İşəgötürənlər üçün fayda
İşə qayıtma (RTW) proqramı işəgötürənlərə bir sıra üstünlüklər təklif edir.
- Təcrübəli işçiləri qoruyun: Uzun müddət evdə qalan işçilər yaralana bilər. Onlar nəticədə firma tərk edə bilər. İşəgötürən fiziki cəhətdən mümkün qədər tez iş yerinə qayıtmaqla dəyərli işçilərini saxlaya bilər.
- Cirosunun azaldılması: Yaralanan işçiləri işə qayıtmaqla, işəgötürənlər əvəz işçilərinin işəgötürənin və təhsil xərclərinin qarşısını ala bilərlər.
- Daha yaxşı işçi münasibətləri: RTW proqramı, işəgötürən-işçi əlaqələrini inkişaf etdirə bilər. Proqramı həyata keçirərək, şirkətin əməkdaşlarının rifahı ilə maraqlanmadığını nümayiş etdirir.
- Daha yaxşı məhsuldarlıq: İş yerinə qayıdan yaralanan işçilər evdə qaldıqlarına görə daha məhsuldar olacaqlar.
- Təxirə salınmış xərclər: İşə yalnız yarım iş vaxtında qayıdırlarsa, yaralı işçilər evdə qaldıqları təqdirdə daha az əlillik mükafatlarını toplayacaqlar. Beləliklə, RTW proqramı işçilərin kompensasiya xərclərini azaltmağa kömək edə bilər.
İşçilər üçün fayda
RTW proqramı işəgötürənlər üçün yalnız bir qənaət alətindən daha çoxdur. Bu da işçilərə fayda təmin edir.
- Better Morale: Evdə qaldıqları yaralı işçilər ictimai izolyasiya hiss edə bilər. Işə tez bir şəkildə qayıdarkən, işçilər sosial əlaqələrini qoruyurlar. Həm də gündəlik iş qayğısı ilə təmin edilən bir məqsədi bərpa edirlər.
- Maliyyə Təhlükəsizliyi: RTW proqramı yaralı işçinin şirkətdə mövqeyini saxlamasını təmin edə bilər.
- Bacarıqların saxlanması: Yaralılar evdə qaldıqda, bacarıqları pisləşə bilər. RTW proqramı bacarıqlarının saxlanılmasını təmin edə bilər.
Faydalı Resurslar
Şirkətiniz üçün bir RTW proqramı yaratmaq istədiyinizi düşündünüz. Harada başlayırsınız? Başlamaq üçün yaxşı yer İnternetdir. RTW proqramlarında bir çox onlayn resurs kiçik biznes üçün istifadə edilə bilər. Burada bəzi nümunələr var:
- Əmək Departamenti: DOL-nin Əlilliyə Məşğulluq Siyasəti İdarəetmə Qurğusuna Qayıtma təklif edir. Toolkit işəgötürənlərə iş prosesinə qayıtmağı anlamağa kömək etmək üçün nəzərdə tutulmuşdur.
- İş Yerləşdirmə Şəbəkəsi (JAN) : Əlilliyi Məşğulluq Siyasəti İdarəsi tərəfindən yaradılan JAN, iş yeri yerləşdirmə və əlillər məşğulluğu məsələləri üzrə pulsuz rəhbərlik təklif edir. Təşkilat, kiçik sahibkarlar hansı yaşayış növlərinin Amerikalılar Əlilliyi Yasası (ADA) tələblərinə cavab verdiyini anlaya bilir.
- Əmək Tədqiqatları İnstitutu: Əmək və məşğulluq Tədqiqatları İnstitutu (IRLE) Berkeley Universitetinin California Universitetinin bir hissəsidir. Kiçik müəssisələr üçün iş dəftərinə qayıtmağı inkişaf etdirdi. Əl kitab Kaliforniya işəgötürənləri üçün nəzərdə tutulsa da, digər ölkələrdə işəgötürənlər tərəfindən təlimat olaraq istifadə edilə bilər. Əl kitab oxumaq və asanlıqla onlayn mövcuddur.
