Müstəqil podratçılardan fərqləndirən işçilər asan deyil.
Birincisi, bu fərqlənmə üçün işəgötürənlər istifadə edə biləcək universal qaydalar yoxdur. Qaydalar federal və dövlət əmək tənzimləyiciləri və məhkəmələr tərəfindən Daxili Gəlir Xidməti tərəfindən yaradılmışdır. Təəssüf ki, bu qaydalar uyğun deyil. Beləliklə, bir qaydalar paketi əsasında müstəqil podratçı sayılan işçi işçinin digərinə uyğun ola bilər.
Müstəqil Podratçının mənası
Müstəqil podratçının mənası dövlətdən dövlətə dəyişir. Bəzi dövlətlərdə müddəti müəyyən edən xüsusi qanunlar var. Digərlər məhkəmə qanunlarına (əvvəlki məhkəmə qərarları) etibar edirlər. Bəzi dövlətlər bir işçinin statusunu meyarların siyahısı əsasında müəyyənləşdirirlər. Müstəqil podratçı kimi tanınmaq üçün işçi meyarların bir qismini və ya hamısını yerinə yetirməlidir. Bəzi dövlətlər, işğalına əsaslanan, əmlak agentləri, müstəqil podratçılar kimi müəyyən işçiləri təyin edirlər.
Müstəqil bir podratçının meydana gəlməsi ilə əlaqədar milli razılaşma olmadığı halda, bir çox dövlət ümumi prinsipləri tətbiq edir.
Bunlardan biri müstəqilliklə əlaqəlidir. Müstəqil podratçı kimi işəgötürən - işəgötürən deyil - öz işinə nəzarət etməlidir.
Bir çox dövlətdə bir işçinin müstəqil podratçı və ya işçi olduğunu müəyyənləşdirmə prosesi aşağıdakı suallarla başlayır:
- İşəgötürən yalnız işin nəticəsini nəzarət edirmi? İşəgötürən də işin həyata keçirildiyi vasitələrə və metodlara nəzarət edirmi? İşçi müstəqil podratçı olursa, iş planını müəyyənləşdirir və işin yerinə yetirilməsində hansı vasitələr və prosedurlardan istifadə edildiyini müəyyən edir. İşəgötürən yalnız son məhsulu nəzarət edir.
- İşçinin işəgötürəndən ayrı olan müstəqil bir işi varmı? Müstəqil podratçı işəgötürəndən fərqli bir işə malikdir. İşəgötürəndən başqa biznes üçün işləyir.
Bunlar, bir işçinin müstəqil podratçı kimi qiymətləndirdiyini müəyyən edə biləcək dövlətlərdən yalnız bəziləri.
İşçinin özünün müstəqil podratçı olduğunu ifadə edən yazılı razılaşma işçinin dövlət işçiləri kompensasiya qurumu tərəfindən podratçı hesab ediləcəyinə zəmanət verməyəcəyini unutmayın . Dövlətlər adətən işəgötürən müqavilə şərtləri deyil, işçi üzərində nəzarətin dərəcəsinə diqqət yetirirlər.
Misclassification
Bir çox işəgötürən işçiləri yanlış təsvir edir . Lakin, bəzi işəgötürənlər qəsdən sığortaçıları müstəqil podratçı kimi mükafatlandırırlar, çünki sığorta haqlarının ödənilməsinə pul qazandırmaq üçün bir vasitədir. Bu taktika pis bir fikirdir!
Birincisi, vəzifəli işçilərin təzminat ödəməsini əldə etməməsi yaralanan bir işçinin işəgötürənə qarşı iddiası üçün əsas ola bilər. İkincisi, bir çox dövlət işçisinin təzminat qanunları, işəgötürənləri müstəqil podratçı kimi qəsdən yanlış təsnif etmələrinə qadağan edir.
Bu qanunları pozan işəgötürənlər cərimələr, vətəndaş cəzaları, cinayət məsuliyyəti və hətta həbsxanalara tabe ola bilərlər.
Sığortaçı Auditləri
Bəzi dövlətlər, işçilərin düzgün təsnif edilməsini təmin etmək üçün təsadüfi işəgötürənləri yoxlayır. Lakin əksər dövlətlər auditlər aparmaq üçün sığortaçılara güvənirlər.
İşçilərin kompensasiya siyasətinin əksəriyyəti illik auditə tabedir. Audit işçilərin əmək haqqının ödənilməsinə dair bütün işçilərə mükafat verildiyini təmin edir. İşçilərin təzminat siyasətini satın aldığı zaman, işəgötürən əmək haqqı hesablanmış əmanətlər əsasında əmanət haqqını ödəyir. Cari mükafat siyasətin başa çatmasından sonra müəyyənləşdirilir.
Son mükafat faktiki əmək haqqı və təsnifat kodlarına əsaslanır. Sığortaçının müstəqil podratçı kimi göstərilən işçilərin həqiqətən işçi olduqları müəyyən olunarsa, bu şəxslər üçün sinif kodu və əmək haqqı verəcəkdir.
İşəgötürən nəticədə böyük əlavə mükafat ala bilər.
Subpodratçılar
Şirkətiniz subpodratçıları işə götürürmü? Cavab bəli, bütün subpodratçıların işçilərin kompensasiya sığortaını almasını təmin etməlisiniz. Bu iki səbəbdən vacibdir. Birincisi, işə görə yaralanan bir işə yaramayan subpodratçı işçisi onun yaralanması (əsas podratçı) üçün bərpa edilməsini istəyir. Bütün subpodratçıların işçilərin kompensasiya sığortasını satın almış olduqlarını təsdiqləyən sığorta şəhadətnaməsini təqdim etməsini tələb etməklə özünüzü belə bir kostyumdan qoruya bilərsiniz.
Tərtibatçılardan sığorta şəhadətnamələrinin alınmasının vacib olduğu ikinci bir səbəb var. Sığortaçı sizin siyasətinizi yoxladıqda işəgötürən bütün subpodratçıların sertifikat verdiyinə əmin olacaq. Auditor hər bir sığortalanmamış subpodratçı üçün mükafat alır. Bu mükafat subpodratçıların əmək haqqı və müvafiq təsnifat kodlarına əsaslanır. Əgər həmin subpodratçılar üçün əmək haqqı təmin edə bilmirsinizsə, sizin sığortaçı subpodratçı işinin qiyməti üzrə mükafatı əsas götürə bilər.