatdan keçirmələrini tələb edir. Bir çox qanunlar bir PEO müştərinin işçilərin təzminat proqramını nəzarət edərkən veriləcək siyasətin növünü diktə edir.
Qanunda da kimin siyasəti satın alması lazım olduğunu göstərə bilər. Bəzi dövlətlərdə bir PEO PEO müştərilərinin bütün işçilərini əhatə edən tək bir master siyasəti verə bilər. Digər dövlətlərdə hər bir müştəri öz siyasətini almalıdır. Dövlət qanunvericiliyində təcrübə dəyişdiricisinin (müştəri və ya PEO-nun) siyasətə tətbiq edilməsi də müəyyən edilə bilər.
PEO Versus "Temp" Agentliyi
PEOlar müvəqqəti kadr şirkətlərindən fərqlənir. Birincisi, PEOlar iş yerlərini iş yerlərində təmin etmirlər. Onlar müştərilərin əməkdaşlarının birgə işəgötürənləri kimi çıxış edirlər. İşəgötürmə orqanları müştərilərin iş yerlərinə atdıqları işçiləri işə götürürlər. İkincisi, PEOlar uzun müddətli xidmət göstərir. Kadrlar agentlikləri müvəqqəti olaraq işçilərə təmin edirlər. "Temp" işçisi adətən qısamüddətli layihəyə təyin edilir və ya məzuniyyətdə olan daimi işçini doldurur.
Icarəyə verilmiş işçilər və ümumi məsuliyyətin əhatə dairəsi
Standart ümumi məsuliyyət siyasətinə əsasən, icarəyə verilmiş işçi işçi kimi tanınır.
Kirayə işçi müddəti sizin və əmək lizinq şirkəti arasında bir razılaşma əsasında sizin işinizə aid vəzifələri yerinə yetirmək üçün sizə icarəyə verilmiş şəxsin ( sığortalı adı ) əmək lizinq şirkəti tərəfindən nəzərdə tutulur. Şübhəsiz ki, sizinlə bağlanmış müqavilə əsasında bir PEO tərəfindən muzdlu işçi icarəçi işçisi kimi tanınıb.
Qeyd edək ki, icarəçi işçinin müddəti müvəqqəti işçi daxil deyil . Bu müddət sizin üçün məzuniyyətdə daimi işçinin əvəzi kimi və ya mövsümi və ya qısa müddətli iş yükü şərtlərinə cavab verən bir kəs deməkdir.
İşçilər siyasət çərçivəsində sığortalandıqları üçün icarəyə verilən bir işçi sığortalanır. Müvəqqəti işçilər işçi deyildirlər, ona görə də onlar sığortaçı kimi tanınmırlar.