- İşçi Comp Sığortaçılar: Bir çox işçinin təzminat sığortaçısı sığortaçıları üçün nümunə RTW proqramlarını hazırlamışdır. Sığortaçının bir təklif etdiyindən soruş.
ADA tələbləri
Bir RTW proqramı qurduğunuzda, dövlət və federal qanunlara uyğun olmasını təmin etməlisiniz. Bunlara ADA, OSHA standartları və işçilərin təzminat qaydaları daxildir . ADA RTW proqramı ilə bağlıdır, çünki işə görə yaralanan işçi qanuna uyğun olaraq əlil ola bilər. ADA nəzdində bir şəxs, onun əsas həyat fəaliyyətinin bir və ya daha çoxunu məhdudlaşdıran fiziki və ya zehni zəifliyə malik olduqda əlil hesab olunur. Böyük həyat fəaliyyətlərinin nümunələri gəzinti, qaldırma, əyilmə və işləmədir.
ADA işəgötürənləri öz işlərinin vacib funksiyalarını yaşayış yerləri ilə və ya yersiz həyata keçirə bilən işçilərə qarşı ayrı-seçkiliyin qarşısını alır.
Məsələn, əlil montaj xəttinin işçisi bir anda 5 dəqiqədən çox dayanmaq mümkün deyil. Daimi işin vacib bir funksiyası deyil, çünki işçi bir kafedə oturarkən bütün zəruri vəzifələri yerinə yetirə bilər. İşəgötürən, işini yerinə yetirmək üçün imkan verən uyğun bir yaşayış (kafedra kimi) təmin etməlidir. İşəgötürənə çox ağır çətinlik yaramırsa, yaşayış məqbuldur.
Ədliyyə Departamenti və Əmək Departamenti tərəfindən təqdim olunan mövzuda internet saytlarına müraciət edərək ADA haqqında daha çox məlumat əldə edə bilərsiniz. Siz də bir vəkil ilə məsləhətləşmək istəyə bilərsiniz.
İşçilərin İşə Geri Dönməsi
RTW proqramının məqsədi yaralı işçinin işə mümkün qədər tez qayıtmasıdır. Proqramınızın effektiv olması üçün, iş yerində yaralanmalara cavab vermək üçün yazılı prosedurlarınız olmalıdır. Planınız, işinizin iş yerinə qayıdana qədər, şirkətinizin yaralanma zamanı baş verəcək addımlarını təsvir etməlidir. Burada İRLE tərəfindən təklif olunan altı addımlı bir prosedurdur.
- İşçi ilə əlaqə saxlayın: Bir zədədən xəbərdar olduqdan sonra işçiyə birbaşa müraciət edin. İşçilərə kompensasiya tələbi formasını doldurmağa kömək edin. İşçilərin təzminat tə'minatının əldə edilməsinə dair prosedurları izah edin. İşçinin RTW proqramı haqqında məlumatlandırılması. İşçinin tibbi xidmətdən əvvəl işə qayıtmaq məcburiyyətində qalmayacağını təmin edin. Təminat prosesi boyunca işçi ilə təmasda saxlayın.
- Əsas İş funksiyalarını müəyyənləşdirin : İş üçün vacib olan və işçinin yerinə yetirməli olduqları funksiyaları müəyyən edin (yaşayış ilə və ya yerləşdirmədən). Məsələn, bir avtobus sürücüsü kimi istifadə olunan bir işçi bir avtobus sürmə qabiliyyətinə sahib olmalıdır. Günün sonunda avtobusun yuyulması arzuolunan ola bilər, lakin avtobus sürücüsünün işinə vacib deyildir. Siz və işçi əsas funksiyaları barədə razılığa gəlməlidir. İşçinin yaralanma səbəbindən yerinə yetirə bilməyəcəyi qeyri-vacib funksiyaları aradan qaldırmağa ehtiyacınız ola bilər.
- İmtiyazların və məhdudiyyətlərin müəyyən edilməsi: İşçinin imkanlarını qiymətləndirən həkimdən qiymətləndirin. Hansı fəaliyyətləri (məsələn, qaldırmaq və ya dayandırmaq) məhdudlaşdırmaq lazımdır?
- Yerləşdirmələri qiymətləndirin: Mövcud yaşayış yerlərini araşdırın. İşçilərinizin nəticələrinizi müqayisə edə bilməsi üçün eyni şeyi etməyə çalışın. Seçimləri birlikdə nəzərdən keçirin. Yaşayış məntəqələrinə nümunələr bir oturma / stant iş yeri, erqonomik kafedra, dəyişiklikli bir fasilə planı, evdən iş, part-time iş rejimi və merdiven tırmanan əl yük maşınıdır. Bir çox yaşayış yerləri az və ya heç bir dəyəri ilə verilə bilməz.
- Ağır yaşayış yerini seçin: İşçiyə işə qayıtmaq üçün bir təklif verin . İşçi məqbul yaşayış ilə normal işinə qayıda bilər. Əgər deyilsə, alternativ təklif edin. Bu, başqa bir ekvivalent iş, aşağı səviyyəli mövqe və ya müvəqqəti iş ola bilər.
- İcra və Monitorinq: İşə qayıtdıqdan sonra işçi ilə əlaqə saxlayın. Işçi yaxşılaşdıqca, məskunlaşmanı tənzimləmək lazımdır.
Siyasətinizi yekunlaşdırır
Yuxarıda göstərilən prosedurları qurduqdan sonra onları həyata keçirmək üçün məsuliyyət daşımaq lazımdır. Vəzifələr bir neçə heyət üzvləri arasında bölüşdürülməlidir. Məsələn, bir insan resursları meneceri RTW proqramını zədələnmiş bir işçiyə izah etmək və ona işçilərə kompensasiya tələbləri formasını doldurmaqda məsuliyyət daşıyır. İşçinin şöbə müdiri işçinin uyğun bir yaşayış yerini seçməsinə köməkçi ola bilər (əgər lazım olsa).
Onlara təyin edilmiş vəzifələri yerinə yetirmək üçün heyətinizə yazılı təlimat lazımdır. Məsələn, yaralı işçinin qabiliyyətlərini qiymətləndirən işçi işçinin həkimindən tibbi məlumat əldə etmək üçün yazılı bir prosedura ehtiyac duyacaq. Eynilə, yaşayış yerlərini qiymətləndirən şəxs prosesi necə aparmağı tapşırmalıdır. Altı addımın hər biri üçün göstərişlər lazımdır.
RTW proqramınızı tətbiq etməzdən əvvəl, hər bir işi şirkətinizdə qiymətləndirməlisiniz və onun əsas vəzifələrini müəyyənləşdirməlisiniz. İşə əsas olduqda tapşırıqlar vacibdir. Bunlar bir işçinin bu işi yerinə yetirmək üçün yerinə yetirməli olduğu vəzifələrdir. Yaralı bir işçi bu vəzifələri yerinə yetirə bilmirsə, hətta bir yaşayış yerində də o işə qayıda bilməz.
Müvəqqəti işinə qayıda bilməyən yaralı işçi müvəqqəti olaraq başqa vəzifələri yerinə yetirə bilər. Məsələn, bir işçi gələcək satınalmalar üçün faylları və ya araşdırma məhsullarını yenidən təşkil edə bilər. Lazım olduqda sizin və sizin işçilərinizə müraciət edə biləcəyiniz bu cür vəzifələrin siyahısını hazırlayın.
Təlim və Monitorinq
RTW proqramınız tətbiq olunduqdan sonra, bütün iştirakçıların məsuliyyətlərini yerinə yetirməsini təmin etməlisiniz. Bu işçinizin təzminat sığortaçısını və tibbi işçilərinizi yaralı işçilərinə müalicə edir. Həkimlər sizin və sığortaçıları yaralı işçilərin imkanları və məhdudiyyətləri barədə gündəmə gətirməli olmalılar.
Nəzarət heyətiniz əlil ola biləcək və yaşayış tələb edən işçilərlə düzgün qarşılıqlı əlaqə qurmağı tələb edir. Bütün səviyyələrdə çalışan əməkdaşlar RTW proqramı barədə məlumatlandırılmalıdırlar. Proqramın işçilərə fayda təmin etdiyini anlamaları vacibdir. Bu işəgötürən üçün yalnız bir qənaət mexanizmi deyil.